來源: 山東分院 關(guān)鍵詞:警務(wù)助理,基層社會治理,面試熱點(diǎn)
【熱點(diǎn)概述】
濟(jì)寧市公安局北湖分局聚焦市域社會治理現(xiàn)代化,,堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”,,以“一村一警務(wù)助理”為載體,逐步走出了一條專群結(jié)合,、協(xié)同共治的農(nóng)村地區(qū)新型警務(wù)模式,,實(shí)現(xiàn)警務(wù)運(yùn)行機(jī)制改革在基層末端落地見效,,警務(wù)助理賦能基層社會治理。
【預(yù)測考題】
濟(jì)寧市公安局北湖分局以“一村一警務(wù)助理”為載體,,逐步走出了一條專群結(jié)合,、協(xié)同共治的農(nóng)村地區(qū)新型警務(wù)模式,實(shí)現(xiàn)警務(wù)運(yùn)行機(jī)制改革在基層末端落地見效,,談?wù)勀愕目捶ā?/p>
【解讀問題】
表明態(tài)度
隨著城市規(guī)模擴(kuò)大和迅猛的發(fā)展,,原有的村莊社區(qū)格局被打破、分散,、重組,,其生產(chǎn)生活模式被打亂、改變,,由此帶來的治安隱患,、矛盾糾紛也日益凸顯。濟(jì)寧北湖分局的做法是警務(wù)助理賦能基層社會治理,,值得學(xué)習(xí)推廣,。
分析影響
“一村一警務(wù)助理”工作機(jī)制,不僅有效實(shí)現(xiàn)了警務(wù)在農(nóng)村工作下沉,,解決基層警力不足的問題;也是擴(kuò)大了公安機(jī)關(guān)服務(wù)群眾的空間,,與農(nóng)村基礎(chǔ)結(jié)合更緊密,提升廣大群眾的安全感和獲得感;更是徹底打通服務(wù)群眾的“最后一公里”,,有效激活農(nóng)村社會治安管理的“末梢神經(jīng)”,。
制定對策
1.積極宣傳。對于北湖分局的基層治理積極舉措我們可以多方宣傳,,酒香也怕巷子深,,在公安系統(tǒng)內(nèi)組織部門對北湖典型做法進(jìn)行學(xué)習(xí),結(jié)合本地特點(diǎn)進(jìn)行引進(jìn)新方法并做到本土化推行,,為基層治理賦能,。
2.做好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。欲筑室者,,先治其基,。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)村居社區(qū)建設(shè)警務(wù)助理工作站,實(shí)行統(tǒng)一建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一辦公設(shè)施,、警務(wù)助理統(tǒng)一服裝,、統(tǒng)一裝備,、統(tǒng)一工作臺賬,、并配備警用電動車和警務(wù)通手機(jī),安裝“一村一警務(wù)助理”信息系統(tǒng)App軟件,,實(shí)現(xiàn)了辦公有地點(diǎn),、著裝有標(biāo)準(zhǔn)、管理有制度,、工作有臺賬的規(guī)范化管理,。
3.做好人才保障。選擇什么樣的人進(jìn)入警務(wù)助理隊伍,,將決定賦能多少,,優(yōu)選“苗子”種良材,在警務(wù)助理選拔上要年輕化,、專職化,、規(guī)范化,嚴(yán)把關(guān)口,、選優(yōu)配強(qiáng),,制定嚴(yán)格的招聘標(biāo)準(zhǔn),招聘常駐本地,、政治可靠,、群眾基礎(chǔ)好青年進(jìn)入警務(wù)助理系統(tǒng)。
4.強(qiáng)化制度保障,。加強(qiáng)制度建設(shè),,是工作開展有力保障。派出所對警務(wù)助理實(shí)行免職權(quán),、管理權(quán),、考核權(quán)“三權(quán)”管理,警務(wù)助理的工作完成情況由社區(qū)民警和村委會實(shí)行雙向考核,,考核結(jié)果與績效工資掛鉤,,并作為評先選優(yōu)的重要依據(jù),建立有序的退出工作機(jī)制,,并且暢通警務(wù)助理未來的晉升機(jī)制,,這樣才能拴心留人。
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