“目前,，很多機構(gòu)對高管薪酬絕對值進行評價或者排序,，這種評價并不客觀,�,！痹诮�日舉辦的第二屆公司治理國際論壇上,，北京師范大學公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心主任高明華教授指出,，企業(yè)高管的薪酬是否合理,，應參考地區(qū),、行業(yè)等因素“多方考量”,。

　　“我們發(fā)現(xiàn)，高管薪酬存在著一種攀比效應,�,！币虼耍�高明華認為,，在制定高管薪酬的時候,，要考慮到不同行業(yè)、不同地區(qū)的薪酬相對水平,。此外,，在企業(yè)內(nèi)部，高管和員工之間薪酬差距過大會產(chǎn)生比較高的待遇成本,，不利于公司效益提升,。“因此,，高管和員工之間收入差距也要適度,。”高明華說,。

　　高明華研究還發(fā)現(xiàn),，監(jiān)督機制和薪酬機制之間存在著共進關(guān)系，在中央企業(yè)當中表現(xiàn)得更加明顯,。這意味著,，國有企業(yè)監(jiān)督力度越強，薪酬越高公司業(yè)績就越好,。

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