什么是面試?面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì),，在特定場(chǎng)景下,，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí),、能力,、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng),。所以面試的核心考查的是人崗是否匹配,。在這里為大家介紹五個(gè)面試技巧，希望對(duì)大家有所幫助,。

(1)做到吐字清晰,，自信大方。我們?cè)诤兔嬖嚬俳徽剷r(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確,，吐字清晰,�,！∵�要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆,，影響語(yǔ)言的流暢,。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙,，忌用口頭禪,，更不能有不文明的語(yǔ)言。

(2)注意把握重點(diǎn),，條理清楚,。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后,，先將自己的中心意思表達(dá)清晰,，然后再做敘述和論證。否則,，長(zhǎng)篇大論,，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限,，神經(jīng)有些緊張,，多余的話太多，容易走題,，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉,。

(3)切記講清原委，避免抽象,。所回答的問(wèn)題一定要有針對(duì)性,，應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因,。不講原委,，過(guò)于抽象的回答，往往過(guò)于空,，不能達(dá)到很好的效果,。

(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色,。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類似的回答也要聽(tīng)若干遍,。因此,，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答,，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意,。

(5)注意觀察考官的反應(yīng)。面試不是生硬的答題,，而是一次交流,。所以，在交談中,，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng),。比如，當(dāng)考官心不在焉時(shí),，可能表示他對(duì)你說(shuō)的沒(méi)有興趣,，你需要及時(shí)調(diào)整;如果考官側(cè)耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清;如果發(fā)現(xiàn)考官皺眉,、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處,。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言,、語(yǔ)調(diào),、語(yǔ)氣、音量,、修辭,，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果,。,，從而贏得面試考官的青睞。

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