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面試熱點(diǎn)：簡歷優(yōu)化適可而止

  來源: 河南分院  關(guān)鍵詞：公務(wù)員面試,面試熱點(diǎn),簡歷優(yōu)化

點(diǎn)擊領(lǐng)取備考干貨

【背景事件】

在不少畢業(yè)生看來,，簡歷是求職的第一關(guān),，一份“好看的”簡歷，能讓自己獲得更多機(jī)會,。

最近恰逢畢業(yè)季,，再加上前段時間，“重慶女孩幫改簡歷助3萬人求職成功”登上了熱搜,，關(guān)于簡歷,，以及簡歷優(yōu)化師這個職業(yè)在網(wǎng)上引發(fā)高度關(guān)注。

【試題模擬】

適逢畢業(yè)季,，一些大學(xué)生選擇通過優(yōu)化簡歷的方式,，以期更順利的通過面試,。對此，你怎么看?

【參考解析】

2021年,，中國高校畢業(yè)生總數(shù)突破900萬,，達(dá)到了909萬，“就業(yè)難,，年年難,，今年更難”。在這種背景下,，對有些大學(xué)生選擇通過優(yōu)化簡歷等方式來更好的實(shí)現(xiàn)就業(yè),，我們要理性的看待。心情可以理解,，做法可以接受,，其中的問題也需要引起我們的反思。具體我是這么看的,。

不可否認(rèn)的是,，現(xiàn)在有很多大學(xué)生特別是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，對用人單位看簡歷時想看到什么可能一無所知,，所謂的簡歷無非就是所學(xué)專業(yè)、興趣愛好,、能力特長等內(nèi)容的簡單拼湊和羅列;再有,，有的大學(xué)生囿于專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)，對排版,、設(shè)計等知之甚少,，導(dǎo)致在設(shè)計簡歷時束手無策。千篇一律,，缺乏亮點(diǎn),，這樣的簡歷，對需要從簡歷中“萬里挑一”的用人單位來說,，不客氣地說就是一張廢紙,。在這種情況下，出現(xiàn)專門的簡歷優(yōu)化這種服務(wù),、出現(xiàn)簡歷優(yōu)化師這一職業(yè)也就不足為奇了,。他們的出現(xiàn)和存在，確實(shí)可以讓我們的簡歷在外觀上更美觀,，在邏輯上更通順,，在內(nèi)容上更能符合用人單位的需求，重點(diǎn)突出而非自說自話,，這些無疑會讓求職者獲得用人單位良好的第一印象,，從而為求職成功奠定良好的基礎(chǔ),。同時，簡歷優(yōu)化的出現(xiàn)本身就是一種市場機(jī)會,，本身也是一個就業(yè)的可能,。各求所需，何樂而不為呢?

當(dāng)然,，任何事物都有兩面性,，對于簡歷優(yōu)化同樣如此。1.簡歷優(yōu)化效果可能讓人懷疑,。試想如果每個人都選擇優(yōu)化簡歷,，大家的簡歷就都會呈現(xiàn)出光鮮亮麗的一面，那么簡歷優(yōu)化的邊際效益就會遞減甚至化為烏有,，反而徒增成本,，這樣的簡歷優(yōu)化還有存在的價值嗎?2.用人單位不會只看簡歷。海量可能被優(yōu)化的簡歷,，倒逼用人單位采取相應(yīng)措施來甄選合適自己的簡歷。簡歷只是第一關(guān),，但接下來的初試,、復(fù)試、試用等一系列的過程,，再光鮮的數(shù)據(jù)和履歷都會被打回原形,，如果在簡歷優(yōu)化時“用力過猛”反而會弄巧成拙，給企業(yè)留下不誠信的信用污點(diǎn),，反而會讓自己未來的職業(yè)發(fā)展蒙上陰影,。3.簡歷優(yōu)化屬于新生行業(yè)，服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)如何界定?費(fèi)用收取如何才算合理?出現(xiàn)糾紛如何解決?,、,、、,、,、、等等諸如此類的問題,，考驗(yàn)著供需雙方,，也考驗(yàn)著監(jiān)管者的智慧。

所以,，對于簡歷優(yōu)化,，沒有必要一味的支持，也沒有必要一味的反對,，這里面需要我們做的事情很多,。1.求職者要端正認(rèn)識,。求職者要理性選擇，如果需要,，當(dāng)然可以借助外力讓自己的簡歷看起來更好,。但一定要把握好度，不能過分包裝甚至無中生有,，要知道,，現(xiàn)在是信息社會，真相總有浮出水面的一天;求職者更要明白,，求職這種事,，實(shí)力大于一切。這就需要大學(xué)生在校期間要夯實(shí)自己的能力基礎(chǔ),，多學(xué)習(xí),、多實(shí)踐，讓自己成為金子,，就總會有發(fā)光的一天;2.高校也需要積極作為,。在專業(yè)開設(shè)、就業(yè)指導(dǎo),、實(shí)習(xí)實(shí)踐方面也要與時俱進(jìn),，要牢固的樹立起育人理念，立志通過自己的教育培養(yǎng)出符合時代需求的年輕人;當(dāng)然,，像簡歷優(yōu)化這種事高校完全可以對畢業(yè)生進(jìn)行必要的輔導(dǎo),，提升他們設(shè)計簡歷的技能，避免他們走彎路,，也減少他們在這方面上當(dāng)受騙的可能;3.政府主管部門要盡職履責(zé),。對于簡歷優(yōu)化這一新生事物，要加緊研判,，出臺相應(yīng)的監(jiān)管細(xì)則,，對服務(wù)、收費(fèi),、糾紛處理等,，明確管理主體，明晰管理責(zé)任,，讓這一行業(yè)能在陽光下健康成長,，真正實(shí)現(xiàn)服務(wù)別人、成就自己,。

總之,，對于簡歷優(yōu)化，我們要理性看待,，合理利用其有利的一面,，規(guī)避其不合理的一面,，讓“簡歷優(yōu)化”能夠優(yōu)化大學(xué)生的就業(yè)之路，讓他們能夠更好的實(shí)現(xiàn)自身價值,。

【思維導(dǎo)圖】

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編輯：huatu

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