首先，我們先來了解下什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試,。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式,。通常是在1小時左右的時間，由八到十人的考生來組成一組,，就相關(guān)問題來討論,。整個討論過程中考官不參與其中，由考生自行安排,，以此來考察考生的語言表達能力,、人際溝通能力、應(yīng)急應(yīng)變能力,、綜合分能力,、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與計劃組織能力等等各方面的能力和素質(zhì)是否符合崗位需要。所以,，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試本質(zhì)上就是人崗匹配,。

其次，無領(lǐng)導(dǎo)小組中有哪些面試技巧能獲取考官的青睞?簡單來說,，就是找準自己的角色定位,，玩好“cosplay”!

一,、思路清晰的考生，可以爭當破冰者,。發(fā)言要積極,、主動。第一個發(fā)容易給考官留下深刻的印象,，同時率先垂范,，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)范，也給后面的考生帶來無形的壓力,。

二,、善于把控全場的考生，可以嘗試成為“帶節(jié)奏”的領(lǐng)導(dǎo)者,。領(lǐng)導(dǎo)者在整個無領(lǐng)導(dǎo)面試中是一個至關(guān)重要的角色,，可以成為考官重點關(guān)注的對象，但同時領(lǐng)導(dǎo)者這個角色對于考生的能力要求比較高,。所以,，要想成為領(lǐng)導(dǎo)者角色，一方面需要考生結(jié)合自身的能力素質(zhì)綜合考量,，另一方面也需要有更好的人際溝通與組織能力,，要認真聆聽每位考生的發(fā)言內(nèi)容，同時給予正向反饋并能指出建設(shè)性的意見建議,。當然,，也要注意觀察小組中發(fā)言次數(shù)很少的考生，可以給他們留一些時間,，特意問問他們有沒有其他想法或者要補充的,，鼓勵發(fā)言，確保整個小組成員都能在你的領(lǐng)導(dǎo)下暢所欲言,，得出最佳的方案,。

三、善于溝通的考生,，可以嘗試做好協(xié)調(diào)者,。當小組成員中針對一個觀點產(chǎn)生分歧，爭執(zhí)不下,，這時候就需要協(xié)調(diào)者出現(xiàn),，以推進討論的有序進行。如果考生本身在生活中就是一個比較隨和的人,，拿下這個角色可謂得心應(yīng)手,。協(xié)調(diào)者可以在雙方爭執(zhí)過程中，先說明這樣影響了討論進度等諸如此類的危害語言表述，再次將兩方的矛盾點指出來,，說明核心的矛盾點,，如果自己有更好的說服方案，可以在此基礎(chǔ)上點出;如果沒有,，建議先把這個擱置,，回頭看看還有哪些，保證討論有序進行,。

四,、善于做筆記與聆聽的考生，應(yīng)當積極爭取總結(jié)者的角色,。面試結(jié)束前,，要有一份小組的最終方案匯報給考官，而總結(jié)者在最后匯報中不但要對討論的結(jié)論做總結(jié),，也要說明討論中的分歧點,，并簡述必要的理由。要想成為一名總結(jié)者,，首先需要有嚴謹?shù)倪壿�,、流利的口才,，這是你能爭取這個角色的優(yōu)勢,。其次，可以在剛開始第一人發(fā)言時就在紙上記錄下大家的觀點,，等到最后做總結(jié)時,，先主動把剛剛的記錄說出來，然后詢問大家還有沒有補充的,，有補充你記錄下來,，若沒有補充，這時你就可以順其自然的成為總結(jié)者,。

五,、如果什么真的不善言辭，好歹爭取做好“計時員”,。一場無領(lǐng)導(dǎo)小組面試會有一定的時間控制,，而這個時間在考試開始前考官會給你說明，但整個過程中考官不參與,。所以,，就需要有小組成員充當計時員的身份，保證面試進度有利開展,。當然,，計時員要適時的提醒大家時間，但不能過于頻繁,。當出現(xiàn)爭執(zhí)時,，可以以時間因素為由,，推進討論進程，博得考官眼球,。

以上便是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的常見角色,，希望大家做好角色扮演，最終成功上岸,。

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