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2020國考面試熱點：共享員工改變返工現(xiàn)狀

2020-03-30 11:35:23 來源: 華圖教育關(guān)鍵詞：共享員工，共享經(jīng)濟,，社會經(jīng)濟

華圖教育：2020-03-30 11:35:23 關(guān)鍵詞：共享員工,，共享經(jīng)濟，社會經(jīng)濟關(guān)注

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掌勺的做起了生鮮分揀,，房地產(chǎn)銷售送起了快遞,，酒店領(lǐng)班成為日化廠工人……疫情期間,，不少勞動者來了一次“跨界”嘗試,，讓“共享員工”成為網(wǎng)絡(luò)熱詞,。

【相關(guān)背景事件】

據(jù)了解3月10日，一批文旅企業(yè)蕪湖方特的員工搭上 “共享”快車,，“變身”成為臺企中達(dá)電子(蕪湖)有限公司的一名普通員工,。“共享經(jīng)濟”如今已不是新鮮詞，但“共享員工”在蕪湖臺資企業(yè)得到了成功實踐,。

疫情突如其來,，很多線上銷售平臺訂單劇增、人手緊缺;與此同時,，一些線下商戶暫時歇業(yè),、員工“閑置”，企業(yè)人力成本增加,。為此,，某生鮮電商與餐飲、酒店,、影院等行業(yè)的數(shù)十家企業(yè)進(jìn)行合作,，通過借調(diào)員工緩解用工壓力。這種企業(yè)之間以借用或外派的方式實現(xiàn)勞動力調(diào)劑的“共享用工”模式,，為遭遇類似困境的企業(yè)提供了思路,。目前，該模式已在零售業(yè),、物流業(yè),、制造業(yè)等多個行業(yè)應(yīng)用，并從一線城市向二,、三線城市擴展,。--摘自《人民日報》

【模擬試題】

疫情期間，國內(nèi)多地推動“共享用工”的方式極大的改善了返工難員工的生活,，可以保障了基本的生活水平,，這不妨是未來社會經(jīng)濟發(fā)展的又一重要體現(xiàn)，對此你怎么看?

【聚焦觀點】

1,、從各大行業(yè)看共享員工發(fā)展

共享員工主要來自餐飲,、酒店旅游、互聯(lián)網(wǎng)+,、廣告,、教育五大行業(yè)，其中傳統(tǒng)餐飲行業(yè)輸出人數(shù)最多,，占比61.4%,。而隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)的有序進(jìn)行,，各地餐飲企業(yè)逐漸恢復(fù)堂食，酒店旅游業(yè)逐漸復(fù)蘇,，“共享員工”“回家”的腳步似乎也越來越近了,。

2、對于共享員工的不同看法

“共享用工”這一“權(quán)宜之計”能否成為“長久之策”,，引發(fā)熱議,。有人認(rèn)為這只是特殊時期企業(yè)“抱團取暖”的臨時措施，也有人認(rèn)為這將推動人力資源供給領(lǐng)域的變革,�,？陀^來看,，疫情結(jié)束后,，一對一借調(diào)員工很難同時滿足合作雙方的用工需求。但正如一些業(yè)內(nèi)人士所說,，“共享用工”從廣義上說就是一個人為多家單位服務(wù),。針對勞動力短缺問題以及企業(yè)非必要崗位、階段性人才需求,，“共享員工”仍然具有一定的發(fā)展空間,。對于具備跨行業(yè)工作能力的勞動者，不妨給予更大的空間,，使他們能夠更加彈性地安排工作,、創(chuàng)造更多財富。

3,、共享員工背景的法律層面

推動“共享用工”模式行穩(wěn)致遠(yuǎn),，需要及時解決實踐中存在的問題。以“共享用工”涉及的法律問題為例,，相關(guān)部門已明確,，原用人單位與“共享員工”的勞動關(guān)系不變更，并應(yīng)保障勞動者的工資報酬,、社會保險等權(quán)益,。但針對員工給企業(yè)造成損失誰賠付、出現(xiàn)工傷誰負(fù)責(zé)等潛在爭議,，以及員工,、原單位與合作單位之間的權(quán)責(zé)利關(guān)系，仍有待從制度層面予以厘清,，讓“共享用工”在合法合規(guī)的前提下健康發(fā)展,。

4、與國際層面上的對比

“‘共享員工’實際上是靈活用工的一種表現(xiàn)形式,。”陳鴻飛告訴記者,，靈活用工在歐美,、日本等市場的占比是非常大的。比如在美國,，靈活就業(yè)的人員占比大概是36%,、日本大概占比42%，而中國目前靈活就業(yè)的人員占比還不到9%,，從這個角度來看,，靈活用工未來在國內(nèi)應(yīng)該會有不錯的發(fā)展空間。

筆者認(rèn)為,，疫情期間,，“共享用工”幫助人力成本壓力大的企業(yè)渡過難關(guān)，也為人手不足的企業(yè)解了燃眉之急,。通過人力資源的再分配,，實現(xiàn)了企業(yè)、員工的雙贏,，發(fā)揮了保障民生,、促進(jìn)生產(chǎn)、提升勞動力技能水平,、提高人力資源配置效率等作用,，可謂一舉多得。時下,，各地正在有序推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn),，面對人員流動受限、返崗時間推后導(dǎo)致的部分勞動力“閑置”與復(fù)工存在用工缺口的矛盾,，妥善應(yīng)對勞動力市場的供需不平衡現(xiàn)象,，“共享用工”仍大有可為。

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編輯：chenxiaohui