來源: 山東分院 關(guān)鍵詞：國家公務(wù)員,面試熱點
【背景事件】
就業(yè)是最大的民生,，勞動者在就業(yè)中依法享有相應(yīng)的勞動報酬和休息休假權(quán)益,。近日,，人社部、最高法院聯(lián)合發(fā)布了10個超時加班勞動人事爭議典型案例,，回顧了基本案情和處理結(jié)果,，明確了工時及加班工資法律適用標(biāo)準(zhǔn)，對照法條分析了案例典型意義,。案例分析明確指出,，崇尚奮斗無可厚非，但不能成為用人單位規(guī)避法定責(zé)任的擋箭牌,。
2021年3月,，針對“加班文化”，有媒體表示,，現(xiàn)行《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定,，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時,。不管是996,，還是007，都是違法行為,。
【預(yù)測考題】
近日,，人社部、最高法院聯(lián)合發(fā)布了10個超時加班勞動人事爭議典型案例,，回顧了基本案情和處理結(jié)果,，明確了工時及加班工資法律適用標(biāo)準(zhǔn)，對照法條分析了案例典型意義,，而勞動法也明確指出不管是996,，還是007，都是違法行為,。對此,，請談?wù)勀愕目捶?
【解讀問題】
表明態(tài)度：
勞動法治理念深入人心，有利于統(tǒng)籌處理好企業(yè)有序發(fā)展和勞動者權(quán)益保障,。開啟新征程,，努力邁向共同富裕，廣大企業(yè)和勞動者都是主力軍,，要同步激發(fā)他們的主動性和創(chuàng)造性,，所以出臺相關(guān)法律是很有必要的。
分析其的意義：
這次的典型案例,，涉及互聯(lián)網(wǎng)科技,、快遞、建筑,、醫(yī)藥,、教育咨詢,、傳媒服務(wù)、汽車服務(wù)等多個行業(yè),，說明超時加班引發(fā)糾紛,，具有一定普遍性，尤其在實行彈性工作制或包薪制的企業(yè)多發(fā)頻發(fā),。為此,，需要著力糾正這些領(lǐng)域用人單位規(guī)避法定責(zé)任、侵害勞動者合法權(quán)益的行為,，進(jìn)一步減少勞動糾紛,，營造和諧勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定大局,。
如何落實相關(guān)對策：
1.以案普法,，讓勞動者有了更明確的法律武器，主動維護(hù)自身休息權(quán)及報酬權(quán),�,！秳趧臃ā酚幸�(guī)定，一般每日加班不得超過1小時,，因特殊原因需延長工時的,，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過3小時,，但每月不得超過36小時,。人社部和最高法院已明確“996”和“007”工作制都違法。勞動者可以不接受強制超時加班,，拒絕簽訂放棄加班費等無效合同,，對于隨意克扣加班費等行為也不能聽之任之，要有主動維權(quán)意識,，更加理性地依法維權(quán),。在權(quán)益受侵害時，要注意留存證據(jù),，用于認(rèn)定“被安排加班”的事實,，從而獲得相應(yīng)加班費。
2.以案釋法,，用人單位要依法規(guī)范用工,，守住不違反法律規(guī)定、不侵害勞動者合法權(quán)益的底線,。主動維護(hù)和諧勞動關(guān)系是企業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng),。市場競爭再激烈、成本壓力再大,，也不能通過超時用工或侵害勞動者正當(dāng)權(quán)益的方式,，將成本向普通勞動者轉(zhuǎn)嫁,。變更勞動合同約定加班時，要尊重勞動者意愿,，勞動者舉證能力不足時,，用人單位也有責(zé)任舉證。要清楚的是,，濫用優(yōu)勢和主導(dǎo)地位,，任何強迫勞動者超時加班和不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班費的行為都是違法的，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,。
3.執(zhí)法部門,，也要根據(jù)具體情況做出合理合法的裁決，“有法可依,，有法必依,，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”,。
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