第一章 總 則

　　第一條 為了規(guī)范國家公務(wù)員的職務(wù)升降工作,，保證公正合理地任用國家公務(wù)員，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》,，制定本規(guī)定,。

　　第二條 國家公務(wù)員的職務(wù)升降工作，必須貫徹革命化,、年輕化,、知識(shí)化、專業(yè)化的方針,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�,，群眾公認(rèn)，注重實(shí)績和公開,、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,。

　　第三條 本規(guī)定適用于各級(jí)人民政府組成人員及駐外全權(quán)大使以外的國家公務(wù)員,。

　　第二章 晉 職

　　第四條 晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，應(yīng)在國家規(guī)定的職務(wù)名稱序列和職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行,。

　　第五條 晉升國家公務(wù)員的職務(wù),，應(yīng)逐級(jí)晉升。個(gè)別確因工作需要,，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績又特別突出的,，可以越一級(jí)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　第六條 晉升職務(wù)的國家公務(wù)員,，必須能堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項(xiàng)方針,、政策;有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，努力為人民服務(wù),，工作實(shí)績突出;能廉潔奉公,，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派,，團(tuán)結(jié)共事;具有擬任職務(wù)所需要的文化專業(yè)知識(shí)和工作能力,。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還必須具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的理論政策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力,，并符合領(lǐng)導(dǎo)集體在年齡結(jié)構(gòu)等方面的要求,。

　　第七條 晉升職務(wù)的國家公務(wù)員，除符合第六條規(guī)定的條件外,，還應(yīng)符合下列資格條件：

　　(一)在近兩年年度考核中定為優(yōu)秀或近三年年度考核中定為稱職以上,。

　　(二)晉升科、處、司(廳)級(jí)正職,，應(yīng)分別任下一級(jí)職務(wù)兩年以上;晉升科,、處、司(廳),、部級(jí)副職和科員,、副主任科員、主任科員職務(wù),，應(yīng)分別任下一級(jí)職務(wù)三年以上;晉升助理調(diào)研員,、調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級(jí)職務(wù)四年以上;晉升助理巡視員,、巡視員職務(wù),，應(yīng)分別任下一級(jí)職務(wù)五年以上。

　　(三)晉升處級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，一般應(yīng)具有五年以上工齡和兩年以上的基層工作經(jīng)歷;晉升縣級(jí)以上人民政府工作部門副職和國務(wù)院各工作部門司級(jí)副職,，應(yīng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。

　　(四)晉升科級(jí)正副職和科員,、副主任科員,、主任科員職務(wù)，應(yīng)具有高中,、中專以上文化程度;晉升處,、司(廳)級(jí)正副職和助理調(diào)研員、調(diào)研員,、助理巡視員、巡視員職務(wù),，應(yīng)具有大專以上文化程度;晉升部級(jí)副職,，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

　　(五)身體能堅(jiān)持正常工作,。

　　(六)符合任職回避規(guī)定,。

　　(七)按照管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)根據(jù)具體職位需要規(guī)定的其他條件。

　　對(duì)少數(shù)因工作特別需要,，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出的,，可適當(dāng)放寬本條(二)、(三)及(四)項(xiàng)規(guī)定的資格條件,。

　　第八條 晉升國家公務(wù)員的職務(wù),，按下列基本程序進(jìn)行：

　　(一)公布職位空缺、任職條件,，采取領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的辦法,，推薦預(yù)選對(duì)象。

　　(二)按照擬任職務(wù)所要求的條件，對(duì)預(yù)選對(duì)象進(jìn)行資格審查,，產(chǎn)生考察對(duì)象,。考察對(duì)象人選數(shù)一般應(yīng)多于職位空缺數(shù),。

　　(三)在年度考核的基礎(chǔ)上對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察,，擇優(yōu)提出擬晉升人選。在考察中應(yīng)堅(jiān)持群眾路線,，充分發(fā)揚(yáng)民主,。根據(jù)需要，采取個(gè)別談話,、民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn),、專項(xiàng)調(diào)查、實(shí)地考察,、同考察對(duì)象面談,、面試答辯等方法，廣泛了解情況,，并進(jìn)行綜合分析,，形成詳實(shí)的考察材料。

　　(四)按照管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定,，并依法任命,。

　　對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員的程序規(guī)定進(jìn)行,。

　　第九條 對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員,，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行任職培訓(xùn)。

　　第十條 國家公務(wù)員職務(wù)晉升,，其級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最低級(jí)別的,，應(yīng)同時(shí)升至新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最低級(jí)別。

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