無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式,，對不少同學(xué)來說還十分陌生,，甚至有些恐慌和迷茫，為了幫助大家更好地認識無領(lǐng)導(dǎo)小組這種面試形式,，老師特意為大家整理了無領(lǐng)導(dǎo)小組的靈魂三問,，讓大家在五分鐘之內(nèi)刷新對這種面試形式的認識,。

靈魂拷問1：什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論?

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要考察個人在團隊中的表現(xiàn)，主要考查考生的綜合分析能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、人際關(guān)系能力、判斷決策能力,。如果你思路清晰,，觀點明確，可以率先發(fā)言,，占得先機;慢熱的考生也不必慌張,，在后面意味著更多的準備時間，聽取別人的觀點也可以完善自己的觀點,。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論不是辯論,，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的為了共同討論出一個完美的解決方案。大家的目的是為了工作高效,，最終解決問題,，而不是為了爭論個人的對錯。而辯論則是要站在己方利益上,，哪怕是詭辯,、不講道理也要將對方駁倒，永遠不可能達成一致,。所以說無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和辯論是有本質(zhì)的區(qū)別的,，絕對不能以辯論的心態(tài)參加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

靈魂拷問2：話說的越多越好么?

說的越多得分不一定越多,。有一些考生對于話語權(quán)十分看重,，一定要將其牢牢地掌握在手中，不允許任何人搶走,，不管自己的觀點對錯與否都要詳細全面地論述出來,。一方面，不允許別人打斷他的發(fā)言,，另一方面,，自己卻可以在別人發(fā)言時任意插嘴，只求多輸出觀點,。這就違背了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基本原則,，這本是為了集思廣益，探討最優(yōu)的處理問題方案的討論會,，一個人太過強勢,，考官也不會喜歡。因此輸出觀點要恰到好處，要說的有邏輯有道理,，真正推動問題解決,，而不是說越多越好。

靈魂拷問3：一定要堅持自己的觀點么?

有主見是好事,，但不一定非要堅持到底,，如果有更好的辦法能夠解決問題，調(diào)整自己的想法反而是一件好事,。每個人對于問題的看法都是有局限性的,，對于問題最初的看法很可能存在一定瑕疵，但通過交流觀點之后,，會發(fā)現(xiàn)新的看問題角度,，不同的觀點融合到一起往往會出現(xiàn)一個更有助于解決問題的更優(yōu)方案。這個時候就不要出于自尊心或者出于要堅定觀點的想法,，認為自己的方案是最好的,，而是要服務(wù)于大局，從高效工作的角度出發(fā)認可最優(yōu)的方案,，這樣也符合了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基本原則,，即通過討論得出最終觀點，因此有時并不需要堅持自己的觀點,。

以上就是關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基本介紹,，希望能夠給各位考生帶來幫助。要相信,，是金子總會發(fā)光的,，希望大家能夠在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中勇往直前，順利上岸!

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