為了更好地提高國有企業(yè)活力和競爭力,，國資委等相關(guān)部門正在醞釀相關(guān)政策,，逐步增加國企高管的市場化選聘比例,，這意味著央企、國企的“一把手”或更多地從市場中產(chǎn)生,，同時將國企高管薪酬與其選聘方式掛鉤，即政府任命的由政府確定價格,，市場選拔的由市場定價,。（11月19日人民網(wǎng)）

　　實行市場化選聘國企高管，規(guī)范國有企業(yè)管理人員薪酬水平,，是適應(yīng)社會正義市場經(jīng)濟需要,，朝著深化國企改革邁出的關(guān)鍵性一步，值得贊許,。

　　國企高管,，尤其是一把手，決定著一個企業(yè)的興衰成敗,，對企業(yè)未來發(fā)展起著舉足輕重的作用,。多年來，由于國企行政化色彩嚴重,，對高管的選拔任命,，都是由上級部門直接委任，被“空降”到企業(yè)擔任高管,。

　　有數(shù)據(jù)顯示,，自2003年來的近十年間，央企公示的高管人選中,，來自于本系統(tǒng)內(nèi)部的占42%,，來自具有國資背景的占47%，也就是說,，來自于外部的人選只占了11%左右,。

　　另外，國企高管的薪酬亦遭到公眾詬譏,，一些國企高管的薪酬,，如金融、電力,、石油,、煙草、電信,、保險等領(lǐng)域的高管薪酬畸高已是公開的秘密,，有的超過職工的幾十倍，其年薪動輒百萬,、甚至達到上千萬元,，令人唏噓不已,。

　　毋庸諱言，這樣帶有濃厚行政色彩的用人機制和薪酬體系弊端頗多,，一些高管由于專業(yè)不對口,，對企業(yè)經(jīng)營管理和市場缺乏系統(tǒng)的了解，在決策,、生產(chǎn),、營銷、管理等環(huán)節(jié)存在諸多“不適應(yīng)”,，致使企業(yè)經(jīng)營管理滯后,，缺乏市場競爭力。

　　看來,，要增強國企活力和提高國企競爭力,，實行市場化選聘國企高管，不拘一格選人才,，去除行政化色彩,，公開選聘那些具備敏銳市場洞察力、懂經(jīng)營,、會管理的優(yōu)秀人才,，是搞活國企的關(guān)鍵所在。

　　而要做到市場化選聘國企高管,，最重要的還在于建立起完善的用人機制和科學的薪酬體系,，讓用人機制和薪酬體系逐漸形成規(guī)范化、制度化,、常態(tài)化,。

　　只有這樣，才能使國企成為充滿生機和活力的市場競爭主體,，為國家的經(jīng)濟健康穩(wěn)定發(fā)展作出積極貢獻,。

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