總所周知,，公務員的面試有多種組織形式,，有結構化,、無領導小組討論和結構化小組討論，也有一些特殊的組織形式,，比如出現(xiàn)在國考黨群中的司局級面談,，但常用的仍是結構化、無領導小組討論和結構化小組討論,，以下華圖教育就一一介紹這三種形式各自的特點和優(yōu)劣勢,。

一、結構化

結構化面試是一種標準化考試,，其意思在于整個組織和實施程序具有規(guī)范性,，對于考生而言，面對的場景也都是固定不變的,，因此此類考試具有很大的公平性,、公正性，也因此,，結構化仍是大多數(shù)的單位采用的一種面試形式,，但是此類考試在面試過程中，缺少互動感,，考官也無法了解到考生的真實狀態(tài),，對于面試本質而言是有不足的，因此,，就有了無領導小組,。

二、無領導小組

無領導小組討論不同于結構化面試在于,，無領導小組討論面試采用的是集體面試的形式,，其組織環(huán)節(jié)除了結構化面試的答題階段，還增加了自由討論和總結陳詞的環(huán)節(jié),，其模擬的場景為領導不在,，群體決策的形式，也因此在整個環(huán)節(jié)的推進過程中,，雖然增加了整體的互動感,，但容易出現(xiàn)雜亂無章、不規(guī)范的情況,，每個考生的話語權也是不平衡的,，公平性難以保證，也因此,，出現(xiàn)了兼具公平性和互動感的第三種面試形式,，結構化小組討論面試,。

三、結構化小組討論

結構化小組在組織形式上具備了結構化的特點,，期間每個面試者的表達機會都是均等的,，從輪流答題、到互相點評到回應,，其順序,、時間都是提前規(guī)定好的，因此他具有公平性的特點,，又因為期間增加了互相點評和回應的環(huán)節(jié),，不確定因素和互動感也同時具備。因此結構化小組代表了面試組織的發(fā)展方向,，目前來講,，國考中的稅務機關和國家稅務總局、江蘇省考,、山東省考均采用此種組織形式,。

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