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面試熱點(diǎn):讓新職業(yè)更有時(shí)代的溫度

  來(lái)源: 人民網(wǎng)-人民日?qǐng)?bào)  關(guān)鍵詞:時(shí)政要聞

點(diǎn)擊領(lǐng)取備考干貨

8小時(shí)工作制外,網(wǎng)約車,、外賣送餐、網(wǎng)絡(luò)直播、知識(shí)分享等靈活就業(yè)形式,,吸引了諸多從業(yè)人員的目光。

與傳統(tǒng)意義上的臨時(shí)工不同,,“零工經(jīng)濟(jì)”從業(yè)者大部分不受具體行業(yè)領(lǐng)域的限制,,更能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),近年來(lái)備受年輕人青睞,。早在疫情之前,在移動(dòng)技術(shù)搭建的橋梁上,,“零工經(jīng)濟(jì)”逐漸發(fā)展壯大,,成為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源的新型分配方式,頗具規(guī)模。

人社部公布的數(shù)據(jù)顯示,,目前中國(guó)靈活就業(yè)的從業(yè)人員規(guī)模約2億人,。“零工經(jīng)濟(jì)”的蓬勃發(fā)展不僅為個(gè)人提供了增收途徑,也在一定程度上降低了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本,,幫助企業(yè)找到“對(duì)的人”,。這種新經(jīng)濟(jì)形態(tài)有效緩解了城鎮(zhèn)就業(yè)壓力,并將助力后疫情時(shí)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。

“零工經(jīng)濟(jì)”眾多光環(huán)的背后,,也衍生出一些問(wèn)題。比如,,因缺乏晉升通道和職業(yè)積累而被質(zhì)疑“吃青春飯”,,無(wú)法兌現(xiàn)工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等導(dǎo)致的“安全感”缺失等,。發(fā)展“零工經(jīng)濟(jì)”和保障從業(yè)者勞動(dòng)權(quán)益不可偏廢,。要實(shí)現(xiàn)“零工經(jīng)濟(jì)”健康有序發(fā)展,就必須讓從業(yè)者感受到新職業(yè)的溫度,。

讓新職業(yè)更有溫度,,國(guó)家正頻頻發(fā)力。人社部等8部門前不久共同印發(fā)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》,,進(jìn)一步規(guī)范平臺(tái)用工關(guān)系,,為從業(yè)者構(gòu)建權(quán)益“防護(hù)網(wǎng)”。面對(duì)不斷變化的勞動(dòng)力市場(chǎng),,政府相關(guān)部門還應(yīng)通過(guò)不斷打造完善的法制,、規(guī)范的市場(chǎng)環(huán)境、包容的文化氛圍,,為“零工經(jīng)濟(jì)”創(chuàng)造更好的發(fā)展空間,。

讓新職業(yè)更有溫度,離不開(kāi)企業(yè)發(fā)力,。作為市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和吸納就業(yè)的主體,,為從業(yè)者創(chuàng)造更公平的就業(yè)機(jī)會(huì)、更安全的從業(yè)環(huán)境,、更充足的社會(huì)保障,,是企業(yè)義不容辭的責(zé)任。無(wú)論全職還是兼職,,企業(yè)都應(yīng)重視從業(yè)者的人身安全,,維護(hù)其正當(dāng)權(quán)益。對(duì)符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者,,企業(yè)應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同,,對(duì)不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的勞動(dòng)者要訂立書(shū)面協(xié)議,,充分保障其勞動(dòng)報(bào)酬、休息,、勞動(dòng)安全等權(quán)益,。

如今,“零工經(jīng)濟(jì)”為中國(guó)經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展增添了亮眼的一筆,,這一新就業(yè)形式折射出中國(guó)經(jīng)濟(jì)的韌勁與活力,,成為支撐互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)創(chuàng)新的重要力量,更成為大批勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的重要方式,。期待政府,、企業(yè)、社會(huì)的多方合力,,把服務(wù)保障的體系完善起來(lái),,創(chuàng)造更加人性化的工作環(huán)境,讓新職業(yè)更有時(shí)代的溫度,,讓“零工經(jīng)濟(jì)”的發(fā)展更加健康有序,。

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