公務(wù)員的績效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)主要分為兩部分：基礎(chǔ)性績效獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)性績效獎(jiǎng)金,。各單位會(huì)從年度績效獎(jiǎng)金總額中劃出一定比例作為獎(jiǎng)勵(lì)性績效獎(jiǎng)金，通常為40%,。獎(jiǎng)勵(lì)性績效獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)考核情況確定,，考核包括日常考核和年度考核,。

日�,？己艘罁�(jù)月工作任務(wù)和季度目標(biāo)進(jìn)行，定期督辦并實(shí)行“百分制”量化考核,，考核結(jié)果會(huì)公示,。年度考核則在增加或扣除每季度的加分或減分累計(jì)后，取得的分?jǐn)?shù)為年度考核總分,。

考核結(jié)果不僅影響績效獎(jiǎng)金的分配,，還關(guān)聯(lián)干部提拔任用、干部召回管理,、評先評優(yōu)等,。績效獎(jiǎng)金的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可能包括月平均獎(jiǎng)金,、節(jié)日補(bǔ)貼,、年終一次性獎(jiǎng)金等，這些都會(huì)歸并入總績效工資,。此外,，還有基于考核結(jié)果的嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，不同級別的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)不同,。

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