河北省邢臺市第四醫(yī)院的職工王先生日前向媒體反映,，他所在的醫(yī)院強(qiáng)制要求職工每天轉(zhuǎn)發(fā)公眾號內(nèi)容并發(fā)布至少兩條原創(chuàng)朋友圈,。還要求員工瘋狂添加微信好友，每人每周加好友不低于350人,，最后要加滿5000名微信好友,。未按規(guī)定完成任務(wù)者，將被扣發(fā)工資,。(10月19日中國廣播網(wǎng))

模擬題

你如何看待醫(yī)院讓員工“圈粉”并和工資掛鉤的行為?

【政策解讀】

《勞動法》規(guī)定,，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;

(三)法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(四)法律,、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用,。

因此，只有在法定的情況下,，公司才可以代扣勞動者的工資,。通常情況下，公司是不能隨便克扣勞動者的工資的,。

若員工在工作中出錯,，違反了公司規(guī)章制度，公司可以對其罰款嗎?

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

在實踐中,，因為員工的過錯,，造成公司損失，公司可以要求勞動者賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失,，但是公司支付給員工當(dāng)月的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

對于沒有經(jīng)濟(jì)損失的遲到、早退等,，公司可以以扣工資的方式處分,，至于扣款金額，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四條的規(guī)定,，根據(jù)單位內(nèi)合法的規(guī)章制度確定(單位合法的規(guī)章制度應(yīng)該是事先全公司公示,，而非事后告知，且必須符合法律法規(guī)),�,？鄢���(jīng)濟(jì)處分后,，勞動者提供了正常勞動的，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。同時經(jīng)濟(jì)處分的金額不能超過當(dāng)月工資的20%,。

【參考分析】

這是一所全員“忙不停”的醫(yī)院，沒有之一,。不過,，他們忙的內(nèi)容，似乎無關(guān)救死扶傷,，而是忙“圈粉”,、忙“原創(chuàng)”、忙“轉(zhuǎn)發(fā)”,，可謂醫(yī)院中的“另類”,。當(dāng)然，并非所有醫(yī)務(wù)人員盡皆熱衷于微信,，只是迫不得已,。這不，王先生就因“未完成任務(wù)”,，被扣了工資,。

誠然，微信并非“洪水猛獸”,，醫(yī)院開通微信公眾號,，也算是為醫(yī)院宣傳造勢。不過,，交給辦公室?guī)讉�小青年打理,，再發(fā)動員工掃碼關(guān)注即可，完全用不著為此讓全員“疲于奔命”,。似這般強(qiáng)制每人每天狂加好友,、狂轉(zhuǎn)微信文章，豈不讓醫(yī)者都成了“轉(zhuǎn)發(fā)不止”的現(xiàn)代版“愚公”?

不過,，古時的愚公,，是實實在在地挖山不止，而眼下醫(yī)院“圈”出的“粉絲”,，卻多半為“僵尸粉”,，實在看不出有何功用。表面上,，醫(yī)院的公眾號個個紅紅火火,，粉絲數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)量都儼然“洋洋大觀”，但平心而論,，貌似沒有幾人拜讀過其中的文章,。其結(jié)果，除了徒然勞民傷財,，絲毫無益于公眾號的傳播,。

而公眾號粉絲數(shù)及轉(zhuǎn)發(fā)量“野蠻生長”的背后，則是醫(yī)務(wù)人員不能承受之重,。試想,，醫(yī)院5個公眾號的內(nèi)容，每天都要轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈,，且還外加2篇原創(chuàng),，不說成了“鍵盤俠”，起碼也是疲于應(yīng)對,。若每天上10來臺手術(shù)的醫(yī)生,、替患者吊瓶輸液到手軟的護(hù)士，待到疲憊歸家,，又得面對如此“任務(wù)”,，還讓不讓他們好好休息?

何況，似王先生這樣完不成任務(wù)以扣工資作罰,，則不僅于情不合,，更是于法無據(jù)。作為醫(yī)院,，有獎有懲,，這很正常。但與工資,、獎金掛鉤的，當(dāng)與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)相關(guān),。若醫(yī)務(wù)人員既未違紀(jì),，亦未違規(guī)，并未任何過錯,，卻僅因與本職工作“八竿子打不著”的“任務(wù)”而扣去一大截工資,，又如何讓眾人口服心服?

更重要的是，醫(yī)院作為救死扶傷的場所,，理應(yīng)以治病救人為第一要務(wù),。身為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)，自當(dāng)謀劃全局,，竭力讓患者看得上病,、看得起病，這才是本分;若為醫(yī)者，則以精湛醫(yī)術(shù)及仁心待患者,，這就是天職,。顯然，在醫(yī)院,，宣傳造勢縱然不可或缺,，但做到宣傳的歸宣傳，醫(yī)生的歸醫(yī)生,，卻似應(yīng)涇渭分明,。