一,、時(shí)政背景

　　“傳統(tǒng)的社會(huì)管理對(duì)于人的管理是一種戶籍管理,，就好比‘一個(gè)蘿卜一個(gè)坑’。但是,，人口流動(dòng)導(dǎo)致西邊的‘蘿卜’跑到東邊去了,，東邊一個(gè)坑里就有幾個(gè)乃至好幾個(gè)‘蘿卜’”。有人這么形容當(dāng)前我國(guó)社會(huì)管理面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),。

　　其實(shí),，上述的挑戰(zhàn)還只是一個(gè)方面，改革開(kāi)放以來(lái),，新的社會(huì)階層不斷成長(zhǎng),，新的社會(huì)組織不斷發(fā)展，新的社會(huì)需求不斷提出,，新的社會(huì)事務(wù)不斷出現(xiàn),，新的社會(huì)心態(tài)不斷形成，新的社會(huì)矛盾不斷產(chǎn)生,。

　　2011年以來(lái),，“社會(huì)管理”頻繁進(jìn)入中央的議事日程，其在中國(guó)發(fā)展全局中的地位和作用正在受到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和全社會(huì)的高度重視,。年初,，一年一度的省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部研討班主題便鎖定“社會(huì)管理及其創(chuàng)新”，在開(kāi)班式上,，中央九常委悉數(shù)出席,，胡錦濤總書(shū)記連用多個(gè)“必然要求”闡述“加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理”的重要意義，提出要全面提高社會(huì)管理科學(xué)化水平,。在國(guó)家“十二五”規(guī)劃綱要中,，社會(huì)管理內(nèi)容首次單獨(dú)成篇，顯示其已成為決策者心目中事關(guān)中國(guó)發(fā)展的重大問(wèn)題之一,。5月30日,，中共中央政治局召開(kāi)會(huì)議,，研究加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理問(wèn)題。７月５日,，黨中央,、國(guó)務(wù)院印發(fā)了關(guān)于加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的意見(jiàn)。

　　隨著工業(yè)化,、信息化,、城鎮(zhèn)化、市場(chǎng)化,、國(guó)際化進(jìn)程不斷加快,，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制深刻變革、社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng),、利益格局深刻調(diào)整,、思想觀念深刻變化，社會(huì)管理面臨著一系列新情況新問(wèn)題,，而社會(huì)管理理念,、體制、機(jī)制,、制度,、方法、手段等方面存在許多不適應(yīng)的地方,。黨中央,、國(guó)務(wù)院正是在深刻分析、全面把握我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新的階段性特征的基礎(chǔ)上,，從中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展全局出發(fā),，作出了加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的重大戰(zhàn)略部署。

　　社會(huì)管理的基本任務(wù)包括協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系,、規(guī)范社會(huì)行為,、解決社會(huì)問(wèn)題、化解社會(huì)矛盾,、促進(jìn)社會(huì)公正,、應(yīng)對(duì)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、保持社會(huì)穩(wěn)定,。這些任務(wù)既各不相同,、各有側(cè)重，又相互聯(lián)系,、相互制約,，呈現(xiàn)交織互動(dòng)、有機(jī)統(tǒng)一的辯證關(guān)系,。只有在全面認(rèn)識(shí),、統(tǒng)籌兼顧中抓住重點(diǎn)環(huán)節(jié),，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，才能解決好現(xiàn)實(shí)中的突出問(wèn)題,，有效提高社會(huì)管理科學(xué)化水平,。

　　二、我們當(dāng)前社會(huì)管理存在哪些問(wèn)題,？

　　總的來(lái)看,，當(dāng)前我國(guó)的社會(huì)管理還沒(méi)有完全擺脫傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的社會(huì)管理模式。

　　1,、在思想觀念上，重經(jīng)濟(jì)建設(shè),、輕社會(huì)管理,。一些地方領(lǐng)導(dǎo)干部仍然只是重視經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，對(duì)于社會(huì)民生建設(shè)缺乏興趣和熱情,，對(duì)于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)基礎(chǔ)設(shè)施的基本情況了解甚少,，對(duì)于常規(guī)化和科學(xué)化的社會(huì)管理研究不多。

　　2,、在管理主體上,，重政府作用、輕多元參與,。在很多地方政府仍然是社會(huì)管理的唯一主體,，極端的時(shí)候出現(xiàn)兩種情況：(1)政府包攬一切不堪重負(fù)。(2)社會(huì)管理領(lǐng)域出現(xiàn)空白,。

　　3,、在管理方式上，重管制控制,、輕協(xié)商協(xié)調(diào),。一些地方社會(huì)矛盾糾紛調(diào)處解決的手段單一，對(duì)傳統(tǒng)社會(huì)管理資源和手段利用不足,，硬管理有余,，軟管理不足，缺少柔性化的道德教化,、溝通協(xié)調(diào),。

　　4、在管理理念上,，仍然十分陳舊,，認(rèn)識(shí)不夠準(zhǔn)確。比如管控思想嚴(yán)重,、服務(wù)意識(shí)淡�,�,；重視強(qiáng)勢(shì)群體權(quán)利、輕弱勢(shì)群體權(quán)利保障的現(xiàn)象仍然存在,。在社會(huì)管理中,，不少人有意無(wú)意把服務(wù)和執(zhí)法的天平傾向了強(qiáng)勢(shì)群體一邊。

　　5,、在管理手段上,，重行政手段、輕法制規(guī)范和道德自律,。政府仍然管了很多不該管,、管不好、管不了的社會(huì)事務(wù),，我國(guó)有關(guān)社會(huì)管理的法制建設(shè)還顯得比較滯后,，有些領(lǐng)域還存在著一些法律空白。在對(duì)社會(huì)組織的管理上,，我國(guó)目前還沒(méi)有一部專(zhuān)門(mén)的社會(huì)組織管理的基本法律,。