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2020國考面試熱點：如何補養(yǎng)老護理員的巨大缺口?

2020-03-30 11:57:09 來源: 華圖教育關(guān)鍵詞：養(yǎng)老護理員,，社會熱點,，面試

華圖教育：2020-03-30 11:57:09 關(guān)鍵詞：養(yǎng)老護理員,，社會熱點,，面試關(guān)注

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【相關(guān)熱點事件背景】

據(jù)相關(guān)媒體報道我國目前有2.49億老年人,、4000萬失能半失能老年人,，而養(yǎng)老護理從業(yè)人員僅有30萬名。養(yǎng)老護理員巨大缺口巨大。

據(jù)民政部,、國家衛(wèi)健委等部門統(tǒng)計,，我國目前有2.49億老年人、4000萬失能半失能老年人,，而養(yǎng)老護理從業(yè)人員僅有30萬名,，反差極大的三個數(shù)字揭示了養(yǎng)老護理人員目前的巨大缺口。而除了數(shù)量少,，人員素質(zhì)良莠不齊,、專業(yè)能力有限、流動性大等也成為困擾這個行業(yè)發(fā)展的難題,。

2019年9月底民政部印發(fā)《關(guān)于進一步擴大養(yǎng)老服務(wù)供給促進養(yǎng)老服務(wù)消費的實施意見》,，提出“2022年底前，培養(yǎng)培訓(xùn)1萬名養(yǎng)老院院長,、200萬名養(yǎng)老護理員,、10萬名專兼職老年社會工作者。”為實現(xiàn)這一目標(biāo),，各地民政,、人社部門都進行了積極探索，上海,、江蘇,、福建、廣東,、山東等地相繼建立了養(yǎng)老服務(wù)培訓(xùn)補貼制度;廣東,、浙江、陜西等地建立了養(yǎng)老服務(wù)崗位補貼制度;上海,、四川,、甘肅等地建立了養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)大學(xué)生學(xué)費減免制度。

【模擬試題】

根據(jù)媒體報道“目前中國有2.49億老年人,、4000萬失能半失能老年人,，而養(yǎng)老護理從業(yè)人員僅有30萬名。”一面是老齡化形式嚴(yán)峻,，一面是養(yǎng)老護理員人才缺口巨大,。關(guān)于養(yǎng)老護理人員面臨“招人難留人更難”的困境，你怎么看?

【聚焦觀點】

1,、表態(tài)：

老齡化趨勢嚴(yán)峻,，養(yǎng)老護理缺口巨大，這是一個急需解決的社會問題,。只有做好老人養(yǎng)老服務(wù)工作,，才能讓社會更加穩(wěn)定和諧，保障社會的長治久安。

2,、原因

而導(dǎo)致這一社會現(xiàn)象產(chǎn)生的原因,，我認(rèn)為有以下幾點：

一、從行業(yè)角度而言：(1)養(yǎng)老護理行業(yè),，社會地位低,。服務(wù)人員沒有得到社會的足夠尊重。(2)養(yǎng)老護理行業(yè),，待遇低，工作穩(wěn)定性低,，相關(guān)的勞動保障不到位,。(3)行業(yè)門檻高。該崗位需要具備專業(yè)的工作技能,，以及相對較高的職業(yè)道德素養(yǎng),。(4)社會重視不足。大多數(shù)人還未對這一行業(yè)有足夠的認(rèn)識,，崗位需求無法滿足,，人才培養(yǎng)體系不完善。(5)缺少合理科學(xué)的養(yǎng)老護理管理機制,。既不能保障從業(yè)人員的相關(guān)權(quán)益,，也不能形成合理的行業(yè)規(guī)范。

二,、從個人角度而言：(1)該崗位工作強度大,，而收入少，付出與得到不平衡,。(2)成長空間小,，崗位發(fā)展前景不明朗，不利于個人長遠發(fā)展,。(3)個人對行業(yè)有偏見,，不愿從事。

3,、措施

解決這個問題,，我認(rèn)為需要從以下幾個方面共同努力：

(1)政府可通過政策、財政補貼等形式支持該行業(yè),，同時做好宣傳工作,。提高社會知曉度，提高其社會地位,，讓社會大眾認(rèn)識到該行業(yè)的重要性與意義,，讓更多人加入到該行業(yè)，也應(yīng)提高從業(yè)人員的待遇，保障從業(yè)人員的權(quán)益,。

(2)政府,、醫(yī)院、企業(yè)多方合作,，建立并完善人才培養(yǎng)機制,，開設(shè)技能培訓(xùn)班。提高從業(yè)人員的工作技能及職業(yè)素養(yǎng),，更好為老人服務(wù),。建立科學(xué)合理的職業(yè)晉升渠道和薪酬制度，以工作經(jīng)驗,、時長,、服務(wù)對象滿意度等方面著手，激發(fā)群眾的積極性與投入性,。

(3)建立科學(xué)合理的行業(yè)管理制度,，使行業(yè)規(guī)范化。準(zhǔn)入門檻的合理設(shè)置,，崗位與從業(yè)人員匹配度等,。

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編輯：chenxiaohui