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面試熱點(diǎn)：“996”工作制屬嚴(yán)重違法,然后呢？

  來源: 山西分院  關(guān)鍵詞：國考行測備考干貨,行測知識(shí)點(diǎn)

點(diǎn)擊領(lǐng)取備考干貨

【背景事件】

近幾年,，“996”,、“007”頻頻成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的熱詞。前者是指從早上9點(diǎn)至晚上9點(diǎn),，一周6天的工作制度;后者則是指從0點(diǎn)到0點(diǎn),，一周7天夜以繼日。

“996”有不同語境的理解,。在一些企業(yè)家眼里,，它被定義為一種奮斗精神，并作為公司確保競爭力的手段漸變成一種企業(yè)文化,。事實(shí)上,，“996”正是一直在這樣的爭議中與互聯(lián)網(wǎng)公司崛起的浪潮同行。

近日,，人力資源社會(huì)保障部,、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布超時(shí)加班勞動(dòng)人事爭議典型案例，明確指出“996”工作制屬嚴(yán)重違法,。

【預(yù)測考題】

近日,，人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布超時(shí)加班勞動(dòng)人事爭議典型案例,，明確指出“996”工作制屬嚴(yán)重違法,，從“奮斗”到“違法”,，對此，你怎么看?

【解讀問題】

表明態(tài)度：

人社部和最高人民法院在聯(lián)合發(fā)布的典型案例中明確“996”工作制嚴(yán)重違法,，目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，給予勞動(dòng)者更多維權(quán)的底氣和依據(jù)，構(gòu)建更加和諧健康的生產(chǎn)關(guān)系,。從“奮斗”到“違法”,，“996”的背后是什么?勞動(dòng)法早有明確規(guī)定，“996”為何屢禁不止?

分析原因：

一,、企業(yè)不會(huì)明確要求加班,，但是會(huì)將是否加班作為衡量是否具有奉獻(xiàn)精神，是否具有奮斗品格的重要指標(biāo),，甚至與工資,、績效、晉升等規(guī)章制度掛鉤,，讓員工深陷其中,，最后被迫“自愿加班”。

二,、雖然我國的法律規(guī)定一直在向勞動(dòng)者傾斜,，但勞動(dòng)者在維權(quán)過程中還是會(huì)面臨各種痛點(diǎn)，維權(quán)周期長,、舉證難度大,，維權(quán)成本高、侵權(quán)成本低等等,，都使得這種違法行為屢禁不止,。

三、“996”,、“007”的工作制多出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中,，這個(gè)行業(yè)年輕人居多，收入較高,，發(fā)展很快,，勞動(dòng)者加班可以得到很好的回報(bào)，而且行業(yè)“內(nèi)卷”相對比較嚴(yán)重,，無論周末是否上班,，工作量也不會(huì)減少，導(dǎo)致監(jiān)管部門和社會(huì)公眾,，對其違規(guī)行為不太敏感,，認(rèn)為高收入高付出理所當(dāng)然。

分析問題：

“996”能不能得到緩解不僅僅是一個(gè)法律問題,，更是很多社會(huì)問題的根源,。勞動(dòng)者將過多的時(shí)間用于加班,，其家庭生活、社會(huì)生活等會(huì)受到很大影響,，勞動(dòng)者因?yàn)榻?jīng)常加班導(dǎo)致生育愿望和生育時(shí)間下降,，進(jìn)一步加劇人口老齡化和低出生率問題。而且過多的時(shí)間用于加班,，消費(fèi),、旅游的機(jī)會(huì)減少不利于刺激消費(fèi)，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長,。

合理對策：

如何讓法律真正起到保護(hù)勞動(dòng)者的作用,，在解決這些問題的過程中,，讓勞動(dòng)者多一些底氣,，少一些妥協(xié),，掐滅企業(yè)“踩過界”的念頭,，讓勞動(dòng)者的奮斗更有意義：

首先，制度設(shè)計(jì)層面,，立法者需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)一步明確法律法規(guī)，編織法網(wǎng)，幫助執(zhí)法者切實(shí)做到“有法可依,，有法必依”,。企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)也應(yīng)該承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任,，考核制度的制定應(yīng)該更加的合理化,、人性化，構(gòu)建健康向上的企業(yè)文化，讓工作成為勞動(dòng)者追求人生幸福,，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的階梯，而不是消耗幸福甚至透支生命的黑洞,。

其次,，執(zhí)法檢查層面，執(zhí)法者對于企業(yè)的違法行為要“執(zhí)法必嚴(yán),，違法必究”，相關(guān)部門在執(zhí)法的過程中,，要保證執(zhí)法的有效性,，根據(jù)具體情況做出合理合法的裁決,，主動(dòng)檢查,，適時(shí)總結(jié)，及時(shí)反饋,，幫助立法機(jī)關(guān)及時(shí)修改乃至廢止相關(guān)規(guī)定。

最后，社會(huì)文化層面,，公民要知法懂法守法用法，提升法律意識(shí),，遇到問題學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

崇尚奮斗,，鼓勵(lì)進(jìn)取，讓年輕人通過自己的努力獲取更好的物質(zhì)生活和提升自己的社會(huì)價(jià)值本無可厚非,，但“996”,、“007”的企業(yè)文化不應(yīng)該成為企業(yè)逃避自己法律責(zé)任擋箭牌，法律約束是一個(gè)良好的開端,，但如果想真正實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)公平,，還有很長的路要走。

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編輯：華圖教育

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