公務(wù)員的任職是指有任免權(quán)的機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)的法律規(guī)定和任職條件,，通過法定的程序,，任用公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)。它包括經(jīng)過考試錄用,、已取得公務(wù)員資格的公務(wù)員的任用,，也包括在職公務(wù)員在部門內(nèi)或跨部門的升任、降任和平級轉(zhuǎn)任等,。

　　我國公務(wù)員任職遵循以下原則：

　　(一)合法原則

　　國家公務(wù)員是行使國家行政權(quán)力,，執(zhí)行國家公務(wù)員的人員。因而公務(wù)員的任職必須嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的程序辦理,，認(rèn)真履行各種手續(xù),，以維護(hù)法律的尊嚴(yán)和效力,。

　　(二)因事?lián)袢嗽瓌t

　　國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)職位的要求來選擇任職人員。它以職缺為依據(jù),，根據(jù)該職位工作的特點(diǎn),、難易程度、責(zé)任大小,，選擇具有一定資格,、能力和水平的人擔(dān)任一定的職務(wù)，以保證任職工作的科學(xué)性與正確性,。

　　(三)量才適用原則

　　對于一般行政管理人員,，由于他們的工作在各部門具有普遍性，工作范圍雖廣,，工作項(xiàng)目雖多,，但處理工作所需的學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)以及方法上都大致相同,，因此在任職的范圍上可以適當(dāng)放寬,。對于一般專業(yè)人員，由于他們的工作分工已趨明確,，對公務(wù)員的學(xué)識,、經(jīng)驗(yàn)以及工作方法方面已有專門化的要求，因此在對這些人員任職時,，就要注重他們個人的專長是否和擬任職務(wù)所需的專業(yè)對口,，盡量做到人與事的結(jié)合。對于特殊專業(yè)人員和技術(shù)人員,，則因他們工作的高度專業(yè)化,，且這些人員的來源也往往具有特定的途徑，因此在任職的范圍上宜嚴(yán)格限制,。

　　(四)注重整體效能原則

　　任用公務(wù)員時,，一個部門成員的群體結(jié)構(gòu)非常重要，只有在專業(yè)結(jié)構(gòu),、年齡結(jié)構(gòu),、智能結(jié)構(gòu)、氣質(zhì)結(jié)構(gòu),、性格結(jié)構(gòu),、性別結(jié)構(gòu)等方面合理搭配，才能充分發(fā)揮整體的效能,。

　　我國公務(wù)員有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)予以任職：

　　1.新錄用人員試用期滿合格的;

　　2.從其他機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)任職的;

　　3.轉(zhuǎn)換職位任職的;

　　4.晉升或者降低職務(wù)的;

　　5.因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。

　　在我國,，任用公務(wù)員時,，一般遵循下列程序：

　　(一)提名

　　通過行政領(lǐng)導(dǎo)提名,，黨組織推薦、群眾民主推薦,、個人自薦等方式提出擬任職人員名單。為了充分體現(xiàn)量才適用,，舉賢薦能的原則,，搞好任職的提名工作，主管人事的部門以及各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)特別注意在平時的工作中全面地考察每一位公務(wù)員,，對他們的工作成績,、能力以及素質(zhì)等做到心中有數(shù)，并且掌握各級公務(wù)員的后備力量,、儲備狀況,，做到有計劃地提升。

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