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面試熱點：延長生育假,，好政策如何真落地,？

  來源: 甘肅分院  關鍵詞：面試熱點

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【背景事件】

據(jù)中央廣播電視總臺中國之聲《新聞縱橫》報道，最近,，全國多地密集修訂計生條例,，加碼生育福利，延長生育假期,。許多省份將生育假由過去的30天延長到了60天,，也有省份延長產(chǎn)假60天甚至90天，并且增加育兒假,。日前,，北京市修訂了《北京市人口與計劃生育條例》，條例明確規(guī)定女方除享受國家規(guī)定的98天正常產(chǎn)假外,，享受的延長生育假由30天調整為60天,。同時女方經(jīng)所在機關、企業(yè),、事業(yè)單位,、社會團體和其他組織同意，可再增加1—3個月的假期,。此外,，在子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受5個工作日的育兒假,，更為人性化的是夫妻雙方經(jīng)所在單位同意,，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配,。

【試題預測】

近期關于生育的話題居高不下,，多地區(qū)提出延長生育假，使得生育問題再次成為熱點話題,。目前北京,、上海、浙江、安徽,、河北等11個省市明確延長生育假,，其中大部分省份將30天生育假延長到60天。對此,，你怎么看?

表明態(tài)度

近日,，全國多個省市在新修訂的計生條例中明確提出要“延長生育假，增設育兒假”,，這一改動不僅受到廣泛關注,，更是被公眾頻頻點贊。生育不僅僅是個人私事,，也是關系國家長治久安的大事,。推動實現(xiàn)適度生育水平，有利于保持社會活力,、應對人口老齡化挑戰(zhàn),、促進人口長期均衡發(fā)展，尤需政策的有力托舉,。從個人,、家庭角度來看，還是從社會,、國家層面來看，“延長生育假,，增設育兒假”都是一個值得叫好的政策,。

分析延長生育假的意義

多地延長生育假，考慮到了女性生育期間各方面的因素,，一定程度上減輕了新媽媽們的負擔,，讓孕產(chǎn)期女性多了恢復身心的時間，更讓新生寶寶們得到了更長期,、更全面,、更專注的呵護。

“延長生育假,，增設育兒假”,，這樣的新政策既可以減輕家庭生育養(yǎng)育的負擔，也能夠緩解寶爸寶媽們的后顧之憂,，將為無數(shù)家庭帶去實實在在的獲得感,。進而提高職場“打工人”的生育積極性。

育兒假延長為生育率提升助力,。中國進入老齡化社會加新生兒生育率降至歷史最低,，對于國家和社會的發(fā)展帶來不小壓力。這次各地政府延長育兒假，給予年輕家庭生育保障,，減輕他們婚和育的壓力,，有利于我國新生兒出生率的提高。

“延長生育假”面對的問題

企業(yè)面臨用人問題,，導致政策落實難度大,。用人單位牽扯到人手，還有薪資的問題,，人手不夠可能就不會放這個假,。生育假的延長會增加企業(yè)的成本。企業(yè)的考慮可能不僅僅是生育津貼的工薪成本,，女性生育和哺乳期帶來的勞務中斷,，也構成了企業(yè)發(fā)展的成本，企業(yè)對于各種生育相關的假期是缺乏熱情的,。

生育假的延長會增加企業(yè)的成本,，也會弱化女性在就業(yè)市場上的競爭力。延長生育假會給女性職場發(fā)展帶來不利,，男女不同的休假時間差距,，會大大削弱女性職場競爭力，讓女性職場空間被擠壓,，導致企業(yè)更不愿意雇傭女職員,。

落實“生育假”的措施

加強對“延長生育假”政策落實情況的監(jiān)督監(jiān)管。相關部門應完善監(jiān)督處罰機制,，比如生育險應上盡對侵權現(xiàn)象零容忍,，加大對不積極落實相關政策的單位、企業(yè)的處罰力度,。

積極宣傳“生育假”的政策內容和積極意義,。各省各地要及時公布“延長生育假”的決定、條例細節(jié)以及實施時間,。比如11月26日北京市通過了關于修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定,，自公布之日起施行。根據(jù)決定,，北京女性產(chǎn)假增至158天;男方享受陪產(chǎn)假15天;孩子滿三周歲前,，雙方每人每年還享有5天育兒假。

政府要通過扶持企業(yè)發(fā)展,，讓企業(yè)積極參與到完善女性生育保障的進程中來,。可以通過以稅收,、補貼等形式使用人單位自覺強化主體責任,。比如國家如果給予用人單位一定的經(jīng)濟補助或者是特殊政策,、減免相關費用等。

企業(yè)完善管理機制,，保障女性就業(yè)權力,。比如可以企業(yè)可以對一些有條件的崗位實施彈性的就業(yè)制度，可以允許嬰幼兒母親有一段時間的在線工作時間,，這樣也能保證女性的勞動力市場參與,，也有助于企業(yè)維持正常業(yè)務運行，對企業(yè)的影響也會最小,。

增加男性的生育相關假期,，加強男性的家庭責任。比如延長陪產(chǎn)假,、父母育兒假均等這樣的政策,，男性承擔更多的家庭責任和享受更多的親子互動，對于幼兒成長和家庭和諧都有好,。既可以緩解女性生育養(yǎng)育的壓力,，也能夠降低女性休假時間增多帶來的競爭劣勢。

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