靈活就業(yè)

【熱點(diǎn)鏈接】

1.靈活就業(yè),，職業(yè)概念，也被稱為靈活用工，它們分別是從勞動者和用人主體角度來描述勞動力市場靈活性的兩個名詞,。因其靈活彈性非傳統(tǒng)，亦被稱為非正規(guī)就業(yè),。2022年3月,，90后為何越來越愿意接受靈活就業(yè)的話題登上熱搜。

2.據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,，2021年我國靈活就業(yè)人員已經(jīng)達(dá)2億人左右,，他們撐起了“零工經(jīng)濟(jì)”新業(yè)態(tài)。以我國近9億勞動人口來看,，意味著每5個勞動人口當(dāng)中,，至少就有1位是在“打零工”。作為吸納就業(yè)的“蓄水池”,，“靈活就業(yè)”“新就業(yè)形態(tài)”等新詞走進(jìn)大眾視野,。隨著“雙創(chuàng)”快速發(fā)展，新業(yè)態(tài)新模式不斷涌現(xiàn),。與此同時,，“倉儲分揀工”“快遞小哥”“網(wǎng)約車司機(jī)”等靈活就業(yè)崗位持續(xù)增加,。

【政策理論】

1.背景

伴隨平臺經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，其中以靈活就業(yè)為代表的新業(yè)態(tài)新模式,，表現(xiàn)出巨大的韌性和發(fā)展?jié)摿Αｌ`活就業(yè)的崗位主要集中在近些年興起的主播,、自媒體,、配音還有電競、電商這些新興產(chǎn)業(yè)上只要有網(wǎng),、有電腦隨時隨地都可以辦公,。這些崗位出現(xiàn)的背后都離不開互聯(lián)網(wǎng)的加速發(fā)展和短視頻時代的大背景。

2.原因

靈活就業(yè)火爆的原因主要有以下幾個方面的原因：

(1)靈活就業(yè)兼顧企業(yè)和勞動者兩方利益訴求,，實現(xiàn)了雙贏,。一方面，靈活用工為企業(yè)降低了用工成本,、增加了整體效益,，另一方面，靈活就業(yè)解決了個人就業(yè)問題和收入的增加,。

(2)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展為勞動力供求雙方的精準(zhǔn)匹配提供了基礎(chǔ),，進(jìn)一步促進(jìn)了靈活就業(yè)人數(shù)的增長。

(3)伴隨我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整加速,，數(shù)字經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，為靈活就業(yè)方式提供了發(fā)展空間,。

3.意義

(1)靈活就業(yè)能夠增加大量的就業(yè)崗位,。靈活就業(yè)降低了就業(yè)門檻，拓寬了就業(yè)范圍,，研究表明靈活就業(yè)已成為我國重要的城市就業(yè)渠道和新增崗位來源,，有利于解決大量向城市轉(zhuǎn)移的農(nóng)村人口的就業(yè)問題，尤其在疫情當(dāng)下,，為穩(wěn)就業(yè),、穩(wěn)民生、穩(wěn)經(jīng)濟(jì)發(fā)揮了不可或缺的作用,。

(2)靈活就業(yè)能夠為企業(yè)降成本增效益,。一方面，企業(yè)與個人之間是全新的合作關(guān)系,，以提供的服務(wù)結(jié)果為結(jié)算依據(jù),，不需要為其繳納社保、公積金等相關(guān)費(fèi)用;另一方面,，靈活就業(yè)方式有助于企業(yè)充分結(jié)合自身實際發(fā)展需求和市場需求變化,，選擇合適的勞動者，從而有效優(yōu)化人力成本,，一定程度上增加工作效益,。

(3)靈活就業(yè)能夠促進(jìn)新行業(yè)的快速發(fā)展。新發(fā)展理念不斷催生新產(chǎn)業(yè),、新業(yè)態(tài),、新模式，提供大量靈活就業(yè)崗位,，靈活就業(yè)隊伍不斷擴(kuò)大,，又為新技術(shù)應(yīng)用、新產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、新業(yè)態(tài)壯大提供人力資源支持,，相互促進(jìn)、相得益彰,，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入活力,。

4.問題

盡管靈活就業(yè)方式得到了快速發(fā)展，但關(guān)于靈活就業(yè)的社會保障體系還不完善,。由于靈活就業(yè)人員與從業(yè)單位之間屬于非穩(wěn)定勞動關(guān)系,，按照現(xiàn)行規(guī)定，他們無法獲得工傷保險,、失業(yè)保險等制度保障,。

5.對策

2022年全國兩會政府工作報告中指出，要完善靈活就業(yè)社會保障政策,，開展新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障試點(diǎn),。

這就需要建立適應(yīng)靈活就業(yè)的社保制度和必要的支持政策，建立適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)的勞動工時,、勞動定額,、最低工資、社會保險,、安全保障等多樣化勞動標(biāo)準(zhǔn)體系,。一方面，可擴(kuò)大靈活就業(yè)人員社保參保的覆蓋面,，進(jìn)一步明確靈活就業(yè)的界定范疇,，規(guī)范靈活就業(yè)的統(tǒng)計方式;另一方面，盡快完善靈活就業(yè)人員參加工傷,、失業(yè)保險等的辦法,，打破戶籍門檻，保障從業(yè)者的合法權(quán)益,。

【知識運(yùn)用】

1.日前,，有媒體援引國家統(tǒng)計局消息稱,，截至2021年底，中國靈活就業(yè)人員已達(dá)2億人,，其中從事主播及相關(guān)從業(yè)人員160多萬人,，較2020年增加近3倍，靈活就業(yè)也成為年輕人的就業(yè)新選擇,。對于靈活就業(yè)你怎么看?

2.靈活就業(yè)方式得到了快速發(fā)展,，但關(guān)于靈活就業(yè)的社會保障體系還不完善。為了更好的解決靈活就業(yè)工作者的權(quán)益保障問題,，本地打算出臺靈活就業(yè)社會保障政策,。領(lǐng)導(dǎo)讓你在政策出臺前做一個調(diào)查，你認(rèn)為活動的重點(diǎn)有哪些?

熱點(diǎn)4：靈活就業(yè)

1.【評分要點(diǎn)】

(1)能夠理性看待靈活就業(yè)問題,。既要看到靈活就業(yè)在當(dāng)下存在積極意義和光明前景,，也要看到靈活就業(yè)目前存在問題。

(2)能夠從多角度分析靈活就業(yè)出現(xiàn)的原因,。如：靈活就業(yè)兼顧企業(yè)和勞動者兩方利益訴求;互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展為勞動力供求雙方的精準(zhǔn)匹配提供了基礎(chǔ);產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整加速、數(shù)字經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,，為靈活就業(yè)方式提供了發(fā)展空間,。

(3)能夠分析靈活就業(yè)的意義及存在的問題。如：靈活就業(yè)能夠增加大量的就業(yè)崗位,、靈活就業(yè)能夠為企業(yè)降成本增效益,、靈活就業(yè)能夠促進(jìn)新行業(yè)的快速發(fā)展;但關(guān)于靈活就業(yè)的社會保障體系還不完善。

(4)能夠針對問題提出有效的對策,。如：建立適應(yīng)靈活就業(yè)的社保制度和必要的支持政策,，建立適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)的勞動工時、勞動定額,、最低工資,、社會保險、安全保障等多樣化勞動標(biāo)準(zhǔn)體系,。

2.【評分要點(diǎn)】

(1)調(diào)查內(nèi)容要全面,。如：靈活就業(yè)目前存在的問題、關(guān)于靈活就業(yè)中央及地方的相關(guān)文件,、靈活就業(yè)社會保障政策各方的意見和建議等,。

(2)調(diào)查對象和調(diào)查方式要有針對性。如：調(diào)查對象要涉及各行業(yè)靈活就業(yè)的從業(yè)人員,、靈活就業(yè)的雇傭方及相關(guān)平臺負(fù)責(zé)人,、社保局相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)、社保政策方面的專家等;調(diào)查方式可以采取問卷調(diào)查,、座談會,、訪談等方式,。

(3)調(diào)查中要取得調(diào)查對象的支持和配合。如：調(diào)查團(tuán)隊成員要有親和力并善于溝通,、調(diào)查前要強(qiáng)調(diào)好調(diào)查的重要性并預(yù)約好時間,、調(diào)查中實行嚴(yán)格保密、給予調(diào)查對象一定的激勵等,。

(4)調(diào)查結(jié)果要進(jìn)行科學(xué)的整理和分析。如：剔除無效數(shù)據(jù),、運(yùn)用專業(yè)統(tǒng)計軟件等,。

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