【熱點(diǎn)鏈接】

1.中組部研究室副主任徐文秀撰文，對(duì)當(dāng)下一些年輕干部提出希望,。據(jù)其觀察，當(dāng)下一些年輕干部，大致有“八缺八不缺”,。不缺學(xué)歷，缺閱歷;不缺思想,，缺感情;不缺干勁,，缺韌勁;不缺知識(shí)，缺文化;不缺想法,，缺辦法;不缺能力,，缺魅力;不缺活力，缺定力;不缺情感,，缺情懷,。

2.年輕干部的成長(zhǎng)、成熟和成才,，有其內(nèi)在的特點(diǎn)和規(guī)律,。《秘書(shū)工作》雜志曾發(fā)表了《年輕干部“八缺八不缺”》《年輕干部“九要九不要”》兩篇文章,，文章內(nèi)容對(duì)年輕干部的成長(zhǎng)具有很強(qiáng)的啟發(fā)意義,。

【政策理論】

1.背景

年輕干部是國(guó)家之棟梁，民族之希望,，是黨和人民事業(yè)薪火相傳的“新生力量”,，是“中國(guó)夢(mèng)”的追夢(mèng)者、尋夢(mèng)者和圓夢(mèng)者,。年輕干部的成長(zhǎng),、成熟和成才，有其內(nèi)在的特點(diǎn)和規(guī)律,。他們身上既有不可比擬的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì),，又有不可忽視的短板和劣勢(shì)。

2.意義

(1)黨員干部,，特別是基層的年輕黨員干部承擔(dān)著急難險(xiǎn)重的工作任務(wù),，也是黨和群眾最直接和密切聯(lián)系的關(guān)鍵，只有提高年輕黨員干部的工作能力和認(rèn)識(shí),，才能夠更好的為人民服務(wù),，提升人民群眾的幸福感和獲得感，得到人民群眾的擁護(hù),，最終保證黨和人民群眾的血肉聯(lián)系,。

(2)在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的新征程的過(guò)程中，只有思想立意深刻,、擁有家國(guó)情懷,、敢于擔(dān)當(dāng),、勇于奉獻(xiàn)、有學(xué)識(shí),、有見(jiàn)識(shí),、有膽識(shí)的年輕干部才能夠更好的干事創(chuàng)業(yè)，積極進(jìn)取,，才能夠更好的為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)做出貢獻(xiàn),。

3.問(wèn)題

年輕干部主要存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：

(1)如今擁有高學(xué)歷的年輕干部有很多，學(xué)歷并不是年輕干部的問(wèn)題,，缺乏基層一線工作經(jīng)歷,，不去摸爬滾打，不能在各種急難險(xiǎn)重等事件中磨練,，是不可能成為一名合格的年輕干部的,，這就是現(xiàn)在年輕干部所匱乏的。

(2)年輕干部思維活躍,，具有較強(qiáng)的創(chuàng)造力,，但不少年輕干部卻更愿意長(zhǎng)時(shí)間待在辦公室，與人民群眾漸行漸遠(yuǎn),，感情越來(lái)越淡薄,，缺乏感情也就對(duì)群眾的疾苦漠不關(guān)心，對(duì)群眾的冷暖袖手旁觀,。

(3)年輕干部有沖勁,，有干勁，工作熱情想干事,。但是一旦遇到困難,、遭受挫折，就會(huì)束手無(wú)策,，辦法不多,，很容易自怨自艾，甚至自暴自棄,，心理承受力較弱,，缺乏韌勁,，容易半途而廢,，難以成事,。

(4)年輕干部不缺知識(shí)，缺的是文化,，缺少文化修養(yǎng),、文化涵養(yǎng)和文化素養(yǎng)。擁有文化比有知識(shí)更具有力量，如果缺乏文化,，只有知識(shí)將很難走的遠(yuǎn),。

(5)年輕干部說(shuō)起話來(lái)是振振有詞，提出解決問(wèn)題的辦法也是一套一套,，但很多都不符合實(shí)際,，有些與中央精神不符,，有些與基礎(chǔ)實(shí)際不符,，有些想法美好但實(shí)施起來(lái)缺乏操作性。

(6)年輕干部魅力不足,，雖有能力,，但很難讓人親近，不具有較強(qiáng)的吸引力,、凝聚力和感召力,，不能使人心服口服。

(7)年輕干部有朝氣有活力,，但缺乏定力,。他們工作容易分心走神，容易被干擾,、受影響,。在紛繁復(fù)雜、眼花繚亂的社會(huì)里,，容易顯得心浮氣躁,，缺乏一種從容和淡定。

(8)年輕干部缺乏情懷,。是責(zé)任感,、使命感的淡化和缺失，他們不是以民為重,、家為輕,，事業(yè)為重、名利為輕,。“家國(guó)情懷”的淡化和缺失,，是一種責(zé)任感、使命感的淡化和缺失,，是敢于擔(dān)當(dāng),、勇于奉獻(xiàn)精神的淡化和缺失。

4.對(duì)策

為了使年輕干部更快認(rèn)識(shí)到自身存在的問(wèn)題,，并從中得到啟示和成長(zhǎng),，我們應(yīng)該從以下幾個(gè)方面解決：

(1)做好“八缺八不缺”的宣傳工作。中宣部可以帶頭開(kāi)展關(guān)于“八缺八不缺”的學(xué)習(xí)會(huì)議，并通過(guò)讓參會(huì)年輕干部撰寫(xiě)心得體會(huì)的方法來(lái)起到作用,。其他單位也應(yīng)該陸續(xù)開(kāi)展類似的活動(dòng),，除了學(xué)習(xí)會(huì)議，也可以開(kāi)展年輕干部經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),，演講,、征文等各種活動(dòng)，開(kāi)設(shè)年輕干部學(xué)習(xí)公眾號(hào)或利用學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)等應(yīng)用軟件,，提供學(xué)習(xí)資源,。

(2)創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)方式。各單位內(nèi)可以采取老帶新的方式,，讓年輕干部近距離學(xué)習(xí)老干部的優(yōu)點(diǎn);可以成立研修班,，讓年輕干部到研修班學(xué)習(xí)，通過(guò)考核才可以上崗,，并形成長(zhǎng)效機(jī)制;也可以經(jīng)常開(kāi)展一些“回頭看”,、“研討會(huì)”等活動(dòng)來(lái)交流經(jīng)驗(yàn)。

(3)完善年輕干部的選拔機(jī)制,。選拔不僅僅只看學(xué)歷,，要綜合考量，明確考量標(biāo)準(zhǔn),，使年輕干部認(rèn)識(shí)到自己的問(wèn)題,，及時(shí)加以解決從而能更好的為民服務(wù)。

(4)建立健全獎(jiǎng)懲機(jī)制,。對(duì)于優(yōu)秀的年輕干部及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì),，對(duì)于存在問(wèn)題的年輕干部進(jìn)行處罰并開(kāi)展學(xué)習(xí)。

(5)加強(qiáng)監(jiān)督管理,。進(jìn)一步落實(shí)監(jiān)管責(zé)任,，保證監(jiān)管到位，并及時(shí)公示,。

【知識(shí)運(yùn)用】

為了落實(shí)中組部提出的對(duì)年輕干部成長(zhǎng)“八缺八不缺”的要求,，你單位準(zhǔn)備開(kāi)展一次針對(duì)年輕干部的學(xué)習(xí)會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)把這項(xiàng)工作交給你,，你怎么開(kāi)展?

2.中組部研究室副主任徐文秀撰文,，當(dāng)下一些年輕干部，大致有“八缺八不缺”,。不缺學(xué)歷,，缺閱歷;不缺思想，缺感情;不缺干勁,，缺韌勁;不缺知識(shí),，缺文化;不缺想法，缺辦法;不缺能力，缺魅力;不缺活力,，缺定力;不缺情感,，缺情懷。對(duì)于中組部提出的年輕干部“八缺八不缺”,，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶?

熱點(diǎn)：年輕干部“八缺八不缺”

1.【評(píng)分要點(diǎn)】

(1)要明確這次學(xué)習(xí)會(huì)議的意義及對(duì)單位年輕干部起到的作用,，并達(dá)到切實(shí)提高學(xué)習(xí)效果的作用。

(2)做好學(xué)習(xí)會(huì)議的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,，比如提前收集相關(guān)資料,，并了解和制定學(xué)習(xí)會(huì)議方案、及時(shí)下發(fā)會(huì)議通知,、對(duì)會(huì)場(chǎng)進(jìn)行布置等,。

(3)做好會(huì)議開(kāi)始后的相關(guān)工作,，比如做好拍照錄像工作,、控制好會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)、營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍,、處理突發(fā)事件等,。

(4)為了使這次學(xué)習(xí)會(huì)議達(dá)到預(yù)期成效，可以通過(guò)寫(xiě)學(xué)習(xí)心得,，并持續(xù)關(guān)注年輕干部后續(xù)的工作和成長(zhǎng)等,。

2.【評(píng)分要點(diǎn)】

(1)能夠了解中組部提出“八缺八不缺”的背景，年輕干部是國(guó)家之棟梁,，民族之希望,，但他們身上會(huì)出現(xiàn)一些短板和劣勢(shì)，為了使年輕干部更快得到成長(zhǎng),，出臺(tái)了“八缺八不缺”,。

(2)能夠理解“八缺八不缺”的意義。提高年輕黨員干部的工作能力和認(rèn)識(shí),，使其能更好的為人民服務(wù),，更好的為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興做出貢獻(xiàn)。

(3)能夠分析出當(dāng)下年輕干部存在的問(wèn)題,。比如：閱歷不足,、缺乏情感、韌勁,、文化,、辦法、魅力,、定力,、情懷等。

(4)能提出一些可行性的建議。比如,，做好“八缺八不缺”的宣傳工作,、創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)方式、完善年輕干部的選拔機(jī)制,、建立健全獎(jiǎng)懲機(jī)制,、加強(qiáng)監(jiān)督管理等。