來源: 人民網(wǎng)-人民日?qǐng)?bào) 關(guān)鍵詞:面試熱點(diǎn)
今年兩會(huì)期間,,多個(gè)代表呼吁把更多優(yōu)秀教師留在基層,。代表們的共識(shí)可謂直擊痛點(diǎn),。
雖然鄉(xiāng)村教育設(shè)施連年大幅改善,越來越多的教師選擇留在基層發(fā)展,,但是,,一些西部偏遠(yuǎn)地區(qū)仍然存在優(yōu)秀教師引不來、留不下,、被挖走的狀況,。解決基層尤其是西部邊遠(yuǎn)地區(qū)的教育問題,不僅是鄉(xiāng)村振興的需要,,也是百姓們的迫切期望,。讓優(yōu)秀教師留在基層已成為各地發(fā)展迫切需要解決的問題。
基層是磨練人才培養(yǎng)人才的重要搖籃,�,;鶎訛楦餍懈鳂I(yè)的人才培養(yǎng)提供廣闊舞臺(tái)。近年來,,以公務(wù)員隊(duì)伍為先導(dǎo),,在選調(diào)生、駐村書記,、援邊干部等政策鼓勵(lì)下,,廣大有志青年積極投身于基層工作,一批又一批的青年在基層磨練了品質(zhì),,鍛煉出一身發(fā)現(xiàn)問題,,解決問題的本領(lǐng),成長(zhǎng)為干事創(chuàng)業(yè)的堅(jiān)實(shí)力量。這其中,,教師隊(duì)伍也不例外,。特別是在邊遠(yuǎn)地區(qū),教育資源相對(duì)薄弱,,教學(xué)體系更有賴于因地制宜的探索,,基層教育與教學(xué)問題錯(cuò)綜復(fù)雜,這都為年輕教師充分探索教育理念,、大膽踐行教育方法提供了更多可能和更廣闊空間,。
然而,人才的逆向流動(dòng)離不開政策與資金的傾斜和支持,。人才流動(dòng)規(guī)律會(huì)讓多數(shù)人想當(dāng)然地認(rèn)為,,偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師只要有更好的機(jī)會(huì),就會(huì)選擇離開,。即便真如此,,哪怕通過行政手段強(qiáng)加限制,終究也會(huì)“強(qiáng)扭的瓜不甜”,。留人才,要留在心坎里,。唯有激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力,,才能持續(xù),才能人在心也在,。事實(shí)上,,每年都有不少高校畢業(yè)生主動(dòng)放棄去大城市、機(jī)關(guān)單位的工作機(jī)會(huì),,自愿選擇投身基層,,扎根鄉(xiāng)村,作一名鄉(xiāng)村教師,,在鄉(xiāng)村教育的田野上成就人生價(jià)值與夢(mèng)想,。也正因此,回饋他們的熱血與熱情,,不負(fù)他們的奉獻(xiàn)與擔(dān)當(dāng),,把優(yōu)秀教育人才留在基層,不讓他們的事業(yè)追求與生存問題構(gòu)成取一舍一的矛盾題,,需要國家層面在政策設(shè)計(jì)和資金分配上以必要的支持,,這其中,不限于編制保障,、待遇提升等,。同時(shí),在微觀層面,,也要有常態(tài)化的舉措,,幫助鄉(xiāng)村教師們通過定期交流,、培訓(xùn)等,與東部發(fā)達(dá)地區(qū)的教學(xué)能力盡量保持同步,。
事實(shí)上,,近年來,各地除了不斷加大對(duì)邊遠(yuǎn)地區(qū)基礎(chǔ)教育設(shè)施建設(shè)的投入外,,也積極推進(jìn)東西部間的教學(xué)援助,、引進(jìn)名校網(wǎng)絡(luò)課堂、組織鄉(xiāng)村教師進(jìn)修等項(xiàng)目,。在此基礎(chǔ)上,,一方面,東部地區(qū)的合作學(xué)校還需針對(duì)鄉(xiāng)村教師們反映較多的“不解渴,、一些教學(xué)法不可復(fù)制”等問題,,思考有針對(duì)性的幫助措施,另一方面,,地方教育部門也不能忽略基層教師梯隊(duì)的持續(xù)建設(shè)問題,。
把更多優(yōu)秀教師留在基層,絕非一句口號(hào),,更非一個(gè)難以實(shí)現(xiàn)的妄想,。唯有解決基層教師們的真正困難,基層才可能成為他們的歸屬,。
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