無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種常見的面試形式,，在各地銀行、國企,、公務(wù)員招聘中皆有采用,。但對絕大多數(shù)考生來說，如何應(yīng)對無領(lǐng)導(dǎo)小組面試,，如何在競爭中脫穎而出,，是一件非常陌生的事情。為此,，本文將會給大家提供一些無領(lǐng)導(dǎo)面試的小技巧,，希望對廣大考生有所幫助。

1.抓住細(xì)節(jié),，爭當(dāng)節(jié)奏帶動(dòng)者

在自由討論環(huán)節(jié),，每位考生誰先發(fā)言，表述內(nèi)容多少,，這些節(jié)奏完全由自我掌控,。所以，如何當(dāng)好整個(gè)節(jié)奏的引導(dǎo)者,，先發(fā)制人,，而非處處受制于人，避免被別人牽著鼻子走,，就顯得非常重要,，哪怕是一些很小的細(xì)節(jié)。比如自由討論環(huán)節(jié)可以主動(dòng)請纓,，申請自己給大家統(tǒng)計(jì)時(shí)間,，避免超時(shí);再比如，如果感覺有把握,，可以主動(dòng)申請,，能夠成為組內(nèi)的總結(jié)陳述者，充分展現(xiàn)自己的積極性和領(lǐng)導(dǎo)能力,。

2.找準(zhǔn)定位,，認(rèn)清自身長短

正所謂“尺有所短，寸有所長”,。尤其在面試討論過程中,，大家八仙過海，各顯神通,，每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,，如何很好的展現(xiàn)優(yōu)勢，避免暴露短板非常關(guān)鍵。更何況,，不同崗位對考生的要求也不盡相同,，即使性格內(nèi)向者也不盡然都是劣勢。比如有考生應(yīng)聘的是銀行會計(jì)崗位,，也許不需要滔滔不絕,，在討論環(huán)節(jié)技壓群雄，但一定要展現(xiàn)出這一崗位需要的基本素質(zhì),，比如細(xì)心,、責(zé)任心，自己可主動(dòng)做好組內(nèi)討論的筆錄,。

3.以理服人,，而非一味詭辯

在面試討論過程中，占據(jù)優(yōu)勢或處于劣勢都屬于常見的情況,，但有些考生會片面的認(rèn)為,，即使覺得自己理虧，也絕不能向?qū)Ψ绞救�,，而是一味的詭辯,，甚至顛倒黑白是非。殊不知,，這是一種很危險(xiǎn)的做法,，非但達(dá)不到自己想象中的效果，還有可能會適得其反,，讓考官覺得自己聽不進(jìn)他人的正確意見,、建議，為人剛愎自用,。所以,，在自由討論環(huán)節(jié)，如果自己能夠占據(jù)優(yōu)勢,，當(dāng)然應(yīng)該乘勝追擊,，宜將剩勇追窮寇，充分放大優(yōu)勢,。但如果明顯的感覺到自己的觀點(diǎn)偏頗甚至是錯(cuò)誤的,，而對方的觀點(diǎn)更加合理，也應(yīng)該及時(shí)止損,，不可在歧路上越走越遠(yuǎn),。更何況，善于向他人學(xué)習(xí),，學(xué)會擇其善者而從之,，也是難能可貴的品質(zhì)。

總之，無領(lǐng)導(dǎo)面試的注意事項(xiàng)還很多,，各位考生需要充分了解面試的基本情形和注意事項(xiàng)后充分練習(xí),，才能不斷進(jìn)步，讓自己在競爭中脫穎而出,。

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