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　　2019年西藏公務(wù)員申論話題三：多地要求領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假，應(yīng)休盡休

　　一,、話題初探

　　今年5月,，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知,，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí),。

　　《意見》明確：健全干部待遇激勵(lì)保障制度體系，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制,，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度,，完善公務(wù)員獎(jiǎng)金制度，推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度,，健全黨和國家功勛榮譽(yù)表彰制度,，做好平時(shí)激勵(lì),、專項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，落實(shí)體檢,、休假等制度,，關(guān)注心理健康，豐富文體生活,，保證正常福利,，保障合法權(quán)益。

　　二,、緣由回顧

　　“局長辦公室的燈亮著,，科長的燈就不敢關(guān)，科員也得干等著,。”這種一人加班,、全局加負(fù)的現(xiàn)象在有的單位約定俗成、成了常事,，讓職工有苦難言,。

　　作為單位領(lǐng)導(dǎo)，以身作則,、率先垂范確能起到標(biāo)桿引領(lǐng)作用,，亦能推動(dòng)形成單位良好政治生態(tài)與工作氛圍。領(lǐng)導(dǎo)上班時(shí)間開會(huì),、調(diào)研,、部署，下班過后加班統(tǒng)攬業(yè)務(wù)進(jìn)度,，狀態(tài)和作風(fēng)理應(yīng)點(diǎn)贊,，其愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度亦值得下屬學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)加班往往需要各種專業(yè)資料,，需要下屬提供協(xié)助亦屬正常,。可若領(lǐng)導(dǎo)加班,，讓下屬跟著干等甚至苦等一晚也未有任何任務(wù),，便難免會(huì)讓下屬抱怨。這種現(xiàn)象歸根結(jié)底還是形式主義,、官僚主義在推波助瀾,。

　　對(duì)此，領(lǐng)導(dǎo)干部除了糾正“官本位”的錯(cuò)誤觀念,，亦要增強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,。若領(lǐng)導(dǎo)在加班前能有明確計(jì)劃，確定該要啥,，提前統(tǒng)籌安排,，請(qǐng)相關(guān)部門和下屬于事前準(zhǔn)備好相應(yīng)資料,，便能多一些效率、少一點(diǎn)虛耗,、增一分實(shí)效,，于事于情都有益。

　　三,、權(quán)威評(píng)論

　　休假不是偷懶,，而是一項(xiàng)法定權(quán)利，任何人不可剝奪,�,！秳趧�(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)作了專門規(guī)定，憲法也規(guī)定休息權(quán)是公民享有的基本權(quán)利之一,。此番各地明確提出“領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假”“應(yīng)休盡休”不僅是對(duì)此前迷亂的“加班文化”的糾偏,，也體現(xiàn)了依法保障公職人員休息權(quán)利的法治精神。

　　希望各地在陸續(xù)出臺(tái)激勵(lì)公務(wù)員休假的政策之后,，下更大的力氣制定其他勞動(dòng)者的休假制度和配套實(shí)施細(xì)則,，強(qiáng)力推動(dòng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù);同時(shí)，針對(duì)私營企業(yè)勞動(dòng)者工時(shí)過長的狀況,，深入調(diào)研，有針對(duì)性地出臺(tái)鼓勵(lì)政策,，以保證社會(huì)的公平正義,。