半結構化面試是指面試構成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求,，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的要求,，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題,，半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式,。

它結合兩者的優(yōu)點，有效避免了單一方法上的不足,�,？偟恼f來,，這種面試的方法有很多優(yōu)勢，具有雙向溝通性,，面試官可以獲得比材料法中更為豐富,、完整和深入的信息，并且面試可以做到內(nèi)容的結構性和靈活性的結合,。所以,，半結構化面試越來越得到廣泛使用,。

所謂結構化,，包括三個方面的含義：

一是面試過程或者說面試程序的結構化。在面試的起始階段,、核心階段,、收尾階段，面試官要做些什么,、注意些什么,、要達到什么目的，事前都會相應策劃,。

二是面試試題的結構化,。在面試過程中，面試官要考察應聘者哪些方面的素質(zhì),，圍繞這些考察角度主要提哪些問題,，在什么時候提出，怎樣提,，在面試前都會做出準備,。

三是面試結果評判的結構化。從哪些角度來評判應聘者的面試表現(xiàn),，等級如何區(qū)分,，甚至如何打分等，在面試前都會有相應規(guī)定,，并在眾面試官間統(tǒng)一尺度,。

半結構化面試的一般程序：

1)面試的準備：崗位分析、確定測評要素,、設計評分表,、面試題目編制;

2)面試的主持：主持的準則、如何控制面試進程,、如何結束面試;

3)面試的判斷：面試記錄的方法和要點,、信息的整合、各種線索的利用,。

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