3月24日,，北京市十四屆人大常委會第26次會議上,，表決通過了修改《北京市人口與計(jì)劃生育條例》的決定,。其中明確婚假仍為10天,，女職工產(chǎn)假在原征求意見稿的128天基礎(chǔ)上,，新增“經(jīng)所在單位同意后,，再增加1至3個(gè)月”的規(guī)定。此外,，新增配偶陪產(chǎn)假15天,。并且根據(jù)規(guī)定，如果就業(yè)單位同意,，是可以允許員工最多休7個(gè)月的產(chǎn)假,。

　　修改內(nèi)容主要細(xì)化了兩孩之外的再生育政策、落實(shí)延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)和其他福利待遇,、調(diào)整婚假等,，并刪去了有關(guān)晚婚晚育,、生育間隔、生育服務(wù)證管理等帶有強(qiáng)制性的內(nèi)容,。這一振奮人心的消息,，讓多數(shù)晚婚的人有了心理安慰。

　　模擬題

　　北京市第十四屆人大常委會第二十六次會議表決通過《北京市人口與計(jì)劃生育條例修正案》,。根據(jù)修正案,，“女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位,、社會團(tuán)體和其他組織同意,，可以再增加假期1至3個(gè)月”，也就是說,，只要用人單位同意,，女職工最多可以休7個(gè)月產(chǎn)假，那么從這個(gè)政策當(dāng)中,，我們職工肯定就會認(rèn)為單位一般都會按照國家的最低標(biāo)準(zhǔn)讓員工休產(chǎn)假,，該如何讓職工消除這種焦慮。

　　從本質(zhì)上講,，休產(chǎn)假,，與其說是產(chǎn)婦的福利，不如說是受法律保護(hù)的權(quán)利,。與以往相比,，如今最多可休7個(gè)月產(chǎn)假，體現(xiàn)了政策對產(chǎn)婦和嬰兒的呵護(hù),，對女職工合法權(quán)利的守衛(wèi),，這種看得見的進(jìn)步，值得推廣,。

　　那么,，女職工的擔(dān)憂怎么化解呢?其實(shí)，經(jīng)單位同意,，可以增加產(chǎn)假1至3個(gè)月,，這種制度設(shè)計(jì)具有彈性和張力，未必像一些人想象的那么糟糕,，起碼預(yù)留了女職工和單位協(xié)商的空間,。正如市政府法制辦公室主任劉振剛所稱，生育假制度應(yīng)當(dāng)在維護(hù)產(chǎn)婦和嬰兒身心健康與保障女職工就業(yè)平等權(quán)之間,，尋求適當(dāng)平衡,。在不過度增加單位負(fù)擔(dān)的前提下，給予用人單位和女職工靈活安排的空間,。在當(dāng)前,，不少企業(yè)面臨生存壓力,，既尊重女職工的產(chǎn)假權(quán),，也兼顧企業(yè)的現(xiàn)實(shí)困難,，更能體現(xiàn)立法智慧。