半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的要求,，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上,，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題，半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式,。

它結(jié)合兩者的優(yōu)點(diǎn),，有效避免了單一方法上的不足�,？偟恼f來,，這種面試的方法有很多優(yōu)勢，具有雙向溝通性,，面試官可以獲得比材料法中更為豐富,、完整和深入的信息，并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合,。所以,，半結(jié)構(gòu)化面試越來越得到廣泛使用。

所謂結(jié)構(gòu)化,，包括三個(gè)方面的含義：

一是面試過程或者說面試程序的結(jié)構(gòu)化,。在面試的起始階段、核心階段,、收尾階段,，面試官要做些什么、注意些什么,、要達(dá)到什么目的,，事前都會(huì)相應(yīng)策劃,。

二是面試試題的結(jié)構(gòu)化。在面試過程中,，面試官要考察應(yīng)聘者哪些方面的素質(zhì),，圍繞這些考察角度主要提哪些問題，在什么時(shí)候提出,，怎樣提,，在面試前都會(huì)做出準(zhǔn)備。

三是面試結(jié)果評判的結(jié)構(gòu)化,。從哪些角度來評判應(yīng)聘者的面試表現(xiàn),，等級如何區(qū)分，甚至如何打分等,，在面試前都會(huì)有相應(yīng)規(guī)定,，并在眾面試官間統(tǒng)一尺度。

半結(jié)構(gòu)化面試的一般程序：

1)面試的準(zhǔn)備：崗位分析,、確定測評要素,、設(shè)計(jì)評分表、面試題目編制;

2)面試的主持：主持的準(zhǔn)則,、如何控制面試進(jìn)程,、如何結(jié)束面試;

3)面試的判斷：面試記錄的方法和要點(diǎn)、信息的整合,、各種線索的利用,。

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