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面試熱點：下更大功夫提高基層治理能力進入閱讀模式

2023-11-21 17:16:06 來源: 華圖教育關鍵詞：面試熱點,公務員面試,公務員考試

華圖教育：2023-11-21 17:16:06 關鍵詞：面試熱點,公務員面試,公務員考試關注

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熱點背景

近年來,，中央連續(xù)印發(fā)文件，聚焦文山會海,、督查檢查考核過多過頻等突出問題,。比如，2019年首次被確定為“基層減負年”,�,！吨泄仓醒雵鴦赵宏P于加強基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設的意見》也把“向基層放權賦能，減輕基層負擔”明確為工作原則,。把更多的資源,、服務、管理下移至基層,，讓基層干部從一些形式主義的案牘勞形中解脫出來,，無疑是期待廣大干部騰出手來辦更多造福群眾的實事，同時凝神聚力提升治理效能,，進一步增強人民群眾的獲得感,、幸福感、安全感,。

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模擬試題

有些基層干部抱怨工作白加黑,，五加二，上面千條線,，下面一根針,，你怎么看?如果你是基層干部，該如何突破這個困局?

解析

一,、表明態(tài)度

干部的抱怨會轉(zhuǎn)變成工作中的懈怠，工作中的懈怠最終會導致群眾利益的損失,，如果工作的問題都有群眾買單,，這就違背了為民服務的宗旨，因而作為一名即將投入基層的公職人員,，應當思考和謹記不是吐槽問題,，而是培養(yǎng)解決問題的能力。正如習近平總書記所強調(diào)的,，年輕干部生逢偉大時代,，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍,。作為年輕干部尤其是基層年輕干部，唯有更好地發(fā)揮作用,，才能實現(xiàn)我將無我,，不負人民。

二,、結合實際多角度分析

(一)基層發(fā)展現(xiàn)狀

眼下,，我國基層城鄉(xiāng)治理已取得巨大進步，與此同時,，我國正步入目標多元,、政策多元的新發(fā)展階段，從過去追求高速增長,，到現(xiàn)在追求高質(zhì)量發(fā)展,，而題干中基層干部的抱怨實則反映了當前在基層治理工作推進中，存在著基層治理效能不高,，對上級多重目標管理疲于應對的現(xiàn)實問題,。

(二)基層治理存在困局的原因

1.基層人員短缺的問題普遍存在，編制有限,，待遇不高,，事情繁雜，壓力大,，導致基層的工作人員尤其是年輕的干部越來越少,，有些地方甚至嚴重流失，沒有足夠的人手,，也就無法承接好上級布置的工作;

2.上級部門缺少橫向統(tǒng)籌,，九龍治水各管一攤，但最終都向基層去施壓,，最終出現(xiàn)了目標打架,、多頭重復、層層加碼的現(xiàn)象,。

2.對基層的權力和資源下放不夠,，面對上級安排的各項任務，基層只能被動執(zhí)行,，面對不同部門下發(fā)的重復任務,，很難快速有效地向上級部門反映，此外,，政策傾斜,、資金補助等也存在不足，無法及時緩解基層工作壓力,。

三,、結合實際談解決對策

面對這樣的困境,，應從以下幾個方面進行突圍。

(一)關口前移,，提前預防,。要未雨綢繆和下先手棋。應以基層的實際問題為導向,，打好提前量,，抓住關鍵問題。

(二)服務群眾,。重視人的發(fā)展,，以群眾的滿意度為衡量標準，將百姓關心的事兒作為工作重點,，解決好鄉(xiāng)親們的實際問題,，更要將視角從一件件的事兒轉(zhuǎn)移到一個個的人。多和群眾交心,，了解他們的想法,，體會他們的感受，才能贏得擁護和信任,，而群眾的支持與配合才能讓工作事半功倍,。

(三)積極創(chuàng)新工作形式，優(yōu)化服務方式,。讓互聯(lián)網(wǎng),、大數(shù)據(jù)和微信群等數(shù)字化治理方式取代紙本資料、廣告欄,、大喇叭廣播,、線下會議通知，使其在基層工作中發(fā)揮效能,。

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編輯：houxue