來源: 華圖教育 關(guān)鍵詞：面試熱點,，面試備考,“高級工程師”
【背景事件】
從上海市郵政管理局獲悉,，近日,，該局組織推薦速遞公司1名高層次技術(shù)人才申報快遞工程技術(shù)高級職稱,，目前已成功通過評審進入公示,，這也是上海首位快遞高級工程師。
據(jù)了解,，這名員工從2016年9月至今就職于圓通速遞,。在此期間，他研發(fā)了“四合一RFID隧道機”設(shè)備,、“人臉識別無人取件閘機系統(tǒng)”“快遞面單信息OCR識別平臺”等項目,。上述的這些新技術(shù)、新設(shè)備,，對快遞行業(yè)提升效率,、降本增效有重要意義。
【試題模擬】
從上海市郵政管理局獲悉,，近日,，該局組織推薦速遞公司1名高層次技術(shù)人才申報快遞工程技術(shù)高級職稱，目前已成功通過評審進入公示,，這也是上海首位快遞高級工程師,。對于這個首位的評定，你怎么看?
【聚焦觀點】
@網(wǎng)絡(luò)：近年來,，根據(jù)上海市委,、市政府促進民營經(jīng)濟發(fā)展有關(guān)文件精神，上海市建立了職稱評審“直通車”制度,，對上海民營企業(yè)中業(yè)績貢獻突出的高層次人才,，可比照同類人員，直接申報高級職稱,。“直通車”制度是促進民營經(jīng)濟發(fā)展,、加強科技領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè),、深化職稱制度改革的重要抓手。此次“直通車”制度在以民營企業(yè)為主的快遞行業(yè)成功應(yīng)用,，對拓展快遞行業(yè)高層次技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道,、解決他們在上海的工作和生活需求，鼓勵他們扎根上海,、服務(wù)上海具有重要的引導(dǎo)和示范意義,。
@網(wǎng)絡(luò)：職稱不應(yīng)該是困擾人才晉升的繩索，而應(yīng)成為促進個人職業(yè)發(fā)展,、引導(dǎo)企業(yè)引才聚才的有力抓手,。早在2015年版的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中,，快遞工程技術(shù)人員就與快遞員,、快件處理員一道作為新職業(yè)被納入其中。新職業(yè)不能僅僅體現(xiàn)在紙面上,，而應(yīng)該建立相應(yīng)的社會評價體系和資源配套體系,，加快實現(xiàn)與現(xiàn)行包括職稱在內(nèi)的制度體系接軌。
【參考解析】
一,、概括主體 總結(jié)觀點
快遞員在日常工作中積極思考積極實踐,，研發(fā)多個專利項目，并獲得上海首位快遞高級工程師職稱,，讓我們完全的認(rèn)識到日常平凡的工作也能成為我們所知的“高大尚”職位,，這不僅鼓勵我們向其學(xué)習(xí)，也能激發(fā)我們在日常生活中不斷學(xué)習(xí)不斷思考的習(xí)慣,。
此外,，該職稱的評出，也是讓我們對上海市政府對拓展快遞行業(yè)高層次技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道舉措的贊賞,，也希望國內(nèi)能有更多城市能夠打通高層次技術(shù)人才的職稱通道,，讓更多平凡工作者也能有機會享有“教授”的稱謂。
二,、分析意義
1、該快遞高級工程師在評職之前,，為公司提供了不少科技成果,，不僅大大減少了快遞公司的日常耗能，同時也為整個快遞行業(yè)的效率,、安全和服務(wù)上有提升幫助,，讓快遞行業(yè)能成為當(dāng)代智能終端服務(wù)的一種，與時同步的同時也是與時俱進,。
2,、上海首位快遞高級工程師的出現(xiàn)，引起各大媒體先后報道,，這不僅引起了行業(yè)的高度重視,，最重要的是給同行起到了示范作用。不僅激發(fā)了同行對快遞工作的激情,，更能引導(dǎo)同行對快遞行業(yè)的科技知識方面的探索及思考,。
3,、首位快遞高級工程師不僅是當(dāng)事人的辛苦研發(fā)及努力得來,，也是上海市政府對人才的尊重態(tài)度。近年來,，上海市政府對拓展快遞行業(yè)高層次技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道不斷優(yōu)化,、不斷細致化，讓更多有能力的人才可以得到進步的機會,，讓有能力的人才不斷發(fā)光發(fā)熱,。
三,、為進一步落實，提供建議
1,、遵守本職工作,，不斷優(yōu)化和提升
作為社會中一名服務(wù)業(yè)的人員,，當(dāng)然要時刻認(rèn)清自己的定位,，不僅出色的完成自己的本職工作，更要不斷的學(xué)習(xí)和思考,，完善自己的能力和修養(yǎng),，為日常的工作提供更多優(yōu)質(zhì)的提升建議，也為行業(yè)的發(fā)展積極奉獻自己的力量,。
2,、企業(yè)多為員工提供培訓(xùn)和實踐的機會
企業(yè)與員工同步發(fā)展，更重要是企業(yè)應(yīng)當(dāng)多為員工提供內(nèi)部培訓(xùn)機會,，多給員工提供技術(shù)競賽，增進員工的工作能力,，當(dāng)然也時常為員工灌輸科技改變工作效能的思想,。
3、政府部門提供更多的人才培養(yǎng)計劃
市政府不僅打開層次技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道,，而且還可以創(chuàng)立專項組來進行人才挖掘。對一些有突出的工作者,，可以主動上報,。該項不僅可以助力人才的培養(yǎng)，更能帶動行業(yè)的快速發(fā)展,。
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