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畢業(yè)季已經(jīng)到來，也許有一些應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)工作一段時間了,。但是據(jù)筆者的了解到,，有些已經(jīng)工作了一段時間的畢業(yè)生又回到人才市場求職。筆者在人才市場相關(guān)人士處獲悉,，這樣是人數(shù)并不在少數(shù),，而且業(yè)內(nèi)人士通常稱他們?yōu)?ldquo;閃辭族”。

對于出現(xiàn)這樣的情況,，筆者進行了相關(guān)資料的搜集和整理,。逐漸發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致“閃辭族”閃辭的原因大致有5大方面：發(fā)展空間小,、待遇低,、學(xué)不到東西、感覺領(lǐng)導(dǎo)管理不善和不能學(xué)以致用,。其中“發(fā)展空間小”和“待遇低”是導(dǎo)致大學(xué)生頻繁跳槽的主要原因,。

認為發(fā)展空間小，究其原因，一方面,，有些單位確實是夕陽產(chǎn)業(yè),，本身就面臨著許多生存壓力和挑戰(zhàn)，而大學(xué)生在求職過程中,，對單位的未來過于理想化,，報到之后就會大失所望;另一方面，剛畢業(yè)的大學(xué)生工作一個月就辭職,，根本無法對企業(yè)有一個很好的了解,，甚至同事之間都還不認識，這也體現(xiàn)出了大學(xué)生的浮躁心理,。

發(fā)展空間最重要的是專業(yè)知識的積累,，業(yè)務(wù)能力的提高，行業(yè)形勢的把握,。未來的扁平化組織結(jié)構(gòu)決定了沒有太多的職位可以提供,，同時每個公司對不同職位的定義也不一樣，即使職位名稱一致,，工作內(nèi)容也差別很大,。而大的人力資源環(huán)境選擇一個人的標準，首先是他的工作內(nèi)容和個人能力,。建議大學(xué)畢業(yè)生可以從長遠的職業(yè)生涯角度來看待目前工作的寬度和深度,。

待遇是每個初入職場人都會重點考慮的因素，而且也希望初入職場就能有一個很好的薪資待遇,。權(quán)威部門最近公布了一項大學(xué)生就業(yè)情況表,，僅從月收入方面來看，畢業(yè)生的職業(yè)忠誠度與其月收入大致成正比,。在2012屆本科畢業(yè)生中,，畢業(yè)三年內(nèi)一直為1個雇主工作的畢業(yè)生月收入最高，為5個及以上雇主工作過的本科畢業(yè)生三年后月收入最低,。這可能是因為畢業(yè)生在某一職位或行業(yè)的從業(yè)時間越久,，漲薪的可能性越高。也許,，這就像挖井一樣,，挖一會換一個地方，永遠也挖不到水,。

勞動部門相關(guān)人士認為,，頻繁跳槽不利于職業(yè)發(fā)展，尤其是對大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,。如果對當(dāng)前的工作確實很難認同,，可以考慮辭職，但是一定要經(jīng)過慎重的全面考慮,，不要盲目辭職,。所以，在跳槽之前一定要先問一下自己,，個人的最終職業(yè)目標是什么,，這一目標需要分幾步才能完成，自己目前處于這一過程中的哪個位置,，這一次跳槽能對完成目標起到多大的作用,。經(jīng)過如此的思考后，對跳槽就能做到心中有數(shù),，從而跳得更加從容和自信,，讓跳槽起到它應(yīng)該起到的作用。