熱點(diǎn)概況

我國快遞行業(yè)的發(fā)展面臨著全球化競爭,，比拼的不僅僅是誰能風(fēng)里來雨里去,，更是產(chǎn)業(yè)鏈條中端,、后端的高技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用,。就此而言,，提升快遞工程技術(shù)人員的職業(yè)化水準(zhǔn)，事關(guān)整個行業(yè)的未來競爭力,。

據(jù)《北京青年報》報道,，2019年12月，山西省太原市人力資源和社會保障局向全市首批38名“快遞小哥”頒發(fā)初級職稱證書,。19年以來,，全國多地陸續(xù)開展了對快遞工作人員的職稱評定工作，最高的可以評為正高級工程師,。不過,，目前“快遞工程”的職稱評審是針對整個快遞行業(yè)，取得職稱的多是快遞物流企業(yè)的行政或管理人員,。

早在19年12月以前,，國家郵政局就在北京召開了關(guān)于部分省局快遞工程技術(shù)人員職稱評審工作督導(dǎo)推進(jìn)會，要求按照國家郵政局與人社部聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于做好快遞工程技術(shù)人員職稱評審工作有關(guān)問題的通知》,，全面推開快遞工程技術(shù)人才職稱評審工作,。

主流觀點(diǎn)

@光明日報：毋庸置疑，快遞業(yè)評職稱能夠?qū)�快遞從業(yè)者乃至整個快遞物流行業(yè)產(chǎn)生積極影響,。一方面可以激勵從業(yè)人員努力工作,，讓他們通過提升自身能力，得到職稱認(rèn)可,，獲得更大的職業(yè)發(fā)展空間,、更強(qiáng)的工作獲得感。另一方面,，這也彌補(bǔ)了物流行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審的空白,，顯示了社會對整個行業(yè)價值的認(rèn)可。而且,，職稱評定在為從業(yè)者提供努力方向,，提升工作積極性的同時，也可以倒逼他們不斷學(xué)習(xí),、轉(zhuǎn)型,，促進(jìn)快遞行業(yè)更加快速地健康發(fā)展。

@新華網(wǎng)：我國快遞業(yè)平均每年以超百億件業(yè)務(wù)量增速,，連續(xù)五年穩(wěn)居世界第一;平均每天送出1.4億個快遞包裹,，數(shù)字仍在不斷攀升。伴隨著郵政快遞業(yè)科技應(yīng)用和國際化步伐的不斷加快,，中國的快遞業(yè)要實(shí)現(xiàn)量質(zhì)齊升,，亟須從勞動密集型向技術(shù)密集型的轉(zhuǎn)型，而“高精尖缺”的人才保障是關(guān)鍵,。迫切需要充分發(fā)揮人才評價的指揮棒作用,，通過職稱評審打通人才成長階梯和發(fā)展通道,，讓更多優(yōu)秀的專業(yè)人才脫穎而出，體現(xiàn)職業(yè)成就感和獲得感,，為全體從業(yè)人員提供示范和標(biāo)桿,。

@山西日報：“事實(shí)上，今天的快遞業(yè)早已不是傳統(tǒng)的勞動密集型產(chǎn)業(yè),。除了活躍在’最后一公里’的派送員,還有很多技術(shù)型人才在為快詳業(yè)的發(fā)展做保障,。”最近正在忙著校招的中通快遞山西省管理中心人カ資原部經(jīng)理凌海燕說,11月27日在太原理工大學(xué)、28日在山西大學(xué)有兩場校招,要招聘信息技術(shù)類,、物流管理類,、機(jī)械設(shè)計類等60多名優(yōu)秀學(xué)子加入到中通團(tuán)隊(duì)中來。從這次評職稱的條件來看,具有大專及以上學(xué)歷,、物流相關(guān)專業(yè)的人員才有資格參評,所以中通此次獲得初級職稱的14名員工均為物流相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員,。”凌海燕說。

這是否意味著,對學(xué)歷,、專業(yè)不符合要求的一線快遞員就沒有機(jī)會評職稱了?凌海燕告訴山西晩報記者,只要通過提升學(xué)歷,、轉(zhuǎn)型為快遞工程技術(shù)人オ隊(duì)伍中的一員,便可以獲得職稱評審的機(jī)會。

@北京日報：以更大視野來看,，快遞業(yè)評職稱為新興行業(yè)的人才激勵做了示范,。一段時間以來，職稱評定似乎是會計,、醫(yī)生,、教師、記者等傳統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職業(yè)的“專利”,。但如今,，新興業(yè)態(tài)和新興職業(yè)層出不窮，統(tǒng)計顯示,，中國新社會階層人士的總體規(guī)模已達(dá)7200萬人,。這里頭，有風(fēng)雨無阻走街串巷的外賣騎手,，有在格子間里勤懇碼字的新媒體小編,，也有汲汲于創(chuàng)意靈感的畫家、音樂人,、導(dǎo)演……他們的智慧與創(chuàng)造豐富了我們的生活,，也激活了新興經(jīng)濟(jì)的“一池春水”。如何提升這一群體的職業(yè)尊榮感,，已然成為一道現(xiàn)實(shí)課題,。目前,，快遞業(yè)有了自己的“高工”,，其他新興行業(yè)是不是也該有自己“教授級人才”?

深度分析

(一)本質(zhì)：表面上看是對快遞員這一職業(yè)提供了更多發(fā)展的機(jī)會,，究其深層，這是一種規(guī)范物流行業(yè)快速健康發(fā)展的有效舉措,。

(二)關(guān)注點(diǎn)：快遞員評職稱具有多重意義

1.充分發(fā)揮人才評價的指揮棒作用,，通過職稱評審打通物流行業(yè)人才成長階梯和發(fā)展通道，讓更多優(yōu)秀的專業(yè)人才脫穎而出,，為全體從業(yè)人員提供示范和標(biāo)桿,。

2. 中國的快遞業(yè)要實(shí)現(xiàn)量質(zhì)齊升，亟須從勞動密集型向技術(shù)密集型的轉(zhuǎn)型,，而“高精尖缺”的人才保障是關(guān)鍵,。

面試模擬

日前，各地政府相繼出臺政策,，陸續(xù)開展對快遞從業(yè)人員的職稱評定工作,，其中最高級別可以評定到高級工程師。對于這一現(xiàn)象,，社會上出現(xiàn)了如下看法：

觀點(diǎn)1：快遞員評職稱意義不大,，他們的日常工作就是送送貨，職稱對他們而言作用較小,。

觀點(diǎn)2：評職稱的學(xué)歷門檻對大部分快遞員而言太高,。

觀點(diǎn)3：快遞員評職稱的可操作性不強(qiáng)。

觀點(diǎn)4：即使這一政策能夠推行,，反而是對其他行業(yè)的不公平,，不利于經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。

請你分別反駁以上四個觀點(diǎn),。

【參考解析】

快遞物流工作似乎和職稱二字毫無關(guān)聯(lián),，但近日隨著各地政府出臺快遞從業(yè)人員職稱評定辦法后，引發(fā)了社會的廣泛熱議,，針對以上三個觀點(diǎn),，進(jìn)行以下反駁。

針對觀點(diǎn)1提到,，“快遞員評職稱意義不大,，他們的日常工作就是送送貨，職稱對他們而言作用較小”,。這其中存在一定誤解,。一方面，從業(yè)人員在評到職稱之后,，收入水平也會有相應(yīng)的提升,，絕非“毫無意義”。另一方面,，就整個行業(yè)發(fā)展而言,，既然是近期才出臺的利好政策,，說明之前快遞業(yè)工程技術(shù)人員相關(guān)資格應(yīng)該是缺乏國家和行業(yè)認(rèn)可的，可見,，包括一線快遞員在內(nèi),，快遞行業(yè)從業(yè)人員能夠參與職稱評定，不僅能開拓更廣闊的職業(yè)空間,，更能方便他們規(guī)劃理想的職業(yè)發(fā)展路徑,，其背后帶來的結(jié)果是快遞行業(yè)健康發(fā)展，而就整個職稱評價來看,，職稱制度在鼓勵勞動力發(fā)展方面將起到重要作用,，顯然不能用 “意義不大”來簡單概括。

針對觀點(diǎn)2,，“快遞員評職稱學(xué)歷門檻高,，對大部分快遞員而言不切實(shí)際”這一點(diǎn)，雖然就目前的職稱評定的門檻高,、要求多,，更多是面向技術(shù)人員或管理人員，但長期看來,，職稱評定面向的是快遞行業(yè)整個鏈條上的崗位,。一線攬收包裹派送郵件的快遞員通過學(xué)歷提升和技能培訓(xùn)，同樣也可以參與到職稱評定中,，這反而是促進(jìn)了從業(yè)人員的學(xué)習(xí)與進(jìn)步,。盡管快遞行業(yè)職稱評審，主要聚焦于工程技術(shù)人才,，但隨著職稱評審工作在行業(yè)內(nèi)全面推開,，無疑也會為一線快遞從業(yè)人員拓寬職業(yè)通道。

觀點(diǎn)3中質(zhì)疑的評定規(guī)范性有問題,，也是多慮了,。一方面，乘著國家推進(jìn)職稱制度改革的東風(fēng),，快遞專業(yè)技術(shù)職稱評定,，可以結(jié)合行業(yè)性質(zhì)和特點(diǎn)，通過政府相關(guān)部門,、專家,、行業(yè)協(xié)會等共同研究制定相應(yīng)的評定標(biāo)準(zhǔn)，并且采用科學(xué)的評定方式;另一方面,，目前的評定方法也趨于成熟,，據(jù)了解，目前已經(jīng)在實(shí)施的評定方式已經(jīng)有了相應(yīng)規(guī)范流程，申報職稱評定的人員可以通過相關(guān)網(wǎng)站填報信息,、上傳電子版材料,，通過逐級審核通過后，報送到郵政管理部門,。管理部門定期組織評委會專家召開評審會議，之后會對評審?fù)ㄟ^人員進(jìn)行公示,。公示無異議的,，在職稱系統(tǒng)中 公布評審結(jié)果，并生成電子職稱證書,。整個流程科學(xué),、公開、透明,，操作簡單方便,。

針對觀點(diǎn)4提到的行業(yè)間不公平的問題，這需要用全面和長遠(yuǎn)的眼光來看,。

其實(shí)隨著社會的發(fā)展,，職稱評定的范圍也在不斷擴(kuò)大，快遞業(yè)只是走在前列的一個代表,，以此為契機(jī),，甚至還可以帶動其他行業(yè)的職稱評定。以浙江省為例,，早在2017年,，該省就將新型職業(yè)農(nóng)民納入農(nóng)業(yè)系列職稱的評審范圍。因此對快遞員這一類職業(yè),，應(yīng)該被視為一個可持續(xù)發(fā)展的動態(tài)過程,，更要明白其背后反映的是，經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的社會分工,，將更加多樣化,，只有每個行業(yè)都擁有專業(yè)的人才，才能在瞬息萬變的市場環(huán)境中立于不敗之地,。

綜上,，快遞行業(yè)職稱評定是值得推廣的，我們也期待更多的職業(yè)評定能夠讓更多的勞動者更具獲得感和職業(yè)認(rèn)同感,。