很多考生對面試都有這樣一種誤解：面試是需要靠基礎的——那些原本表達能力就比較好的或者是心理素質比較過硬的考生,，他們在面試方面即便是不練習也能拿到很高的分數(shù)。而那些基礎相對比較差的考生,，無論怎么練習,，在面試當中都不可能拿到很逆天的高分。坦白說,，基礎不能說沒用,，但也不能說能起到?jīng)Q定性的作用�,？忌�完全不用因為表達基礎比較好就沾沾自喜,，麻痹大意;也不用因為表達基礎有限就過于焦慮，甚至產(chǎn)生放棄面試的想法,。

面試就像是體育競技,，那些先天身體素質比較好的人,，在體育比賽當中當然能夠占到一定的便宜，但是真正能夠在比賽當中拿到比較優(yōu)秀的名次的運動員,，卻都是需要經(jīng)過長年累月的備賽期刻苦訓練,。迄今為止還保持著100米和200米世界紀錄的男子短跑運動員博爾特，也曾經(jīng)被人拍到過在訓練期間累倒在體育場上不停吐的場景;曾經(jīng)在一屆奧運會上就能拿到8枚獎牌的游泳傳奇名將菲爾普斯,，在訓練期間一年只休息兩個下午,。

作為華圖教育的一名資深面試老師，筆者在全國很多地方至今都還保持著面試通過率記錄,，也曾經(jīng)帶出過多個全部通過的班級,。在這些班級里面拿到最優(yōu)秀面試成績的，不是在入班之初自身表達能力最好的同學,，而是那些在上課期間甚至在課程結束后,，都能夠遵照老師的吩咐，嚴格認真訓練自己,、提高自己的同學,。天才源于勤奮，優(yōu)秀出自積累,，這是亙古以來顛撲不破的道理,。對于公職面試來說同樣如此。只有在面試備考期不斷積累,、不斷提升自己的考生,，才有資格在面試中一鳴驚人。那么,，在備考期,，考生需要做哪些面試準備工作，才能收到最好的備考效果呢?

第一,、政策儲備,。就如今的面試考情而言，無論是哪種面試,，現(xiàn)象題都幾乎是必考的題型,，而且是經(jīng)常出現(xiàn)在第1題位置的題型，而第1題又在很大程度上決定了面試考生的得分檔次,。但是要想答好現(xiàn)象題,，就需要考生進行一定的政策理論儲備。如果考生對于一些�,？嫉恼�治術語,，比如說智慧城市、創(chuàng)新驅動,、新舊動能轉換,、絕對安全觀,、制度紅利等都還沒有聽說過的話，那么面試當中一旦考到跟它們有關的題目,，考生就很難答出理想的答案來,，當然也就很難打動考官拿到高分。在政策理論儲備方面,，建議考生可以通過手機微信APP觀看6個月以內(nèi)的人民日報社論、最近的政府工作報告,，包括中央的和當?shù)氐�,。順帶著，在閱讀這些評論文章的時候,，考生還可以琢磨一下文章的展開方式,，儲備一些專業(yè)術語，這樣在面試答題的時候,，就很容易展現(xiàn)出自己對時政的敏感度,，展現(xiàn)出規(guī)范、專業(yè)的一面,，也就更容易贏得考官的青睞,，拿到理想分數(shù)。

第二,、語言儲備,。漢語是世界上最博大精深的語言，同樣的一個意思,，在漢語當中有無數(shù)種不同的表述方式,，而不同的表述方式，留給考官的印象是不一樣的,，得分自然也是不一樣的,。一個語言表達方面的高手，必然得懂得如何對自己的表達內(nèi)容進行語言上的修飾,，在漢語里面,，這自然就要用到修辭手法了。漢語有七十三種修辭手法,，在面試答題方面,，一個考生如果能熟練的掌握運用4種以上的修辭手法，比如說比喻,、排比,、頂真、對偶,、設問,、反問等,，那就很容易在面試答題當中向考官展示自己的語言功底，并脫穎而出,。比如說同樣是表達一個意思——溝通很重要,，如果用比喻的修辭手法，就可以表述為溝通可以架起理解的橋梁,，如果用頂真的修辭手法就可以表述為多一份溝通就多一份理解,，多一份理解就多一份互信，多一份互信就多一份團結,，多一份團結就多一份凝聚力和戰(zhàn)斗力,。像這樣的修辭手法，大家并不是說不會,，只是平常的時候說話不用而已,，如果我們能夠每天用幾次，有意識的用幾次,，甚至強迫自己用幾次,，那么經(jīng)過大約一周左右的訓練，就能熟練的使用這些修辭手法了,。

第三,、技巧儲備。公職面試發(fā)展到現(xiàn)在,，考試的題型已經(jīng)基本上確定下來了,，比如現(xiàn)象、觀點,、人際溝通,、應急應變、組織管理等,，每一種面試題型,，是如何開頭、如何結尾的?中間部分答題的點是怎么找到的?每一個點怎么展開最合適?要解答這些問題,，就需要考生在備考期間掌握一定的面試答題技巧,。這些技巧，考生可以參考一些相對比較權威的面試指導書籍,，從中挑選出最適合自己的答題技巧,。大家要記住這樣一點，對于面試答題技巧來說,，并不是越多越好,，而是適合自己的才是最好的。那怎么才能確定是不是適合自己的?當然需要在面試練習當中將這些方法自己提前嘗試用一下，自己最容易掌握并把它運用到答題當中的就是最適合自己的技巧,。當然,，模式化的答法絕對不能用，否則,，就不是得不得分了,，而是會被考官倒扣分數(shù)的。特別是那種開頭“我冷靜”,，結尾“我總結”的,，或者“總之，我相信,，只要經(jīng)過……的努力,，結果就一定會好的”式的結尾，都是會在面試中坑死考生的答法,。

第四，心理素質儲備,。要想在面試當中做到發(fā)揮穩(wěn)定,，心理素質是考生必過的一關，但是這一關恰恰也是很多考生最難過的,。因為我們在當前的教育體制當中很難得到在眾人面前如何表達的訓練,，這也就導致我們很多的考生在面試練習之初，只要一坐到其他的人跟前去答題,，就會情不自禁的感到緊張,，說話聲音顫抖，大腦一片空白,，甚至能緊張到語無倫次,、臉皮都在不停抖動的程度。,，這是再正常不過的一種現(xiàn)象了,。大家要清楚，在面試答題當中沒有不緊張的,，緊張是一種常態(tài),，不緊張是一種變態(tài)，因為面試考場的設計本身就是要給考生一定心理壓力的,。但是,，考生可以通過面試訓練讓自己的心理承受能力不斷增強，這樣就能做到面試當中適度緊張的情況下,，依然能夠流暢自如的表達自己的所思所想,，這就足以在面試當中勝出出來。那么,，怎么才能不斷提升自己的心理素質呢?這就需要進行一定程度的脫敏訓練,，比如說,，可以選擇一些人流量比較大的地點，每天訓練半小時左右到心理抗壓能力,，進行閱讀練習,、答題練習、演講練習等等,，由淺入深的逐漸增強自己的心理抗壓能力,，即便是在被人圍觀的情況下，也能做到面帶微笑,、聲音洪亮,、流暢自如的答題。

當然,，面試當中需要掌握的東西還有很多,，比如說要熟悉考情考務，要懂得合理分配時間,，要熟悉面試流程,，要訓練自己的聲音和流暢度，要懂得在沒有把握的情況下也能夠做到最好的答題效果等等,。面試像是一場賽跑,，如果你覺得自己跑得不夠快，那么就請?zhí)崆俺霭l(fā)吧,。只要懂得笨鳥先飛的道理并化為自己的行動,，那就一定能夠在面試當中披荊斬棘，殺出一片光明未來,。

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