【華圖教育閱讀提示】申論方案論證部分一般屬于議論文體，議論文體離不開(kāi)論證,，因此,，公務(wù)員考試考生必須掌握例證說(shuō)理法、引證說(shuō)理法,、分析說(shuō)理法,、論辯明理法和類(lèi)比說(shuō)理法幾種常用的論證方法,。為助考生更好地理解這些常用的論證方法，華圖公務(wù)員考試研究中心解讀每一種論證方法并提供了寫(xiě)作范文供考生參考,。本文為類(lèi)比說(shuō)理法論證方法的寫(xiě)作范文,。

    類(lèi)比說(shuō)理是運(yùn)用類(lèi)比推理來(lái)證明論點(diǎn)正確性的一種方法。所謂類(lèi)比推理是指兩類(lèi)事物一系列屬性相同,，并且已知一類(lèi)事物還具有另一個(gè)屬性,，從而推出另一類(lèi)事物也具有這一屬性的推理。

    例如：

從伯樂(lè)相馬說(shuō)到制度選人

    《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》正式頒布,，這是我們黨和國(guó)家制度建設(shè)中的一件大事,。由此想到伯樂(lè)相馬和制度選人這個(gè)話(huà)題。

    伯樂(lè)相馬,，是一個(gè)古代寓言,。漢代韓嬰在《韓詩(shī)外傳》中說(shuō)：“使驥不得伯樂(lè)，安得千里之足,！”唐代韓愈在《雜說(shuō)》中道：“世有伯樂(lè),，然后有千里馬�,！比藗冑澰S伯樂(lè),，是因?yàn)椴畼?lè)識(shí)才獨(dú)具慧眼，后人多以伯樂(lè)相馬形容舉薦人才的善舉,。在改革開(kāi)放的年代,，不少領(lǐng)導(dǎo)干部以伯樂(lè)的慧眼和胸懷，擢拔人才,，獎(jiǎng)掖后生,，實(shí)為對(duì)改革和建設(shè)的一大貢獻(xiàn)。人們?yōu)槲覀凕h和國(guó)家人才輩出,、事業(yè)興旺而自豪的時(shí)候,，永遠(yuǎn)不會(huì)忘記伯樂(lè)們的高風(fēng)亮節(jié)。

    伯樂(lè)相馬的精神是好的,，但用這種辦法選人畢竟有其局限性,。因此，多年來(lái)我們一直致力于建立科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制,，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化,、民主化、制度化建設(shè),�,！陡刹咳斡脳l例》在多年試行的基礎(chǔ)上，吸收了新鮮經(jīng)驗(yàn),，對(duì)干部選拔任用的原則,、條件,、程序管理以及監(jiān)督等，做出明確的規(guī)定,。這是制度建設(shè)的一個(gè)很大的成就,。

    推進(jìn)干部人事制度改革,，要十分注意解決好知人識(shí)人問(wèn)題,，關(guān)鍵是要健全和完善干部考察、評(píng)價(jià),、監(jiān)督,、激勵(lì)的科學(xué)機(jī)制。經(jīng)驗(yàn)證明,，看準(zhǔn)人選準(zhǔn)人,，靠一兩個(gè)、幾十個(gè)伯樂(lè)是不夠的,，憑個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和感覺(jué)是靠不住的,。正像在有些地方和單位，常常是“由少數(shù)人選人”或“在少數(shù)人中選人”,，缺乏公平,、公正、公開(kāi)的制度保證,，也缺乏完備,、規(guī)范、嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn),。干部選拔任用工作的總體情況是好的,，但確有遺珠之憾，也確有壞人混進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)崗位,，給黨和人民的事業(yè)造成了損失,。形勢(shì)的發(fā)展，要求我們轉(zhuǎn)變觀念,，健全機(jī)制,，創(chuàng)新制度，實(shí)現(xiàn)靠制度選拔任用干部,。

    靠制度選人,，一個(gè)顯著的特點(diǎn)，是變“相馬”為“賽馬”,，使德才兼?zhèn)�,、干部“四化”等�?biāo)準(zhǔn)有了更加明確具體的規(guī)定。誰(shuí)優(yōu)誰(shuí)差,，誰(shuí)符合條件,，誰(shuí)“有本事,，靠得住”，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng),，擇優(yōu)選用,，從而最大限度避免了走門(mén)路，拉關(guān)系,，靠年頭“熬官”,，憑關(guān)系“跑官”，甚至用金錢(qián)“買(mǎi)官”的弊端,。這樣就提供一個(gè)公平競(jìng)賽的平臺(tái),，使人們有了展示才能的機(jī)會(huì)。

    把選人用人的標(biāo)準(zhǔn),、條件等交給群眾,，使群眾有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),，是《干部任用條例》的一大特色,。干部生活在群眾之中，他們情況如何,，群眾比較了解,；選誰(shuí)用誰(shuí)，群眾胸中有數(shù),；怎么選怎么用,，也在群眾的監(jiān)督之中。這樣就大大提高了選人用人的透明度,，擴(kuò)大了民主和監(jiān)督的作用,。這是防范失誤，堵塞漏洞,，真正把人看準(zhǔn),、選準(zhǔn)，避免用人失察的重要措施,。

    程序十分重要,。完備的程序環(huán)環(huán)相扣，每一個(gè)環(huán)節(jié)都包括了對(duì)干部考察的重要內(nèi)容,。履行各項(xiàng)程序,，層層把關(guān)，就能最大限度杜絕干部選拔任用的舞弊現(xiàn)象,，保證真正“靠得住,，有本事”的人被選拔上來(lái)；防止一些不稱(chēng)職甚至有污點(diǎn)的人“帶病”上崗,，有效地從源頭預(yù)防和治理選人用人上的不正之風(fēng),。

    人們有理由相信,，隨著《干部任用條例》的貫徹落實(shí)，我們的干部工作必將更加富有生機(jī)和活力,，優(yōu)秀人才脫穎而出必將獲得更加有利的條件,。