長期以來，由于實(shí)施“經(jīng)濟(jì)”戰(zhàn)略，對經(jīng)濟(jì)建設(shè)的直接投資一直是政府工作的重中之重，政府提供公共服務(wù)的職能也服從于這個(gè)大局,。政府對企業(yè)的管理理念還沒有完全轉(zhuǎn)變,，習(xí)慣于過去那種自上而下的“指揮式”行政管理，不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)主體多元化,、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展國際化的需要,；政府公共服務(wù)職能還沒有充分發(fā)揮，特別是對公平制度的供給還不充分,，如目前還沒有完整的公平競爭的法律體系,；在投資領(lǐng)域?qū)Ψ枪薪?jīng)濟(jì)還有一些限制，不利于市場經(jīng)濟(jì)主體的公平競爭,；政府行政壟斷在某些領(lǐng)域依然存在,，行政審批制度較多,。一些部門和地方政府出于部門利益、地方利益,，對企業(yè)進(jìn)行不適當(dāng)?shù)男姓深A(yù),，角色“越位”和“錯(cuò)位”現(xiàn)象并存。
政府職能未實(shí)現(xiàn)根本轉(zhuǎn)變,，與政府行政主導(dǎo)人及管理制度有很大關(guān)系,。干部的升遷是由上級決定的，但上級憑什么決定,？一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn),，就是看干部從政的表現(xiàn)，而這又是通過一串串?dāng)?shù)字來體現(xiàn)的,，這必然使得不少地方政府陷入對微觀經(jīng)濟(jì)的管理活動(dòng)之中,，至于數(shù)字是虛的還是實(shí)的，是真的還是假的沒有人去查,，只要上級領(lǐng)導(dǎo)在視察工作時(shí),，形象工程給他留下了領(lǐng)導(dǎo)班子有魄力的印象就行。憑這種所謂的政績,，就可以得到職位的升遷,。這種由上級主管贊揚(yáng)干部的行政主導(dǎo)型的干部人事制度，內(nèi)在地制約著政府的行為,，使一些政府官員不愿放棄對企業(yè)的權(quán)力,。另一方面，現(xiàn)在大部分國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)還是由上級主管部門任命,，體現(xiàn)了行政隸屬關(guān)系,。這樣一種行政主導(dǎo)型的人事制度把政府和企業(yè)捆在一起，政府通過管人來控制企業(yè),；企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人要保住自己的職位,，就必須惟上是從。在這種情況下,，導(dǎo)致了政府難以有效地轉(zhuǎn)變職能,。因此我國政府應(yīng)適應(yīng)新形勢的變化及市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，及時(shí)調(diào)整政府職能,，加快實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)理念的創(chuàng)新,，從一些政府職能之外的領(lǐng)域退出來，在政府應(yīng)該發(fā)揮的領(lǐng)域做好,、做優(yōu),，加快推進(jìn)以公共服務(wù)為中心的政府職能的轉(zhuǎn)變，從全能型政府向社會(huì)型政府轉(zhuǎn)變,。市場經(jīng)濟(jì)條件下,，政府職能的本質(zhì)是提供公共產(chǎn)品及公共服務(wù),。因此我國政府要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展及完善的需要，實(shí)現(xiàn)政府公共服務(wù)理念的創(chuàng)新,。
（1）在我國市場經(jīng)濟(jì)體制不斷走向完善的條件下,，應(yīng)當(dāng)加快實(shí)現(xiàn)向公共服務(wù)型政府的轉(zhuǎn)變。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,，市場運(yùn)行的主體是企業(yè)和社會(huì),，政府的職能主要是為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場良性運(yùn)行提供一個(gè)良好的市場環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。無論是政府制定產(chǎn)業(yè)政策,、進(jìn)行宏觀調(diào)控,，還是進(jìn)行社會(huì)管理、進(jìn)行基本建設(shè)投資,，其本質(zhì)都是為社會(huì)提供公共服務(wù)或公共產(chǎn)品,。市場經(jīng)濟(jì)必然要求政府對市場經(jīng)濟(jì)的有效管理和干預(yù)，主要限定在公共服務(wù)的范圍,。同時(shí),，我國現(xiàn)階段突出的社會(huì)矛盾和社會(huì)問題，如就業(yè)問題,、收入分配及差距不斷擴(kuò)大問題,、社會(huì)保障問題等，已經(jīng)使我國市場經(jīng)濟(jì)的良性運(yùn)行,、經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),。
（2）我國政府應(yīng)從注重效率向更加注重社會(huì)公平轉(zhuǎn)變。目前,，貧富差距持續(xù)擴(kuò)大,、弱勢群體不斷增多、社會(huì)群眾性事件不斷增多正是社會(huì)亟須公平的一種外在體現(xiàn),。因此這要求我國政府應(yīng)該從關(guān)注效率轉(zhuǎn)向關(guān)注公平,，這也就必然要求政府職能進(jìn)行相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，對社會(huì)相關(guān)利益群體進(jìn)行協(xié)調(diào),，加快社會(huì)多層次保障體系的建立,，加快就業(yè)體系的改革與完善，加快分配制度的改革,。
（3）適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,，加快社會(huì)一體化進(jìn)程,，實(shí)現(xiàn)社會(huì)向多元化轉(zhuǎn)變,。當(dāng)前存在的城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)分割的戶口制度,、以及地方割據(jù)的地方保護(hù)主義等嚴(yán)重阻礙了市場經(jīng)濟(jì)制度的完善和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。因此政府應(yīng)該切實(shí)轉(zhuǎn)變政府職能,，從具體性的事務(wù)中解脫出來，培育一批社會(huì)組織承擔(dān)以往的政府功能,，以實(shí)現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)的良性運(yùn)行和社會(huì)的平衡發(fā)展,。
要適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勢必要求增強(qiáng)政府的社會(huì)管理職能,，倡導(dǎo)政府與不同社會(huì)階層的溝通與交流,，為生產(chǎn)和生活困難的群眾提供必要的援助，形成多渠道,、多層次的社會(huì)利益協(xié)調(diào)職能,。
（責(zé)任編輯：admin)
政府職能未實(shí)現(xiàn)根本轉(zhuǎn)變,，與政府行政主導(dǎo)人及管理制度有很大關(guān)系,。干部的升遷是由上級決定的，但上級憑什么決定,？一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn),，就是看干部從政的表現(xiàn)，而這又是通過一串串?dāng)?shù)字來體現(xiàn)的,，這必然使得不少地方政府陷入對微觀經(jīng)濟(jì)的管理活動(dòng)之中,，至于數(shù)字是虛的還是實(shí)的，是真的還是假的沒有人去查,，只要上級領(lǐng)導(dǎo)在視察工作時(shí),，形象工程給他留下了領(lǐng)導(dǎo)班子有魄力的印象就行。憑這種所謂的政績,，就可以得到職位的升遷,。這種由上級主管贊揚(yáng)干部的行政主導(dǎo)型的干部人事制度，內(nèi)在地制約著政府的行為,，使一些政府官員不愿放棄對企業(yè)的權(quán)力,。另一方面，現(xiàn)在大部分國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)還是由上級主管部門任命,，體現(xiàn)了行政隸屬關(guān)系,。這樣一種行政主導(dǎo)型的人事制度把政府和企業(yè)捆在一起，政府通過管人來控制企業(yè),；企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人要保住自己的職位,，就必須惟上是從。在這種情況下,，導(dǎo)致了政府難以有效地轉(zhuǎn)變職能,。因此我國政府應(yīng)適應(yīng)新形勢的變化及市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，及時(shí)調(diào)整政府職能,，加快實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)理念的創(chuàng)新,，從一些政府職能之外的領(lǐng)域退出來，在政府應(yīng)該發(fā)揮的領(lǐng)域做好,、做優(yōu),，加快推進(jìn)以公共服務(wù)為中心的政府職能的轉(zhuǎn)變，從全能型政府向社會(huì)型政府轉(zhuǎn)變,。市場經(jīng)濟(jì)條件下,，政府職能的本質(zhì)是提供公共產(chǎn)品及公共服務(wù),。因此我國政府要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展及完善的需要，實(shí)現(xiàn)政府公共服務(wù)理念的創(chuàng)新,。
（1）在我國市場經(jīng)濟(jì)體制不斷走向完善的條件下,，應(yīng)當(dāng)加快實(shí)現(xiàn)向公共服務(wù)型政府的轉(zhuǎn)變。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,，市場運(yùn)行的主體是企業(yè)和社會(huì),，政府的職能主要是為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場良性運(yùn)行提供一個(gè)良好的市場環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。無論是政府制定產(chǎn)業(yè)政策,、進(jìn)行宏觀調(diào)控,，還是進(jìn)行社會(huì)管理、進(jìn)行基本建設(shè)投資,，其本質(zhì)都是為社會(huì)提供公共服務(wù)或公共產(chǎn)品,。市場經(jīng)濟(jì)必然要求政府對市場經(jīng)濟(jì)的有效管理和干預(yù)，主要限定在公共服務(wù)的范圍,。同時(shí),，我國現(xiàn)階段突出的社會(huì)矛盾和社會(huì)問題，如就業(yè)問題,、收入分配及差距不斷擴(kuò)大問題,、社會(huì)保障問題等，已經(jīng)使我國市場經(jīng)濟(jì)的良性運(yùn)行,、經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),。
（2）我國政府應(yīng)從注重效率向更加注重社會(huì)公平轉(zhuǎn)變。目前,，貧富差距持續(xù)擴(kuò)大,、弱勢群體不斷增多、社會(huì)群眾性事件不斷增多正是社會(huì)亟須公平的一種外在體現(xiàn),。因此這要求我國政府應(yīng)該從關(guān)注效率轉(zhuǎn)向關(guān)注公平,，這也就必然要求政府職能進(jìn)行相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，對社會(huì)相關(guān)利益群體進(jìn)行協(xié)調(diào),，加快社會(huì)多層次保障體系的建立,，加快就業(yè)體系的改革與完善，加快分配制度的改革,。
（3）適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,，加快社會(huì)一體化進(jìn)程,，實(shí)現(xiàn)社會(huì)向多元化轉(zhuǎn)變,。當(dāng)前存在的城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)分割的戶口制度,、以及地方割據(jù)的地方保護(hù)主義等嚴(yán)重阻礙了市場經(jīng)濟(jì)制度的完善和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。因此政府應(yīng)該切實(shí)轉(zhuǎn)變政府職能,，從具體性的事務(wù)中解脫出來，培育一批社會(huì)組織承擔(dān)以往的政府功能,，以實(shí)現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)的良性運(yùn)行和社會(huì)的平衡發(fā)展,。
要適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勢必要求增強(qiáng)政府的社會(huì)管理職能,，倡導(dǎo)政府與不同社會(huì)階層的溝通與交流,，為生產(chǎn)和生活困難的群眾提供必要的援助，形成多渠道,、多層次的社會(huì)利益協(xié)調(diào)職能,。
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