來源: 吉林分院 關(guān)鍵詞:面試熱點,公務(wù)員面試
【背景事件】
湖南湘西花垣縣的十八洞村,曾因為山高路遠(yuǎn),、閉塞落后而“窮出了名”。以精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧為指引,,短短幾年時間,,在科研團(tuán)隊幫扶下,村里一批獼猴桃種植技術(shù)能手脫穎而出;在駐村博士帶領(lǐng)下,,講堂里每周都會傳出學(xué)習(xí)英語的聲音;在相關(guān)企業(yè)院校支持下,,越來越多村民轉(zhuǎn)型農(nóng)家樂老板、鄉(xiāng)土創(chuàng)客,、電商從業(yè)者……如今十八洞村拔窮根,、摘貧帽,成為遠(yuǎn)近聞名的脫貧標(biāo)桿,。小鄉(xiāng)村實現(xiàn)發(fā)展大跨越,,若追尋其中門道就能發(fā)現(xiàn),人才不僅是關(guān)鍵鑰匙,,而且是一把金鑰匙,。
【試題模擬】
湖南湘西花垣縣的十八洞村,曾因為山高路遠(yuǎn),、閉塞落后而“窮出了名”,。近年來,以精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧為指引,,在科研團(tuán)隊幫扶下,,村里一批獼猴桃種植技術(shù)能手脫穎而出;在駐村博士帶領(lǐng)下,講堂里每周都會傳出學(xué)習(xí)英語的聲音;在相關(guān)企業(yè)院校支持下,,越來越多村民轉(zhuǎn)型農(nóng)家樂老板,、鄉(xiāng)土創(chuàng)客、電商從業(yè)者……如今十八洞村拔窮根,、摘貧帽,,成為遠(yuǎn)近聞名的脫貧標(biāo)桿,對此,,你怎么看?
【參考解析】
一,、表明對“十八洞村各路人才助力脫貧”的肯定態(tài)度
蘇軾有句名言:“任賢使能,天下之公義”,,十八洞村脫貧致富的實例就是這句話的最好驗證,,小鄉(xiāng)村實現(xiàn)發(fā)展大跨越,,若追尋其中門道就能發(fā)現(xiàn),人才不僅是關(guān)鍵鑰匙,,而且是一把金鑰匙。
二,、把人才留在鄉(xiāng)村,,重視人才建設(shè)有哪些意義?
(1) 2021年2月,總書記莊嚴(yán)宣告,,我國脫貧攻堅戰(zhàn)取得了全面勝利,,現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)下9899萬農(nóng)村貧困人口全部脫貧。消除絕對貧困的艱巨任務(wù)的完成,,意味著“三農(nóng)”工作的重心從“脫貧攻堅”轉(zhuǎn)向了全面推進(jìn)“鄉(xiāng)村振興”,。在此背景下,鄉(xiāng)村人才供求矛盾將更加凸顯,,鄉(xiāng)村對人才的需求也進(jìn)一步加大,。因此,提高鄉(xiāng)村人才總體發(fā)展水平,,是實現(xiàn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化,、鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的首要問題。
(2) 人是生產(chǎn)力的重要組成部分,,也是推動生產(chǎn)力發(fā)展的最活躍因素,。包括我國在內(nèi)的世界各國發(fā)展歷史表明,什么時候,、什么地方重視人才的培養(yǎng)和使用,,那個時候或那個地方就容易出現(xiàn)快速穩(wěn)步發(fā)展的局面;反之亦然。如何使用好人才這一要素,,涉及人才觀的問題,。面對新的發(fā)展形勢與任務(wù),我們要進(jìn)一步以新發(fā)展理念指導(dǎo)確立新時代的人才觀,,以新時代人才觀指導(dǎo)我國的人才事業(yè)發(fā)展,,為實現(xiàn)將我國建設(shè)成為社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的戰(zhàn)略目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才支撐。
三,、制定合理的對策
引才和育才代表著人才觀,,用才留才則考驗治理智慧。筑巢引鳳引才聚才,、厚植沃土儲才育才,,落腳于知人善任用才留才。
(1) 要圍繞五大重點培育主體,,即農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人才,、農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才,、鄉(xiāng)村公共服務(wù)人才、鄉(xiāng)村治理人才和農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技人才,,根據(jù)各地實際情況,,在堅持基本原則的基礎(chǔ)上制定相對穩(wěn)定的長期人才發(fā)展計劃,保障政策實施穩(wěn)定性和可操作,,實現(xiàn)人才政策間有效銜接;
(2) 要放權(quán)于基層政府,,除了基本的“事權(quán)”外,還要給予基層政府配套的“財權(quán)”和“人事權(quán)”,,堅持政策實施以問題導(dǎo)向為主,,精準(zhǔn)實施調(diào)控,讓基層政府可以積極面對問題,、高效解決問題,,推動人才政策順利落地;
(3) 要加大落實國家對鄉(xiāng)村人才培育的政策扶持力度,將人才培育納入財政預(yù)算,,設(shè)立專項資金,,建立長效投入機(jī)制,根據(jù)鄉(xiāng)村的發(fā)展和需要建設(shè)生產(chǎn)型,、經(jīng)營型和服務(wù)型鄉(xiāng)村人才培育平臺;
(4) 要加強(qiáng)農(nóng)民主體意識,,通過多種舉措轉(zhuǎn)變農(nóng)民的職業(yè)觀念,提升其市場,、科技意識,,增進(jìn)對現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的了解,激發(fā)農(nóng)民提升自身素質(zhì)的需求;
(5) 人才引進(jìn)之后,,要著重聚焦于留人,、育人,讓人才“自愿來”“不愿走”,。在人才待遇方面,,要給予其不低于勞動力市場平均薪資的報酬,并制定一套合理的技能型人才績效考核方案;要制定相應(yīng)的人才晉升制度,,給有能力,、有作為的人才一定的晉升空間,提高鄉(xiāng)村人才工作的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,。
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