為了更好地提高國有企業(yè)活力和競爭力，國資委等相關部門正在醞釀相關政策,，逐步增加國企高管的市場化選聘比例，這意味著央企,、國企的“一把手”或更多地從市場中產生,，同時將國企高管薪酬與其選聘方式掛鉤,，即政府任命的由政府確定價格，市場選拔的由市場定價,。（11月19日人民網）

　　實行市場化選聘國企高管,，規(guī)范國有企業(yè)管理人員薪酬水平，是適應社會正義市場經濟需要,，朝著深化國企改革邁出的關鍵性一步,，值得贊許。

　　國企高管,，尤其是一把手,，決定著一個企業(yè)的興衰成敗，對企業(yè)未來發(fā)展起著舉足輕重的作用,。多年來,，由于國企行政化色彩嚴重，對高管的選拔任命,，都是由上級部門直接委任,，被“空降”到企業(yè)擔任高管。

　　有數據顯示,，自2003年來的近十年間,，央企公示的高管人選中，來自于本系統(tǒng)內部的占42%,，來自具有國資背景的占47%,，也就是說，來自于外部的人選只占了11%左右,。

　　另外,，國企高管的薪酬亦遭到公眾詬譏，一些國企高管的薪酬,，如金融,、電力、石油,、煙草,、電信,、保險等領域的高管薪酬畸高已是公開的秘密，有的超過職工的幾十倍,，其年薪動輒百萬,、甚至達到上千萬元，令人唏噓不已,。

　　毋庸諱言,，這樣帶有濃厚行政色彩的用人機制和薪酬體系弊端頗多，一些高管由于專業(yè)不對口,，對企業(yè)經營管理和市場缺乏系統(tǒng)的了解,，在決策、生產,、營銷,、管理等環(huán)節(jié)存在諸多“不適應”，致使企業(yè)經營管理滯后,，缺乏市場競爭力,。

　　看來，要增強國企活力和提高國企競爭力,，實行市場化選聘國企高管,，不拘一格選人才，去除行政化色彩,，公開選聘那些具備敏銳市場洞察力,、懂經營、會管理的優(yōu)秀人才,，是搞活國企的關鍵所在,。

　　而要做到市場化選聘國企高管，最重要的還在于建立起完善的用人機制和科學的薪酬體系,，讓用人機制和薪酬體系逐漸形成規(guī)范化,、制度化、常態(tài)化,。

　　只有這樣,，才能使國企成為充滿生機和活力的市場競爭主體，為國家的經濟健康穩(wěn)定發(fā)展作出積極貢獻,。

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