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來源: 直屬分院 關(guān)鍵詞：面試熱點(diǎn),面試備考,紅頭文件
華圖公務(wù)員面試備考熱點(diǎn)同步公務(wù)員考試網(wǎng)發(fā)布：公務(wù)員面試熱點(diǎn)：紅頭文件漏洞百出為人民服務(wù)豈能如此粗糙詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!還有更多關(guān)于紅頭文件漏洞、紅頭文件的熱點(diǎn)題及面試試題,，可以登錄華圖教育網(wǎng)網(wǎng)站(http://czjtsc.com/)了解更多熱點(diǎn)資訊,。
【背景事件】
5月15日上午，一份蓋有“長(zhǎng)沙市自然資源和規(guī)劃局政府信息公開專用章”的《政府信息公開告知書》在網(wǎng)上流傳,。根據(jù)文件內(nèi)容,，今年4月29日，有市民提出申請(qǐng)公開長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)鈺龍?zhí)煜滦^(qū)整體及各地塊歷次規(guī)劃條件修改或變更的詳情,。在該文件中,，不僅存在“本機(jī)關(guān)不是您所申請(qǐng)的政府信息公開的主體”,，這種多次重復(fù)的語(yǔ)句;更令人詫異的是，文件里還寫到“建議您向長(zhǎng)沙市自然資源和規(guī)劃局提出信息公開”,，而文件的落款和印章卻正是“長(zhǎng)沙市自然資源和規(guī)劃局”,。既說自己不是信息公開的主體，又讓市民找自己,，如此自相矛盾讓人哭笑不得,，更傷害了政府權(quán)威和公信力。
【試題模擬】
近日,，某市自然資源和規(guī)劃局所發(fā)布的紅頭文件不僅用句重復(fù),，且落款和內(nèi)容自相矛盾。針對(duì)“紅頭文件漏洞百出”,，你怎么看?
【參考解析】
表明對(duì)“紅頭文件漏洞百出”否定態(tài)度
“紅頭文件”因帶有象征權(quán)威的“紅頭”而得名,，體現(xiàn)的是政府的行政行為，嚴(yán)肅準(zhǔn)確是對(duì)“紅頭文件”的基本要求,。而出現(xiàn)如此內(nèi)容重復(fù),、前后自相矛盾的漏洞不僅是對(duì)老百姓所辦之事的不負(fù)責(zé)，更顯示出了該部門工作人員的工作作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,。這樣的問題若不及時(shí)解決,，不但損害政府的權(quán)威和公信力，更會(huì)令干群關(guān)系變得疏遠(yuǎn),。對(duì)于這類工作失誤,，我們應(yīng)該高度重視并積極改正。
闡述“紅頭文件漏洞”的原因
第一,，工作人員缺乏基本的文件書寫技能與對(duì)自身工作內(nèi)容的準(zhǔn)確理解;
第二,，文件審核、校對(duì),、發(fā)布等環(huán)節(jié)審核工作沒有落實(shí)到位,，對(duì)于紅頭文件的撰寫與審核環(huán)節(jié)我們都有相應(yīng)的規(guī)章流程,，正是對(duì)于規(guī)章流程的忽視,，才會(huì)導(dǎo)致如此漏洞百出的文件最終呈現(xiàn)在大眾的視野中;
第三， 工作人員對(duì)群眾工作不重視,，為人民全心全意服務(wù)的意識(shí)淡薄,，缺乏嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，沒有充分認(rèn)識(shí)到發(fā)布紅頭文件的重要性與權(quán)威性以及可能帶來的危害,。比如這不利于工作人員在單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,，甚至?xí)屓罕娪X得工作人員不專業(yè)或者質(zhì)疑公文效力，影響單位形象甚至影響政府的公信力
三,、制定合理的對(duì)策
第一,，落實(shí)本單位思想建設(shè),，狠抓工作作風(fēng)，提高群眾服務(wù)意識(shí),。比如定期做工作總結(jié)和述職報(bào)告,、定期進(jìn)行思想?yún)R報(bào)并嚴(yán)格審核;
第二，組織工作人員向工作作風(fēng)先進(jìn)模范學(xué)習(xí),，組織工作作風(fēng)集中整治活動(dòng)等,，學(xué)習(xí)與監(jiān)督雙管齊下，促使工作人員形成良好工作作風(fēng);
第三,，總書記曾指出,，抓落實(shí)，沒有一套管理機(jī)制不行,，不完善制度不行,。因此，可以通過完善工作制度,，明確責(zé)任分工,，將工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)都落實(shí)責(zé)任到人，并將基層群眾對(duì)干部工作的評(píng)價(jià)及反饋納入到干部績(jī)效考核體系之中,，營(yíng)造“能辦事,，辦實(shí)事，辦成事”的長(zhǎng)效機(jī)制,。唯有如此,，才能落實(shí)好基層群眾工作，確保工作高效有序推進(jìn),。
第四,，定期組織工作人員進(jìn)行文案書寫技能培訓(xùn)，并嚴(yán)格考核,，同時(shí)將培訓(xùn)表現(xiàn),、考核成績(jī)與獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)懲條件掛鉤，激勵(lì)工作人員形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),，并長(zhǎng)期的保持下去;
第五,，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管與外部監(jiān)督。完善單位內(nèi)部的監(jiān)管機(jī)制,，將黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督,，媒體監(jiān)督，法律監(jiān)督,，審計(jì)監(jiān)督相結(jié)合,，完善匿名投訴渠道，確保機(jī)關(guān)工作公開透明，根除形式主義與官僚主義的毒苗,。毛澤東主席曾說過,，形式主義是一種幼稚的，低級(jí)的,，不用腦筋的方法,。要內(nèi)外兼修，在戰(zhàn)略方面要重視敵人,，在戰(zhàn)術(shù)方面更要進(jìn)行有力打擊,，建立風(fēng)清氣正、清廉勤政的政治生態(tài),。才能讓我們的廣大人民群眾早日過上安居樂業(yè)的幸福美好生活,。
小事小節(jié)是一面鏡子，折射出黨員的干部形象和工作作風(fēng),。廣大的基層干部要從中汲取教訓(xùn),、舉一反三，始終以百姓心為心,，從細(xì)微處入手,，錘煉嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，培養(yǎng)積極作為的責(zé)任擔(dān)當(dāng),，杜絕工作中因疏忽大意造成的錯(cuò)誤,，多一點(diǎn)服務(wù)群眾的用心用情。
以上是公務(wù)員面試熱點(diǎn)：紅頭文件漏洞百出為人民服務(wù)豈能如此粗糙 的全部?jī)?nèi)容,，更多資訊請(qǐng)繼續(xù)查看華圖教育面試頻道(http://czjtsc.com/mianshi/)
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