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面試熱點(diǎn):河南安陽“狗咬人”事件

  來源: 山西分院  關(guān)鍵詞:狗咬人,狗咬人事件,面試熱點(diǎn)

點(diǎn)擊領(lǐng)取備考干貨

【背景事件】

近日,,河南安陽的“狗咬人”事件受到了社會(huì)廣泛關(guān)注,。當(dāng)事人對(duì)于狗咬老人的事實(shí)拒不承認(rèn),,各管理單位相互推諉,令連續(xù)10次報(bào)道此事的記者失望落淚,。9月20日發(fā)生的事件,,當(dāng)事人直至11月19日才出面道歉。11月23日,,安陽市對(duì)事件涉及的責(zé)任單位和責(zé)任人作出處理決定,。

【試題模擬】

11月23日晚,河南安陽通報(bào)了對(duì)涉“狗咬人”事件責(zé)任單位和責(zé)任人的處理決定,。事件當(dāng)事人王新剛被撤職,,另有多名干部被誡勉談話和警告。而那只傷人犬也被收容,,并被注銷了《養(yǎng)犬登記證》,。“狗咬人”一事至此算是有了初步結(jié)果。對(duì)此,,請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【解讀問題】

表明態(tài)度

近期河南安陽“狗咬人”事件引發(fā)輿論關(guān)注,,這本是一件事實(shí)明確,、責(zé)任清楚的簡單民事糾紛事件,,卻被生生拖成了引爆輿論的熱點(diǎn)事件,值得深思,。

分析“狗咬人事件”拖延解決的危害

1.影響政府形象以及公信力,。此次事件中,無論是事件當(dāng)事人王新剛的拒不承認(rèn)事實(shí)以及拒不道歉,,還是相關(guān)政府部門的“拖延”,、“推諉”、“按壓”事件的行為,,均無法獲得人們的認(rèn)同,,甚至觸犯了眾怒,嚴(yán)重破壞了黨員干部和政府在人民群眾心中的形象,。

2.占用,、浪費(fèi)公共資源,。按照日常事務(wù)處理機(jī)制本就能夠解決的小事,卻硬生生被拖成了熱點(diǎn)事件,,新華社,、中紀(jì)委等官媒對(duì)此均有發(fā)聲,最終由安陽市級(jí)政府出面解決,。從這曲折的事件處理過程折射的是公共資源的浪費(fèi),。

3.增加社會(huì)治理的難度。此次事件,,變相驗(yàn)證了“鬧大才能解決”這一群眾問題解決邏輯的效力,,從而誤導(dǎo)社會(huì)事件中的維權(quán)當(dāng)事人,即當(dāng)自己權(quán)益受損的時(shí)候,,棄用常規(guī)維權(quán)渠道,,轉(zhuǎn)而將事件鬧大,不利于社會(huì)治理,。

分析“狗咬人事件”拖延解決的原因

1.缺乏求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),。面對(duì)群眾的合理合法的訴求,屢屢推脫卸責(zé),,最終將小事拖大,,漠視人民群眾的利益,缺乏為群眾辦實(shí)事的務(wù)實(shí)作風(fēng),。

2.日常事務(wù)處理機(jī)制失效,。

3.監(jiān)管不到位。缺乏長期有效監(jiān)管,,沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題后,、處理問題,導(dǎo)致部分缺乏對(duì)權(quán)力的敬畏心,,不作為,、亂作為。

規(guī)范干部隊(duì)伍的合理對(duì)策

1.加強(qiáng)宣傳教育,,舉辦教育整頓活動(dòng),。比如舉行“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”的警示教育整頓活動(dòng),,從而使成為公職人員的自覺遵循,。

2.加強(qiáng)監(jiān)管,加大懲處力度,。強(qiáng)化問責(zé),,嚴(yán)肅處理推諉扯皮、敷衍塞責(zé),,漠視群眾利益的單位和人員,,根據(jù)情節(jié)輕重,,給予其誡勉談話、警告處分,、記大過,、撤職、免職等處分,。

3.拓寬監(jiān)督舉報(bào)渠道,,延伸監(jiān)督觸角。除黨內(nèi)監(jiān)督和政府內(nèi)部監(jiān)督之外,,還需強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督,,重視群眾和媒體監(jiān)督作用,暢通信訪舉報(bào)渠道,,公布舉報(bào)電話,、信箱等,織密監(jiān)督之網(wǎng),。

4.完善干部常態(tài)化,、精細(xì)化考核。注重干部工作作風(fēng),、工作實(shí)績等日�,?己耍瑥亩�,、客觀評(píng)定干部,。

5.干部個(gè)人應(yīng)當(dāng)牢固樹立為民服務(wù)意識(shí),強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),。在自己的工作崗位上主動(dòng)作為,,善作善為。

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