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996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班,，中午和傍晚休息1小時(或不到),，總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度,，代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化,，是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。

2019年3月27日,，一個名為“996ICU”的項目在GitHub上傳開,。程序員們揭露“996ICU”互聯(lián)網(wǎng)公司，抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度,。

2019年4月11日,，人民日報針對“996工作制”發(fā)表評論員文章《強制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化》;2019年4月12日，阿里巴巴通過其官方微信號上分享了馬云有關(guān)996的一些觀點,，當天下午馬云再度回應(yīng)稱“任何公司不應(yīng)該,，也不能強制員工996”。

考點預(yù)測

1.概括題：請根據(jù)資料內(nèi)容,，概括996加班文化的危害?

【參考答案】

1.違背我國現(xiàn)有的法律尊嚴,，這種行為是對八小時工作制的褻瀆和不尊重

2.嚴重損害員工的正當權(quán)利，是對身心的極大損害

3.這是一種變態(tài)的文化,，主要是以滿足資本家自身經(jīng)濟利益為目的

2.分析題：請根據(jù)資料內(nèi)容,，概括996文化追捧的原因?

【參考答案】

1.部分企業(yè)追捧奉獻文化、帳篷文化,，滿足一時需求;

2.經(jīng)濟社會和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟發(fā)展迅速,，讓加班成為了一種剛需;

3.部分員工加班壓力較大，希望通過加班換區(qū)一份收入,，提高生活質(zhì)量;

3.對策題：請概括如何治理996加班文化?

【參考答案】

1.讓法律給員工撐腰,，將現(xiàn)有的法律嚴格施行，面對違法行為一定要大膽的打擊;

2.企業(yè)要實行人性化管理,，將加班和合理性的休假進行有效的安排,，提高員工積極性;

3.建立正常的工資增長機制，滿足員工正常的生活需要,。

4.請根據(jù)資料內(nèi)容,，面對996文化，寫一篇微博評論。

【參考答案】

強制加班不應(yīng)該成為損害員工利益的借口,。依稀記得馬云暢談996,，眼看58同城鼓吹996，這都是令

人不安的,。他們是對法律的不尊重,、對員工身心損害，對未來的不負責(zé)任,。我們鼓勵企業(yè)創(chuàng)新,、鼓勵員工進步，但是絕不能以損害員工利益為代價,。

范文評析

4.請圍繞996加班主題展開思考,，寫一篇文章，主題清晰,，思路明確,。

加班不應(yīng)該成為常態(tài)

近幾年來從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開始誕生，然后蔓延到各類企業(yè)的996加班文化一時無兩,，風(fēng)頭正勁,。部分企業(yè)追捧，對其大家表揚,，認為他們拯救了當下的年輕人,，拯救了現(xiàn)在的企業(yè)，是對未來的負責(zé),，但是作為主角的員工對此卻是嗤之以鼻,，不堪其擾，認為這是對員工基本權(quán)利的損害,，對身心健康的枉顧,。各方言語爭鳴，但是與我而言,，我認為加班可以,，但是請尊重你的員工。

996加班文化的重點就是每周工作72個小時,，每天的付出要遠遠高于法律給的時效,，這是我們必須給予警示的。因為996滿足部分企業(yè)家所謂的風(fēng)險,，所謂的成功,，所謂的滿足，但是其背后侵害的是法律尊嚴,，是以喪失員工利益為基礎(chǔ)的剝削,。鑒于此,，我認為應(yīng)該從以下幾個方面進行改變，真真的讓加班成為一種法制軌道正常運行的機制,。

首先企業(yè)應(yīng)該倡導(dǎo)人性和合理的加班文化,。996加班引爆點來自58同城，這個網(wǎng)絡(luò)公司的發(fā)展大家都知道,，但是需要注意的是58同城在高調(diào)宣示加班自由行和加班適當化的同時,，在員工的眼里卻引起了極大的反彈。員工不是在贊成,，而是諷刺和挖苦,。所以作為用工方來說，企業(yè)一定要培養(yǎng)積極向上的加班文化,，即使公司在忙,，也需要在員工支持的情況下,，進行加班,，滿足員工的正常需求;其次，加班之后,，要注意調(diào)休,，要注意給予一定的經(jīng)濟補助，實現(xiàn)平衡;最后就是企業(yè)的加班應(yīng)該在其他途徑進行改變,，無論是效率還是機制,。

其次政府應(yīng)該健全法制踐行法律。我國的職工保護法律是很健全,，基本的法律內(nèi)容非常明晰,，而且很有針對性。但是當部分企業(yè)以損害員工利益的加班制度的時候,，我們的法律還停留在紙上,，部分工會還在遲滯不前。所以,，關(guān)鍵的是法律施行,，給破壞法律的行為以警告。首先是政府及時介入,，面對各類加班文化要積極介入,，還法律尊嚴，讓制度真正的落實在員工福利上;其次就是工會,，工會不能作壁上觀,，成為企業(yè)的點綴，要讓其真真的發(fā)揮作用,，成為員工之家,，能說話，能給利益保護。

最后員工要敢于發(fā)聲保護自身,。員工是加班文化的受害者和參與者,，員工面對自身利益受損的時候，絕對不能屈就企業(yè),，默默無聲,。58同城的員工面對利益受損的時候，只是在微博吐槽,，只是在崗位默默承受,，沒有絲毫的行動。所以員工要大膽的面對侵權(quán)行為,，敢于亮劍,，敢于去相關(guān)部門進行舉報，能夠借助法律進行權(quán)益保護,。

我們喜悅的看到經(jīng)濟發(fā)展帶給社會的進步,，但是我們更加歡迎員工能夠在自身利益面前的無差異。讓加班成為一種良性互動,，而不是一方得勢壓榨,，給員工尊嚴，給加班以正言!