我國國家公務(wù)員制度是根據(jù)我國的國情建立的，同時又改革了傳統(tǒng)的人事制度的弊端,，因此它既不同于西方文官制度,，也不同于我國傳統(tǒng)的人事管理制度。

　　與西方文官制度比較,，有以下幾點不同：

　　1.我國公務(wù)員制度堅持和體現(xiàn)了黨的基本路線,，而西方文官制度則標(biāo)榜"政治中立" 。在《國家公務(wù)員暫行條例》的總則中,，明確規(guī)定"國家公務(wù)員制度貫徹以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持四項基本原則,，堅持改革開放的基本路線,。"這說明我國公務(wù)員制度是黨的組織路線，而西方文官不得參加黨派活動,，不得帶有政治傾向,。

　　2.我國公務(wù)員制度堅持黨管干部的原則，而西方文官制度要求公務(wù)員與"黨派脫鉤",。我國公務(wù)員制度根據(jù)黨的組織人事路線,、方針、政策制定,，堅持黨對人事工作的領(lǐng)導(dǎo),。各級政府組成人員的國家公務(wù)員是由各級常委及其組織部門負(fù)責(zé)考察，依法由各級人民代表大會及其常務(wù)委員會選舉或決定任免,。西方文官制度對公務(wù)員的管理強調(diào)"與黨派脫鉤",，公務(wù)員職務(wù)晉升不受政黨干預(yù),。

　　3.我國公務(wù)員制度強調(diào)德才兼?zhèn)洌�西方文官制度缺乏統(tǒng)一的,，全面的用人標(biāo)準(zhǔn),。國家公務(wù)員在錄用中采用公開考試、嚴(yán)格考核,、對思想政治方面要求嚴(yán)格,。在晉升中注重思想政治表現(xiàn)和工作實績。因此堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)是國家公務(wù)員制度的重要特色,。

　　4.我國公務(wù)員制度強調(diào)全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，國家公務(wù)員不是一個獨立利益集團，而西方文官是一個單獨的利益集團,。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨,，我國公務(wù)員的考核、獎懲,、晉升等都要考察其為人民服務(wù)的精神,。西方文官制度中的公務(wù)員，可以通過自己的工會等組織同政府談判,，最大限度維護自己的利益,。國家公務(wù)員制度與傳統(tǒng)的人事制度比較，也是有差別的：

　　1,、國家公務(wù)員制度在科學(xué)化,、法制化上比傳統(tǒng)的人事制度有很大的提高。

　　國家公務(wù)員制度是分類管理的一種制度,，是行政機關(guān)工作人員管理的一整套規(guī)范,。它除了有總法規(guī)，還有若干個配套的單項法規(guī)及其實施細(xì)則,、實施方案,，從而形成一個健全的法規(guī)體系。

　　2,、國家公務(wù)員制度在管理機制上比傳統(tǒng)人事制度進一步健全和強化,。

　　(1)國家公務(wù)員制度有競爭擇優(yōu)機制。在公務(wù)員考試,、考核,、晉升、任免等方面都體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰機制,，保證每個職位都有最優(yōu)秀的人員來擔(dān)任,。

　　(2)國家公務(wù)員制度有廉政勤政保障機制。《國家公務(wù)員暫行條例》中對公務(wù)員的義務(wù),、紀(jì)律,、考核、獎勵,、回避等方面都加以嚴(yán)格約束,，并通過監(jiān)督來加以保障。

　　(3)國家公務(wù)員具有能上能下,、新陳代謝機制,。國家公務(wù)員制度對公務(wù)員進行考核，如不能勝任工作要免職,。并實行不同職務(wù)的最高任職限制,、年齡及部分職務(wù)的聘任制度。公務(wù)員在錄用和調(diào)任上嚴(yán)格把關(guān),，提高公務(wù)員的素質(zhì),。另外，還實行人員交流,、競爭上崗,、職位輪換、和職務(wù)聘任制,，打破終身制,，增強行政機關(guān)的活力。

　　3,、國家公務(wù)員制度在隊伍優(yōu)化上比傳統(tǒng)的人事制度有新的突破,。

　　(1)國家公務(wù)員制度是在行政管理體制和機構(gòu)改革的基礎(chǔ)上推行的。

　　(2)國家公務(wù)員制度是在人員精簡基礎(chǔ)上建立的,。

　　4,、國家公務(wù)員制度在工資、福利,、保險上比傳統(tǒng)人事制度科學(xué)合理,。公務(wù)員實行新的職級工資制，按不同的職能分為職務(wù)工資,、級別工資、基礎(chǔ)工資,、工齡工資四個組成部分,。

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