2021年各省公務(wù)員筆試已經(jīng)結(jié)束了，相信現(xiàn)在各位考生都已經(jīng)開始準(zhǔn)備面試了,，今天華圖教育特地為大家整理了結(jié)構(gòu)化面試的意義,，供各位考生參考,。更多關(guān)于公務(wù)員面試備考、面試技巧知識,，歡迎關(guān)注華圖教育網(wǎng)站,，獲取第一手資料。

結(jié)構(gòu)化面試意義作用：

結(jié)構(gòu)化面試能幫助面試官發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與招聘職位職業(yè)行為相關(guān)的各種具體表現(xiàn),，在這個(gè)過程中面試官可以獲得更多有關(guān)候選人的職業(yè)背景,、崗位能力等信息，并且通過這些信息來判斷該候選人是否能成功勝任這個(gè)職位,。

因此,，進(jìn)行科學(xué)有效的結(jié)構(gòu)化面試，將幫助企業(yè)對應(yīng)聘者進(jìn)行更為準(zhǔn)確的個(gè)人能力評估,，降低企業(yè)招聘成本,、提升員工績效。

盡管結(jié)構(gòu)化面試也是通過考官與應(yīng)考者之間的交流來進(jìn)行的,，但從形式到內(nèi)容上,，它都突出了標(biāo)準(zhǔn)化和結(jié)構(gòu)化的特點(diǎn)，比如,，結(jié)構(gòu)化面試要求面試

題目對報(bào)考相同職位的所有應(yīng)考者應(yīng)該相同;面試考官的數(shù)量至少在2人以上;典型的結(jié)構(gòu)化面試還要求在對擬任職位進(jìn)行工作分析的基礎(chǔ)上編制面試 題目,。正因?yàn)槿绱耍�結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施過程更為規(guī)范,，面試結(jié)果也更為客觀,、公平、有效,。

人們對傳統(tǒng)面試的一個(gè)批評就是:考官的提問太隨意,，想問什么就問什么;同時(shí)評價(jià)也缺少客觀依據(jù)，想怎么評就怎么評,。正因?yàn)槿绱�,，傳統(tǒng)面試的應(yīng)用效果不理想，面試結(jié)果通常也很難令人信服,。

而結(jié)構(gòu)化面試正是在克服傳統(tǒng)非結(jié)構(gòu)化面試上述缺陷的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的,。企業(yè)在對員工進(jìn)行面試的時(shí)候一方面應(yīng)該保證選拔標(biāo)準(zhǔn)必須基于對職位申請者所需崗位勝任特征水平進(jìn)行評估，另一方面必須采用系統(tǒng)化,、結(jié)構(gòu)化的方法來評價(jià)受測者在這些勝任特征上的行為表現(xiàn)水平,，以便確保選拔的公平性和科學(xué)性。

而結(jié)構(gòu)化面試兩方面兼顧,，因此便成為當(dāng)今最受青睞的面試方法,。特別是在公務(wù)員錄用面試中，為了確保選拔工作的客觀公正,，國家專門規(guī)定必須采用嚴(yán)格的結(jié)構(gòu)化面試形式,。

特點(diǎn)效能

由于吸收了標(biāo)準(zhǔn)化測驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn),，也融合了傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試的優(yōu)點(diǎn)，結(jié)構(gòu)化面試的測驗(yàn)結(jié)果比較準(zhǔn)確和可靠,。

1.根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)面試問題,。

在結(jié)構(gòu)化面試中，面試的目的是要將對職位更合適的應(yīng)考者選拔出來,， 這種面試方法需要進(jìn)行深入的工作分析,，以明確在工作中哪些事例體現(xiàn)良好的績效，哪些事例反映了較差的績效,，由執(zhí)行人員對這些具體事例進(jìn)行評價(jià),，并建立題庫。

結(jié)構(gòu)化面試測評的要素涉及到知識,、能力,、品質(zhì)、動(dòng)機(jī),、氣質(zhì)等,，尤其是有關(guān)職責(zé)和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率,。

2.向所有的應(yīng)聘者采取相同的測試流程,。

在結(jié)構(gòu)化面試中，不僅面試 題目對報(bào)考同一職位的所有應(yīng)考者相同,，而且面試的指導(dǎo)語,、面試時(shí)間、面試問題的呈現(xiàn)順序,、面試的實(shí)施條件都應(yīng)是相同的,。

這就使得所有的應(yīng)考者在幾乎完全相同的條件下接受面試，保證面試過程的公正,、公平,。

提問的順序結(jié)構(gòu)通常有幾種:(1)由簡易到復(fù)雜的提問，逐漸加深問題的難度,，使候選人在心理上逐步適應(yīng)面試環(huán)境,，以充分地展示自己。(2)由一般到專業(yè)內(nèi)容的提問,。

3.面試評價(jià)有規(guī)范的,、可操作的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

從行為學(xué)角度設(shè)計(jì)出一套系統(tǒng)化的具體標(biāo)尺，每個(gè)問題都有確定的評分標(biāo)準(zhǔn),，針對每一個(gè)問題的評分標(biāo)準(zhǔn),，建立系統(tǒng)化的評分程序，能夠保證評分一致性，提高結(jié)構(gòu)有效性,。

針對每一個(gè)測評要素,，結(jié)構(gòu)化面試有規(guī)范的,、可操作的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),。從而使每位考官對應(yīng)考者的評價(jià)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

應(yīng)考者的面試成績最終是經(jīng)過科學(xué)方法統(tǒng)計(jì)出來的(即對每個(gè)要素去掉眾多考官評分中的最高分和最低分,，然后得出算術(shù)平均分,，再根據(jù)權(quán)重合成總分)。

結(jié)構(gòu)化面試不同于傳統(tǒng)的面試,，它更加注重根據(jù)工作分析得出的與工作相關(guān)的特征,，面試人員知道應(yīng)該提出哪些問題和為什么要提出這些問題，避免了犯主觀上的歸因錯(cuò)誤,，每個(gè)應(yīng)聘者都得到更客觀的評價(jià),，降低了出現(xiàn)偏見和不公平的可能性，能夠可靠,、有效地在最短的時(shí)間內(nèi)選聘到真正能夠滿足工作要求的應(yīng)聘者,。

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