吉林省公務(wù)員局考錄面試工作在堅(jiān)持“陽光考錄”的基礎(chǔ)上,，實(shí)行面試考官全省異地交流執(zhí)考，為考生營造了一個(gè)更加公平,、公正的競爭環(huán)境,，高質(zhì)量地完成了今年全省4339名考生的面試工作，受到社會(huì)普遍贊譽(yù),。

      吉林省公務(wù)員局在這次考錄面試中統(tǒng)一從10個(gè)市州抽調(diào)134名面試考官,，集中組織培訓(xùn)考核，抽簽分赴外市州執(zhí)考,。同時(shí)從省委組織部,、省公務(wù)員局機(jī)關(guān)抽調(diào)10名同志，擔(dān)任市州考點(diǎn)面試的督察巡視員,，負(fù)責(zé)帶隊(duì)和指導(dǎo),、督查。主考,、考務(wù)和工作人員由當(dāng)?shù)卮_定,，負(fù)責(zé)面試工作的組織實(shí)施和保障工作。

      實(shí)踐證明,，面試考官異地執(zhí)考有利于克服面試考官組成結(jié)構(gòu)單一,、素質(zhì)良莠不齊等問題，能夠拓寬面試考官的選拔視野,，整合全省面試考官資源,，進(jìn)一步提高了面試工作的科學(xué)性,；有利于減少人為因素干擾和地方工作的壓力，實(shí)現(xiàn)了“面試無法找考官”,、“找到考官也起不到作用”的效果,，進(jìn)一步提高了面試工作的公正性；有利于對面試工作的管理監(jiān)督,，避免了市州“各自為戰(zhàn)”的情況,，加強(qiáng)了全省面試工作的統(tǒng)一管理,，進(jìn)一步提高了面試規(guī)范化水平,。