現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入大學(xué)畢業(yè)季,，不少應(yīng)屆大學(xué)生正在投簡(jiǎn)歷找工作,。走上求職之路,。近幾天,，中國高校傳媒聯(lián)盟多所高校應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行了問卷調(diào)查,，并且有百分之七十多的受訪者表示在求職找工作的過程當(dāng)中受到了歧視,。在受歧視的男女性別比例當(dāng)中,，女生遭遇的歧視比較嚴(yán)重。

除了有性別歧視之外,，學(xué)歷和學(xué)校的標(biāo)簽也很985,、211成固定標(biāo)簽，更有奇葩的是家鄉(xiāng),、屬相,、星座等也成了被拒絕的理由了。還有的公司,，需要應(yīng)聘人員有一定的顏值,。

【模擬題】

面對(duì)這樣的社會(huì)工作環(huán)境下的各種找工作的不可控的歧視因素，我們?cè)撛趺雌瞥�這樣的形式?

綜合分析

在我國,，因?yàn)榉种?2個(gè)省市,，因此在地域上存在著籍貫和地域觀念，并且比較根深蒂固,，因?yàn)槊總�(gè)人是在特定的時(shí)空中成長(zhǎng)的,，接收的地區(qū)文化也有一定的影響和局限性，并且在地域上有著一定的語言文化乃至我們所說的風(fēng)俗習(xí)慣,，本身地域上沒有好壞優(yōu)劣,，但它有著一定的多樣性。俗語說的好一方水土養(yǎng)育一方人,，當(dāng)一個(gè)地區(qū)的思想和另一個(gè)地區(qū)發(fā)生碰撞時(shí)，這就會(huì)出現(xiàn)不平等的觀念,，進(jìn)而就會(huì)出現(xiàn)我們所說的求職遇到的地域籍貫的歧視,。

經(jīng)過調(diào)查顯示，為什么有這么多人在應(yīng)聘的時(shí)候感到自己受到了招聘歧視和不公平待遇呢?

首先是招聘單位在招人的時(shí)候,，并沒有做到真正的公平公正透明的招聘,，因此才會(huì)讓應(yīng)聘者感到受到了歧視。在加上有一些招聘單位有著錯(cuò)誤的招聘觀念,，招聘用人不是堅(jiān)持唯才唯賢,，而是有著一些所謂的潛規(guī)則和圈子主義。

在一個(gè)方面就是應(yīng)聘者自己有的比較消極的心理暗示,，暗示自己是弱勢(shì)群體,，再加之招聘公司存在著的不透明的選拔和競(jìng)聘程序，這些都會(huì)讓應(yīng)聘者感到不公平,。

那么遇到招聘歧視到底該怎么破呢?

首先要想反就業(yè)歧視,，單單依靠自己的能力是不行的，需要社會(huì)的推力,。

我們首先必須承認(rèn)社會(huì)也是有著自己的一套優(yōu)勝略汰的規(guī)則,，社會(huì)本身就存在比較和篩選,，這樣就導(dǎo)致歧視肯定存在。所以歧視存在是必然,，但是存在并不一定是合理的,，面對(duì)這樣的必然，我們要主推并追求公平和平等,，這樣才不會(huì)讓歧視之風(fēng)更加蔓延,。反就業(yè)歧視的社會(huì)作用力越大，歧視就退縮,，求職受歧視的現(xiàn)象就會(huì)減少,。

再者反對(duì)招聘歧視，不能停在理念倡導(dǎo),，需更多制度進(jìn)行維護(hù)公平,。

教育部早在4年前就出禁令要求，“嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校,、211高校等字樣的招聘信息”,，但禁令并沒有真正阻止985與211成為招聘的篩選條件。 但是現(xiàn)在仍舊有這類招聘條件,，要求應(yīng)聘者帶有985,211大學(xué)的光環(huán),，之所以存在就是因?yàn)闆]有剛性的制度進(jìn)行規(guī)范，所以禁令就只是成為了一種形式而存在,。

因此構(gòu)建真正行之有效的反就業(yè)歧視制度框架,，然后還需要深挖行之有效的制度。

具體而言,，歧視,，總伴隨著經(jīng)濟(jì)理性與成本分擔(dān)問題，比如用“985,、211”作為條件篩選簡(jiǎn)歷,，的確，名校生源有優(yōu)勢(shì),，人力資源管理部門希望招到名校畢業(yè)生也無可厚非,，但不能一刀切就否決了非重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生的選擇權(quán)益。比如就業(yè)中的女性歧視,，從雇主角度看,，擔(dān)心女性因生育過快離職從而提升用人成本，也并非毫無道理,。