來源: 華圖教育 關鍵詞:養(yǎng)老護理員,社會熱點,,面試
【相關熱點事件背景】
據(jù)相關媒體報道我國目前有2.49億老年人,、4000萬失能半失能老年人,,而養(yǎng)老護理從業(yè)人員僅有30萬名。養(yǎng)老護理員巨大缺口巨大,。
據(jù)民政部,、國家衛(wèi)健委等部門統(tǒng)計,我國目前有2.49億老年人,、4000萬失能半失能老年人,,而養(yǎng)老護理從業(yè)人員僅有30萬名,反差極大的三個數(shù)字揭示了養(yǎng)老護理人員目前的巨大缺口,。而除了數(shù)量少,,人員素質良莠不齊、專業(yè)能力有限,、流動性大等也成為困擾這個行業(yè)發(fā)展的難題,。
2019年9月底民政部印發(fā)《關于進一步擴大養(yǎng)老服務供給 促進養(yǎng)老服務消費的實施意見》,提出“2022年底前,,培養(yǎng)培訓1萬名養(yǎng)老院院長,、200萬名養(yǎng)老護理員、10萬名專兼職老年社會工作者,。”為實現(xiàn)這一目標,,各地民政、人社部門都進行了積極探索,,上海,、江蘇、福建,、廣東,、山東等地相繼建立了養(yǎng)老服務培訓補貼制度;廣東、浙江,、陜西等地建立了養(yǎng)老服務崗位補貼制度;上海,、四川、甘肅等地建立了養(yǎng)老服務專業(yè)大學生學費減免制度,。
【模擬試題】
根據(jù)媒體報道“目前中國有2.49億老年人,、4000萬失能半失能老年人,而養(yǎng)老護理從業(yè)人員僅有30萬名,。”一面是老齡化形式嚴峻,,一面是養(yǎng)老護理員人才缺口巨大。關于養(yǎng)老護理人員面臨“招人難留人更難”的困境,,你怎么看?
【聚焦觀點】
1,、表態(tài):
老齡化趨勢嚴峻,養(yǎng)老護理缺口巨大,,這是一個急需解決的社會問題,。只有做好老人養(yǎng)老服務工作,才能讓社會更加穩(wěn)定和諧,,保障社會的長治久安,。
2,、原因
而導致這一社會現(xiàn)象產(chǎn)生的原因,我認為有以下幾點:
一,、從行業(yè)角度而言:(1)養(yǎng)老護理行業(yè),,社會地位低。服務人員沒有得到社會的足夠尊重,。(2)養(yǎng)老護理行業(yè),,待遇低,工作穩(wěn)定性低,,相關的勞動保障不到位,。(3)行業(yè)門檻高。該崗位需要具備專業(yè)的工作技能,,以及相對較高的職業(yè)道德素養(yǎng),。(4)社會重視不足。大多數(shù)人還未對這一行業(yè)有足夠的認識,,崗位需求無法滿足,,人才培養(yǎng)體系不完善。(5)缺少合理科學的養(yǎng)老護理管理機制,。既不能保障從業(yè)人員的相關權益,,也不能形成合理的行業(yè)規(guī)范。
二,、從個人角度而言:(1)該崗位工作強度大,,而收入少,付出與得到不平衡,。(2)成長空間小,,崗位發(fā)展前景不明朗,不利于個人長遠發(fā)展,。(3)個人對行業(yè)有偏見,,不愿從事。
3,、措施
解決這個問題,,我認為需要從以下幾個方面共同努力:
(1)政府可通過政策、財政補貼等形式支持該行業(yè),,同時做好宣傳工作,。提高社會知曉度,提高其社會地位,,讓社會大眾認識到該行業(yè)的重要性與意義,,讓更多人加入到該行業(yè),也應提高從業(yè)人員的待遇,,保障從業(yè)人員的權益,。
(2)政府,、醫(yī)院、企業(yè)多方合作,,建立并完善人才培養(yǎng)機制,,開設技能培訓班,。提高從業(yè)人員的工作技能及職業(yè)素養(yǎng),,更好為老人服務。建立科學合理的職業(yè)晉升渠道和薪酬制度,,以工作經(jīng)驗,、時長、服務對象滿意度等方面著手,,激發(fā)群眾的積極性與投入性,。
(3)建立科學合理的行業(yè)管理制度,使行業(yè)規(guī)范化,。準入門檻的合理設置,,崗位與從業(yè)人員匹配度等。
隨著疫情局勢的不斷向好,各地產(chǎn)業(yè)有序復工,,社會經(jīng)濟逐漸恢復,,人民生活也開始回歸正常的水平。但百姓在正常生活的同時又收到了近兩個月沒收到的騷擾電話......