申論熱點(diǎn)材料閱讀

【熱點(diǎn)鏈接】

　　除了醫(yī)護(hù)人員外，很多公司和企業(yè)在武漢等地均有業(yè)務(wù)往來,，如果用人單位要求勞動(dòng)者去疫區(qū)工作,，勞動(dòng)者是否可以拒絕呢?如果職員春節(jié)期間在隔離區(qū)無法返回工作單位，用人單位是否需要支付勞動(dòng)報(bào)酬呢?

圖片來源于網(wǎng)絡(luò),，如有侵權(quán),，請(qǐng)立即聯(lián)系華圖工作人員刪除。

申論熱點(diǎn)獨(dú)家模擬預(yù)測(cè)題及詳細(xì)解析

【法律依據(jù)】

　　用人單位強(qiáng)行讓勞動(dòng)者前往疫區(qū)工作,，勞動(dòng)者可拒絕或立即解除勞動(dòng)合同

　　《勞動(dòng)合同法》第32條規(guī)定,，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,，不視為違反勞動(dòng)合同,。

　　勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng),、檢舉和控告,。

　　《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。

　　三、對(duì)因疫情未及時(shí)復(fù)工的職工,，用人單位可優(yōu)先考慮安排其年休假

　　《傳染病防治法》第41條第2款規(guī)定,，在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬,。

　　《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》第2條規(guī)定，企業(yè)要妥善安置因疫情被隔離人員和未及時(shí)返京復(fù)工人員,。對(duì)于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人,、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后,，隔離,、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。

　　對(duì)于因疫情未及時(shí)返京復(fù)工的職工,，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假,。其中，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天,。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的,，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致,，可以安排職工待崗。待崗期間,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi),。執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時(shí)返京期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付,。

　　四,、加班

　　(一)含義

　　加班，指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外,，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間,。

　　目前，我國除機(jī)關(guān)事業(yè)單位以外的企業(yè)單位,，要求員工在正常休息時(shí)間加班的,，應(yīng)嚴(yán)格參照國家法律規(guī)定給予員工三倍或以上工資補(bǔ)償。我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位在占用職工法定假期或者雙休日正常上班的,，應(yīng)參照《公務(wù)員法》嚴(yán)格執(zhí)行額外調(diào)休,。

　　(二)種類

　　1.工作日加班;

　　2.雙休及法定假期加班;

　　3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位的加班。

　　(三)《勞動(dòng)合同法》

　　第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度,。

　　第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),。

　　第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日,。

　　第三十九條 企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

　　第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春節(jié);

　　(三)國際勞動(dòng)節(jié);

　　(四)國慶節(jié);

　　(五)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,。

　　第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),，但是每月不得超過36小時(shí),。

　　第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

　　(一)發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　(二)生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時(shí)搶修的;

　　(三)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十四條　有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

　　(四)《公務(wù)員法》

　　第八十二條　公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇,。

　　公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度,，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的,，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休,，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。