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來(lái)源: 山東分院 關(guān)鍵詞：國(guó)家公務(wù)員,面試熱點(diǎn)
【背景事件】
就業(yè)是最大的民生，勞動(dòng)者在就業(yè)中依法享有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假權(quán)益,。近日,，人社部、最高法院聯(lián)合發(fā)布了10個(gè)超時(shí)加班勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例,，回顧了基本案情和處理結(jié)果,，明確了工時(shí)及加班工資法律適用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照法條分析了案例典型意義,。案例分析明確指出,，崇尚奮斗無(wú)可厚非,，但不能成為用人單位規(guī)避法定責(zé)任的擋箭牌。
2021年3月,，針對(duì)“加班文化”,，有媒體表示，現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定,，勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí),，平均每周的工作時(shí)間不能超過(guò)44小時(shí)。不管是996,，還是007,，都是違法行為。
【預(yù)測(cè)考題】
近日,，人社部,、最高法院聯(lián)合發(fā)布了10個(gè)超時(shí)加班勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例，回顧了基本案情和處理結(jié)果,，明確了工時(shí)及加班工資法律適用標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)照法條分析了案例典型意義，而勞動(dòng)法也明確指出不管是996,，還是007,，都是違法行為。對(duì)此,，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶?
【解讀問(wèn)題】
表明態(tài)度：
勞動(dòng)法治理念深入人心,，有利于統(tǒng)籌處理好企業(yè)有序發(fā)展和勞動(dòng)者權(quán)益保障。開(kāi)啟新征程,，努力邁向共同富裕,，廣大企業(yè)和勞動(dòng)者都是主力軍，要同步激發(fā)他們的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，所以出臺(tái)相關(guān)法律是很有必要的,。
分析其的意義：
這次的典型案例，涉及互聯(lián)網(wǎng)科技,、快遞,、建筑、醫(yī)藥,、教育咨詢,、傳媒服務(wù)、汽車(chē)服務(wù)等多個(gè)行業(yè),，說(shuō)明超時(shí)加班引發(fā)糾紛,，具有一定普遍性，尤其在實(shí)行彈性工作制或包薪制的企業(yè)多發(fā)頻發(fā),。為此,，需要著力糾正這些領(lǐng)域用人單位規(guī)避法定責(zé)任,、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，進(jìn)一步減少勞動(dòng)糾紛,，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定大局。
如何落實(shí)相關(guān)對(duì)策：
1.以案普法,，讓勞動(dòng)者有了更明確的法律武器,，主動(dòng)維護(hù)自身休息權(quán)及報(bào)酬權(quán)�,！秳趧�(dòng)法》有規(guī)定,，一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需延長(zhǎng)工時(shí)的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)3小時(shí),，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。人社部和最高法院已明確“996”和“007”工作制都違法,。勞動(dòng)者可以不接受強(qiáng)制超時(shí)加班,，拒絕簽訂放棄加班費(fèi)等無(wú)效合同，對(duì)于隨意克扣加班費(fèi)等行為也不能聽(tīng)之任之,，要有主動(dòng)維權(quán)意識(shí),，更加理性地依法維權(quán)。在權(quán)益受侵害時(shí),，要注意留存證據(jù),，用于認(rèn)定“被安排加班”的事實(shí)，從而獲得相應(yīng)加班費(fèi),。
2.以案釋法,，用人單位要依法規(guī)范用工，守住不違反法律規(guī)定,、不侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的底線,。主動(dòng)維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng),。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)再激烈,、成本壓力再大，也不能通過(guò)超時(shí)用工或侵害勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的方式,，將成本向普通勞動(dòng)者轉(zhuǎn)嫁,。變更勞動(dòng)合同約定加班時(shí)，要尊重勞動(dòng)者意愿,，勞動(dòng)者舉證能力不足時(shí),，用人單位也有責(zé)任舉證。要清楚的是,，濫用優(yōu)勢(shì)和主導(dǎo)地位,，任何強(qiáng)迫勞動(dòng)者超時(shí)加班和不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)的行為都是違法的,，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
3.執(zhí)法部門(mén),，也要根據(jù)具體情況做出合理合法的裁決,，“有法可依，有法必依,，執(zhí)法必嚴(yán),，違法必究”。
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