大學的六月是離別的季節(jié),，不少大學生,、研究生感嘆時光易逝的時候，才發(fā)現(xiàn)自己肚里沒有料,，畢業(yè)論文都寫不出,。

此前的一項調(diào)查顯示，中國的古村落面臨兩種境遇：交通不便,、經(jīng)濟落后的村落,，無力修繕那些歷經(jīng)風霜的老宅，只能任其倒塌;交通便利的村落,，被人圈起來當作旅游開發(fā)的搖錢樹,，遭受“開發(fā)性破壞”，大量古村落正在消失,。

模擬題

而不少上班族,，疲于應付職稱論文，于是,，他們走上了找人代寫論文的“捷徑”,，并在網(wǎng)上進行大量的銷售槍手代寫賺錢，那么如何進行治理這樣的行為和根除這種論文現(xiàn)象呢?

在“唯論文論”的考核機制下,，論文質(zhì)量的高低,，數(shù)量的多寡，往往直接影響學生是否能夠順利畢業(yè),，職工是否能夠在職稱待遇上更上一層樓,。看得見的論文背后,，隱藏著看不見的資源配置,、利益分享等，也正因如此,，代寫論文,，才讓不少人趨之若鶩,。巨大的市場需求下，代寫論文蔚然成風,，甚至衍生了代寫,、代發(fā)等“一條龍”服務的產(chǎn)業(yè)利益鏈，催生了“論文經(jīng)濟”,。

論文代寫亂象背后,，誠然有學生學術造假，職工誠信失范,，社會道德滑坡等因素,，但是僵化的考核考評機制也難辭其咎。論文的交易買賣,，根源于整個社會的“論文情結”,。一定程度上，論文代表著一個人的學術水平和工作能力,，無論是將其作為高校畢業(yè)生的最后一道“關卡”還是作為評審中、高級系列職稱的硬性指標,，都有其合理的一面,，倘若將論文作為唯一的指揮棒，則易將整個社會引入“重論文輕應用”的極端,，論文造假也勢必在所難免,。

論文代寫增強不了學術造詣，論文情結撐不起科技強國,，只有完善科學合理的考核考評機制,，注重以實踐和貢獻評價人才，才能徹底治好論文代寫,、學術造假等“頑疾”,，才能迎來科技創(chuàng)新發(fā)展的春天。

[對策措施]

要想根除論文代寫現(xiàn)象,，需要建立科學合理的人才考評體系,。

一方面，要破除“唯論文論英雄”的考核風向標,。今年年初,，人社部新聞發(fā)言人李忠稱，將不斷完善職稱外語政策,，逐步推動外語要求由評審必備條件轉(zhuǎn)為崗位聘用條件,。不得不說，這是打破職稱評定“一刀切”的有力舉措,。其實,，論文的考核也要因崗而異,、因人而變,這樣才能把人才評好、用好,，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力,。

另一方面，要積極探“理論+實踐”的多元人才評價機制,。如對高校畢業(yè)生,，引導學生功在平時，勿以論文讓其“畢其功于一役”;對高校,、研究所等單位的科研人員,，考核要偏向科研成果，鼓勵其將主要精力放在科學實驗上,，促進科技成果向社會生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化,。