近日記者獲悉，由人力資源和社會保障部牽頭進行的針對央企和國企高管收入的調(diào)研已基本結(jié)束,。調(diào)研中,，人社部發(fā)現(xiàn)央企和國企高管收入存在較大不平衡狀況，也存在極個別國企高管領(lǐng)取近千萬元薪酬的現(xiàn)狀,。（《中國經(jīng)營報》11月17日）

　　雖然千萬“天價年薪”只是個別現(xiàn)象,，但國企高管薪酬過高卻是不爭的事實。最近有媒體稱,，208家上市國企發(fā)布的2012年年報顯示,，在192家國企董事長或總經(jīng)理中，年薪超過200萬元的有十多位,，某集團總裁以998萬元的薪酬位列榜首,。國企高管究竟多少薪金才算合理呢？在我看來,，討論國企高管薪酬的合理性,，需先明確國企高管的身份性質(zhì)。

　　國企高管究竟是什么性質(zhì)的人員,？是屬于行政序列的官員還是普通的市場管理者,？對其身份的界定，直接決定其薪酬取得的合理性,。如果他們屬于前者,，其薪酬就應(yīng)當按相應(yīng)行政級別來確定；如果他們是后者,，那么便需按照市場規(guī)則來確定�,，F(xiàn)實的情況是，國企高管與公務(wù)員間幾乎是相通的,，不僅在級別上也有部級,、局級、處級,、科級之分,，而且近年來國企高管調(diào)任政府要職的現(xiàn)象也屢見不鮮。國企高管在享受行政級別帶來的地位、待遇,、權(quán)力的同時，也享受著市場名義下的高薪酬,，這顯然是不合理的,。

　　在一個公司治理完善、薪酬分配合理的現(xiàn)代企業(yè),，高管薪酬由他對企業(yè)所做的貢獻,、所創(chuàng)造的價值來決定。相對于眾多民營企業(yè),，在一定程度上依賴于政策性扶持和壟斷經(jīng)營的國企,，高管究竟應(yīng)得多少薪金，恐怕難有定論,。因為在高管努力與國企背景之間,，究竟是誰創(chuàng)造了更多的企業(yè)利潤，難以做出清晰界定,。對于國企高管而言,，薪酬的高低或許并不重要，因為企業(yè)高管代表更多的是行政職務(wù),，仕途的升遷才是他們較為關(guān)注的,。正因此，雖然國企高管在表面上收入水平不及同行,，但與同級別的公務(wù)員相比,，他們的年薪又堪稱“天價”。

　　對國企高管而言,，需要在行政職務(wù)或市場待遇中作出選擇,。或者取消他們的行政級別,，將他們推向市場,，讓他們與市場上的職業(yè)經(jīng)理人一樣，薪酬拿多拿少由市場說了算,，但這要以打破壟斷行業(yè)壁壘,、形成有效市場競爭為前提�,；蛘弑Ａ羲麄兊男姓�級別,，其薪酬待遇完全比照其行政職務(wù)。決不能讓他們兩邊的便宜都占,，既擁有“官員”的級別地位,，又拿著遠超同級別公務(wù)員的工資。

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