經(jīng)中共中央批準,，中央組織部發(fā)出通知,，印發(fā)《關於進一步規(guī)范黨政領導干部在企業(yè)兼職(任職)問題的意見》,，提出凡按規(guī)定經(jīng)批準在企業(yè)兼職的黨政領導干部，不得在企業(yè)領取薪酬,、獎金,、津貼等報酬；兼職不得超過1個,；連任不超過兩屆,；兼職的任職年齡界限為70歲。（10月30日 新華社）

　　作為機關干部不能到企業(yè)兼職,，這是早已經(jīng)明確的,，中央也三令五申對此進行了紀律強調(diào)。然而,，我們一些干部就是置中央規(guī)定于不顧,，他們兼職真的就是為了替企業(yè)辦實事,，解難題嗎？他們不過是在利用組織賦予他們的權力,，為他人謀取利益而自肥,。干部兼職，不過是想兼職又兼薪,，魚和熊掌皆而得之,。

　　官員兼任企業(yè)領導極可能會導致腐敗。為什么許多企業(yè)積極歡迎領導干部去兼職呢,？這無非是看中了這些干部手中的權力,，看中的是官員們的龐大的人脈關系能夠為企業(yè)帶來更多的收益。天下沒有免費的午餐,，既然拿了企業(yè)的薪金,，那就要為企業(yè)辦事。 并且是辦他們不能或不該辦的事,，那么這就為腐敗提供了可能,。

　　官員兼任企業(yè)領導還會對市場公平競爭造成不可忽視的損害。由于這些領導干部掌握著制定當?shù)卣�府政策的權��,，并對包括工程招投標在�?nèi)各類經(jīng)濟行為具有影響力,，所以很容易導致民營企業(yè)在相關業(yè)務競爭中處于不利地位，從而阻礙市場公平得到更好的實現(xiàn),，并影響與妨礙民營經(jīng)濟獲得更大的發(fā)展,。

　　筆者認為問題出在制度方面，尤其缺少把權力禁錮在籠子的設計,。中組部近來新出臺的這項官員企業(yè)兼職不兼薪的規(guī)定,，從根本上能夠堵死官員們利用權力謀私利的路子，你可以去企業(yè)任職,，發(fā)揮聰明才智,，但如果你什么也得不到，動力就不會那么足了,，不會想著法子幫企業(yè)撈好處了,，企業(yè)也絕了和權力合作的念頭，因為什么也得不到了,。

　　各地都有必要切實遵守國家相關法律規(guī)定,，嚴格執(zhí)行中央與上級有關政策，對領導干部到企業(yè)兼職行為進行徹底的清理,，并對相關責任人與監(jiān)管失職人員實施嚴厲問責,，并令相關領導干部退還為個人謀取到的違法與不當利益。如此，各地政府部門領導干部到企業(yè)兼職現(xiàn)象才可能有效杜絕,，市場公平才能得到更大程度上的維護,，黨風廉政建設也才能得到進一步的促進。

相關內(nèi)容推薦：