5月26日,，人社部公布了《關于規(guī)范公務員辭去公職后從業(yè)行為的意見》,，這個文件由中組部,、人社部,、國家工商總局、國家公務員局聯(lián)合印發(fā),。

如果你辭職后,，是不得受聘原管轄范圍內企業(yè)，同時申請辭職時要如實報告從業(yè)去向,，健全公務員辭職從業(yè)備案和監(jiān)督檢查制度等等,，這樣看來，新的規(guī)定為公務員的辭職行為也套上了“緊箍咒”,。

【模擬題】

公務員辭職明確“紅線”和“禁區(qū)”——設置2年和3年從業(yè)“限制期”,，針對這樣的行為規(guī)范，你怎么看?

新規(guī)規(guī)定：各級機關中原系領導班子成員的公務員以及其他擔任縣處級以上職務的公務員,，辭去公職后3年內，不得接受原任職務管轄地區(qū)和業(yè)務范圍內的企業(yè),、中介機構或其他營利性組織的聘任,，個人不得從事與原任職務管轄業(yè)務直接相關的營利性活動。

對于非領導班子成員或縣處級以下公務員的離職后從業(yè)行為,，《意見》規(guī)定,，這些公務員辭去公職后2年內，不得接受與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè),、中介機構或其他營利性組織的聘任,，個人不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。

新規(guī)為什么會出現(xiàn),，主要是因為近幾年出現(xiàn)的貪腐案件,，有的公職人員在辭職之后，還會在自己原先的管轄范圍內進行"二次就業(yè)",，利用之前的職務之便產生的影響力進行利益的交換和輸送,，這一方面影響了公平競爭的市場環(huán)境，另一方面也是變相腐敗,。

根據(jù)研究和調查,，我們發(fā)現(xiàn)，其實對于公務員辭職后的從業(yè)規(guī)范,，官方以往發(fā)布的多個法規(guī)和文件都會有一些,。

但是之前的規(guī)范和條文有著一定的缺陷,，有些規(guī)范口徑不統(tǒng)一，有些表述比較模糊,，但是在這次新規(guī)定當中,，明確了限制人群、限制時間,，跟以前的條文規(guī)范相比較而言更細化,、更具體了。

這次的新規(guī)當中也有一個創(chuàng)新之處,，從辭職去向的備案到辭職后的監(jiān)督,，用更完善、更有效的制度防止公務員辭職后的腐敗隱患,。

那么該如何看待公務員辭職現(xiàn)象?

因為近年來,，各大輿論新聞出現(xiàn)了“公務員離職潮”的說法。這個新規(guī)中特別提到,，“要準確把握和執(zhí)行政策,，正確對待公務員依法辭去公職行為。”支持人才的合理流動,，充分尊重和保障辭去公職人員合法就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的權益,。因此在一定程度上新規(guī)產生的作用還是有深遠意義的。新規(guī)從一個側面明確了,，對于公務員辭職現(xiàn)象,，全社會應持理性態(tài)度。