來(lái)源: 黑龍江分院 關(guān)鍵詞:國(guó)考面試,國(guó)考面試備考
【背景事件】
近日,,鄂爾多斯打出了年薪60萬(wàn)元招聘清華,、北大畢業(yè)生當(dāng)中小學(xué)教師的招聘啟事,。有媒體向鄂爾多斯負(fù)責(zé)招聘的老師,,核實(shí)清北畢業(yè)生可獲得最高60萬(wàn)元年薪的待遇時(shí),,對(duì)方肯定地表示,只要相關(guān)畢業(yè)生通過(guò)招聘考核,,就可獲得上述薪資,。“我們財(cái)政可以負(fù)擔(dān)得起”,上述招聘老師坦言,。
清北等名校畢業(yè)生到中小學(xué)任教,,這已經(jīng)不算新聞了,此前廣州,、深圳等發(fā)達(dá)地區(qū)也有類似個(gè)案,。鄂爾多斯的操作,表面上看沒(méi)毛病——清北名校畢業(yè)生的加入,,可以提高當(dāng)?shù)貛熧Y水平,,而鄂爾多斯財(cái)政有著較強(qiáng)的買(mǎi)單能力,二者似乎是天作之合,。
不過(guò),,細(xì)細(xì)斟酌此事,還是有許多可議之處,。畢竟鄂爾多斯和廣深等發(fā)達(dá)地區(qū)不同,,后者由于地處東南沿海,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),,人才濟(jì)濟(jì),,師資水平總體較高,招聘清北畢業(yè)生,,更多是一種錦上添花,。而地處西北內(nèi)陸的鄂爾多斯,雖然經(jīng)濟(jì)實(shí)力不錯(cuò),,但對(duì)于人才的吸引力仍要差一截,,當(dāng)?shù)貛熧Y水平與廣深等還不在一個(gè)層次。這種情況下,,更需要的恐怕是“普惠式”提升整體師資,,而非錦上添花,拼財(cái)力爭(zhēng)搶名校畢業(yè)生,。
【 具體分析 】
人才是富國(guó)之本,,興邦大計(jì)。鄂爾多斯地區(qū)愿意花費(fèi)這么多錢(qián)來(lái)提高教學(xué)質(zhì)量,,增加更強(qiáng)大的師資力量,,出發(fā)點(diǎn)是好的,但要全面考量,量力而行,。
眾所周知,,當(dāng)?shù)剡^(guò)去依賴于煤炭產(chǎn)業(yè),近幾年也在探索產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,,在這其中,,人才是其發(fā)展的“助推劑”。但要看到,,當(dāng)?shù)貛熧Y水平與廣深等一線城市不在一個(gè)層次,,地區(qū)在探索只以“高價(jià)”吸引教育人才,這是不對(duì)的,,也更要認(rèn)識(shí)到如何留得住各種人才,。如果一味地以高薪吸引人才,不僅會(huì)增加財(cái)政負(fù)擔(dān),,而且會(huì)使得許多人“唯利是圖”,,忘記教育的初心,同時(shí),,雖然在資料中提到了 “財(cái)政可以負(fù)擔(dān)得起”,, 但這也 不是任性花錢(qián)的理由 ,地方發(fā)展任何方面都需要財(cái)政的支持,,不能一味的用“高價(jià)”吸引人才,,吸引人才可以采用多樣化形式,對(duì)此提出以下幾點(diǎn)建議:
轉(zhuǎn)變招聘思維,。教育工作者的招聘工作,,不是“掐尖游戲”,好老師并不等于名校+高學(xué)歷,。好老師的確需要高學(xué)歷的加持,,這樣可以幫助學(xué)生拓寬視野,但高學(xué)歷的人才不一定會(huì)成為一個(gè)好老師,,要懂得如何將自己所知所學(xué)教于學(xué)生才是關(guān)鍵,,一些好老師是源于對(duì)教育的熱愛(ài),更是在講臺(tái)上身經(jīng)百歷練出來(lái)的,,日復(fù)一日不斷鉆研出來(lái)的經(jīng)驗(yàn),。
第二,適當(dāng)轉(zhuǎn)移招聘目標(biāo),。將招錄人才的目標(biāo)人群不僅僅定在高等學(xué)府,,高等學(xué)府人才的加入可以是學(xué)校招生的“活字招牌”,更可使學(xué)生的學(xué)習(xí)視野更寬廣,,但應(yīng)該選用對(duì)的人才,。因此,,可以將招聘目標(biāo)擴(kuò)展范圍至周邊其他的西部城市,挖掘有潛力的人才,。
第三,要做到“唯才是舉”,,而非“唯學(xué)歷論”,、“唯學(xué)校論”。之前深圳的中學(xué)以高薪吸引眾多人才,,但應(yīng)該要看到其靠的可能不僅是高薪,,還有一線城市光環(huán)的加持,而鄂爾多斯未必有 深圳這樣的底氣,,應(yīng)該因地而異,,因事而異,清晰城市定位,。
第四,,平衡教師薪酬結(jié)構(gòu)。用高薪吸引新老師的同時(shí)也要注重要將更多的資源傾向于現(xiàn)有的中小學(xué)教師,,增加其薪資待遇,,盡量平衡教師薪酬結(jié)構(gòu),做到公平,,避免傷了老師們的心,。
第五,找準(zhǔn)城市定位,。依托于城市發(fā)展規(guī)律,,采用合理的人才路線,用自身優(yōu)勢(shì)吸引人才,。
綜上所述,,要選用合理的方式吸引人才并留住人才,靈活用才,,發(fā)揮其達(dá)聚天下英才的價(jià)值,。
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近日一則新聞燃爆網(wǎng)絡(luò),,關(guān)于一個(gè)年輕的北京電影學(xué)院畢業(yè)的女孩參軍的故事引起了網(wǎng)民的熱議,,這則新聞也很好的響應(yīng)了我們面試的熱點(diǎn)。下面將從兩個(gè)維度給大家分析這個(gè)熱點(diǎn),。