人事部關(guān)于印發(fā)《國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》和

《國(guó)務(wù)院工作部門(mén)面試考官資格管理暫行細(xì)則》的通知

人發(fā)〔2001〕65號(hào)

 
各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門(mén)：

　　面試是公務(wù)員錄用考試的一個(gè)重要環(huán)節(jié),，為了進(jìn)一步規(guī)范國(guó)家公務(wù)員的錄用面試工作，加強(qiáng)面試考官隊(duì)伍的建設(shè)和管理,，保證面試的水平和質(zhì)量,，進(jìn)而促進(jìn)公務(wù)員制度的完善,，提高依法行政的水平,，我部在總結(jié)近幾年公務(wù)員錄用面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，制定了《國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院工作部門(mén)面試考官資格管理暫行細(xì)則》,，現(xiàn)印發(fā)你們,，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)的實(shí)際情況,，遵照?qǐng)?zhí)行,。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○一年六月二十八日
　　　　　　　　　　　　　　國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法

　　第一章　總則

　　第一條為了規(guī)范國(guó)家公務(wù)員錄用面試工作，提高面試水平,，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》,，制定本辦法。
　　第二條本辦法適用于國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試,。
　　第三條面試必須貫徹公開(kāi),、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)原則,，按規(guī)定程序進(jìn)行。

　　第二章　面試管理機(jī)構(gòu)

　　第四條國(guó)務(wù)院人事部門(mén)是國(guó)家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān),，負(fù)責(zé)全國(guó)國(guó)家公務(wù)員面試的政策制定,、管理與監(jiān)督,，負(fù)責(zé)國(guó)務(wù)院各工作部門(mén)錄用國(guó)家公務(wù)員面試的組織工作。
　　第五條省,、自治區(qū),、直轄市政府人事部門(mén)是本行政轄區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員面試的管理與監(jiān)督,，負(fù)責(zé)省級(jí)政府各工作部門(mén)錄用國(guó)家公務(wù)員面試的組織工作,。
　　第六條市（地）級(jí)以下政府人事部門(mén)按照省級(jí)政府人事部門(mén)的規(guī)定，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員面試的有關(guān)管理工作,。
　　第七條各級(jí)政府工作部門(mén)按照同級(jí)政府人事部門(mén)的要求,，承擔(dān)本部門(mén)公務(wù)員面試的有關(guān)工作。

　　第三章　面試內(nèi)容,、方法與程序

　　第八條面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力,，包括與擬任職位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn),、能力,、性格和價(jià)值觀等基本情況。