黄色a级国产免费大片_麻豆人妻无码性色av专区_国产天堂亚洲国产碰碰_日韩精品国产欧美_亚洲中文字幕久久精品无码_最大胆人体艺术摄影_欧美午夜精品久久久久久浪潮_国产成人久久精品二区三区小说_少妇高潮惨叫久久久久久电影_色吊丝永久性观看网站,粗大的内捧猛烈进出视频,精品国产福利片在线观看,精品国产91久久久久久浪潮

華圖教育 面試熱點

您當前位置：首頁 > 面試熱點 > 社會

面試熱點：“996”工作制屬嚴重違法,然后呢,？

  來源: 山西分院  關(guān)鍵詞：國考行測備考干貨,行測知識點

點擊領(lǐng)取備考干貨

【背景事件】

近幾年,，“996”、“007”頻頻成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的熱詞,。前者是指從早上9點至晚上9點,，一周6天的工作制度;后者則是指從0點到0點，一周7天夜以繼日,。

“996”有不同語境的理解,。在一些企業(yè)家眼里，它被定義為一種奮斗精神,，并作為公司確保競爭力的手段漸變成一種企業(yè)文化,。事實上，“996”正是一直在這樣的爭議中與互聯(lián)網(wǎng)公司崛起的浪潮同行,。

近日,，人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布超時加班勞動人事爭議典型案例,，明確指出“996”工作制屬嚴重違法,。

【預測考題】

近日，人力資源社會保障部,、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布超時加班勞動人事爭議典型案例,，明確指出“996”工作制屬嚴重違法，從“奮斗”到“違法”,，對此,，你怎么看?

【解讀問題】

表明態(tài)度：

人社部和最高人民法院在聯(lián)合發(fā)布的典型案例中明確“996”工作制嚴重違法，目的是為了維護勞動者的合法權(quán)益,，給予勞動者更多維權(quán)的底氣和依據(jù),，構(gòu)建更加和諧健康的生產(chǎn)關(guān)系。從“奮斗”到“違法”,，“996”的背后是什么?勞動法早有明確規(guī)定,，“996”為何屢禁不止?

分析原因：

一、企業(yè)不會明確要求加班,，但是會將是否加班作為衡量是否具有奉獻精神,，是否具有奮斗品格的重要指標，甚至與工資,、績效,、晉升等規(guī)章制度掛鉤，讓員工深陷其中,，最后被迫“自愿加班”,。

二、雖然我國的法律規(guī)定一直在向勞動者傾斜，但勞動者在維權(quán)過程中還是會面臨各種痛點,，維權(quán)周期長,、舉證難度大，維權(quán)成本高,、侵權(quán)成本低等等,，都使得這種違法行為屢禁不止。

三,、“996”,、“007”的工作制多出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，這個行業(yè)年輕人居多,，收入較高,，發(fā)展很快，勞動者加班可以得到很好的回報,，而且行業(yè)“內(nèi)卷”相對比較嚴重,，無論周末是否上班，工作量也不會減少,，導致監(jiān)管部門和社會公眾,，對其違規(guī)行為不太敏感，認為高收入高付出理所當然,。

分析問題：

“996”能不能得到緩解不僅僅是一個法律問題,，更是很多社會問題的根源。勞動者將過多的時間用于加班,，其家庭生活,、社會生活等會受到很大影響，勞動者因為經(jīng)常加班導致生育愿望和生育時間下降,，進一步加劇人口老齡化和低出生率問題,。而且過多的時間用于加班，消費,、旅游的機會減少不利于刺激消費,，拉動經(jīng)濟增長。

合理對策：

如何讓法律真正起到保護勞動者的作用,，在解決這些問題的過程中，讓勞動者多一些底氣,，少一些妥協(xié),，掐滅企業(yè)“踩過界”的念頭，讓勞動者的奮斗更有意義：

首先,，制度設計層面,，立法者需根據(jù)實際情況進一步明確法律法規(guī)，編織法網(wǎng)，幫助執(zhí)法者切實做到“有法可依,，有法必依”,。企業(yè)在追求經(jīng)濟利益的同時也應該承擔更多的社會責任，考核制度的制定應該更加的合理化,、人性化,，構(gòu)建健康向上的企業(yè)文化，讓工作成為勞動者追求人生幸福,，實現(xiàn)人生價值的階梯,，而不是消耗幸福甚至透支生命的黑洞。

其次,，執(zhí)法檢查層面,，執(zhí)法者對于企業(yè)的違法行為要“執(zhí)法必嚴，違法必究”,，相關(guān)部門在執(zhí)法的過程中,，要保證執(zhí)法的有效性，根據(jù)具體情況做出合理合法的裁決,，主動檢查,，適時總結(jié)，及時反饋,，幫助立法機關(guān)及時修改乃至廢止相關(guān)規(guī)定,。

最后，社會文化層面,，公民要知法懂法守法用法,，提升法律意識，遇到問題學會運用法律手段維護自己的合法權(quán)益,。

崇尚奮斗,，鼓勵進取，讓年輕人通過自己的努力獲取更好的物質(zhì)生活和提升自己的社會價值本無可厚非,，但“996”,、“007”的企業(yè)文化不應該成為企業(yè)逃避自己法律責任擋箭牌，法律約束是一個良好的開端,，但如果想真正實現(xiàn)勞動公平,，還有很長的路要走。

已閱讀28% 查看剩余內(nèi)容
編輯：華圖教育

為你推薦

  • 推薦
  • 教育
  • 政治
  • 經(jīng)濟
  • 文化
  • 社會

延展閱讀

下一篇

面試熱點：數(shù)據(jù)立法助力數(shù)字經(jīng)濟穩(wěn)健發(fā)展

2022年國考面試熱點：數(shù)據(jù)立法助力數(shù)字經(jīng)濟穩(wěn)健發(fā)展詳情見下文：

32