根據《國家公務員暫行條例》及《國家公務員實施方案》的有關規(guī)定,，制訂本實施辦法。

　　一,、職位分類工作的條件

　　對列入國家公務員范圍的職位實施分類,，必須在單位機構改革方案已經批準，其職能,、機構,、人員編制正式確定后進行。

　　二,、職位分類工作的基本內容

　　根據《國家公務員暫行條例》和有關規(guī)定,，職位分類的基本內容包括：第一、進行職位設置;第二,、制定職位說明書;第三,、確定職務;第四、確定級別,。

　　三,、職位設置的要求

　　(一)確定職位職責

　　職位設置必須在政府批準的職能范圍內，在職能分解的基礎上進行,。從上至下,，從部門至內設各機構、直到每一個職位,，層層明確其職責,。

　　(二)確定職位的設置層次

　　職位的設置必須與機構規(guī)格相符，不得超過其機構規(guī)格設置職位或搞變相升格,。

　　(三)確定職位設置的數量

　　職位設置數量應遵循嚴格,、高效、精干的原則，必須嚴格按批準的“三定”方案確定的職數,、編制和《國家公務員非領導職務設置辦法》執(zhí)行,。

　　(四)確定職位名稱

　　職位名稱必須簡明、規(guī)范,，能體現出該職位的特點和所處層次,。

　　四、職位說明書的項目及說明

　　職位說明書包括以下七個方面的內容：

　　(一)職位名稱,。例如：辦公廳秘書處信息工作主任科員,。

　　(二)職位代碼：指每一個職位的代表號碼,。由三部分組成(×××--×××--×××),。第一部分是職位所在國務院各工作部門(地方是指所在省、市,、區(qū),、縣)的代碼，采用國家標準,。第二部分是職位所在各部門內設機構(地方是指所在地的各工作部門)的代碼,。第三部分是各內設機構(或各工作部門)中職位的順序號。第二,、三部分由各級人事部門負責編制,。

　　例如：海關總署關稅司國際關稅處處長職位的代碼為：415-03-07

　　415 是國家標準中規(guī)定的海關總署代碼

　　03 是海關總署規(guī)定的關稅司代碼

　　更多請關注 公務員考試 國家公務員考試 事業(yè)單位 教師考試 選調生 村官 課程 圖書教材