相信考生在通過公務(wù)員考試的筆試之后,，最關(guān)心的問題就是面試考試相關(guān)情況，例如考題考什么,，面試考題的重點有哪些,，以及取得高分的技巧，甚至有些考生會存在一些焦慮的心理,，今天我們就來一探究竟,，逐一破解迷津。

在公務(wù)員面試考試的過程中,，無論是在國家公務(wù)員或省級公務(wù)員的面試,，大多數(shù)是以結(jié)構(gòu)化面試為主要的考察形式，實際上在結(jié)構(gòu)化面試的考核方式中,，根據(jù)主要測評要素將題型分成了兩大部分,，一個是解決問題類，另一個就是政府認(rèn)知類,，今天我們主要來了解一下解決問題類的題目類型有哪些,，考察什么能力，如何能將問題的矛盾點由大化小,，由小化了,。

一，工作關(guān)系處理,。即給出在工作當(dāng)中容易出現(xiàn)的一些問題,，尤其是在工作的過程中與領(lǐng)導(dǎo)、同事,、下屬以及群眾出現(xiàn)的一些矛盾問題,，需要考生通過一系列的方式來保證工作的完成,，與此同時，還需要將在完成工作過程中與其他人出現(xiàn)的一些問題進行解決,，因此,，在工作關(guān)系處理問題中，不僅僅要注意工作的問題,，更考察的是考生人際溝通的能力,。

二，突發(fā)事件處理,。即在題目中給出一些比較緊急或者發(fā)生改變的問題,，要求考生馬上進行處理，考察的是考生隨機應(yīng)變的能力,，在這類題型當(dāng)中,，需要的不僅僅是考生在處理問題中的邏輯思維能力，以及思考問題的全面性和縝密性,，更重要的在處理問題的過程中要有解決緊急問題的能力,，還要具有團隊精神，擅于利用團隊的力量解決問題,。

三,，規(guī)劃事件處理。即在題目中給出一個任務(wù),，要求考生組織宣傳、會議,、晚會,、培訓(xùn)任務(wù)，如果考生對類似問題有一定的經(jīng)驗,，在組織的過程中便會如魚得水,，有一套自己組織活動的流程，但是在組織任務(wù)的過程中會存在很多較為繁瑣的問題,，導(dǎo)致考生不知道應(yīng)如何調(diào)整順序,，因此，在這類題目中,，不僅要對活動的整個流程有一定的認(rèn)知,，還需要將整體的邏輯順序正確的排兵布陣，才會取得好的分?jǐn)?shù),。

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